浅谈高校招聘面试方法创新研究

张顺宇+齐芳+王学颖

摘 要：当今社会是一个相对公平的社会，为了使大学生求职更加合理化，面试成为了衡量一个人才的最简单、易行的方法。而随着面试的普及化，各大高校在学生的日常学习生活中，也逐渐采取了这一种形式。不管是竞选学生干部，还是科创项目的立项面试，都与面试这两个字分不开。作者通过对本校学生的调查研究发现了随着时间的推进，如今的招聘面试方法已经变得有点落后，急需作出一些创新和改变。

关键词：招聘面试；创新；大学生

1 社会背景及现状

人才在现代的社会中对于一个企业来说很重要。在这个信息爆炸而纷杂的年代作为管理者，如何才能在善于包装的面试者面前拨开他神秘的面纱，真正看清一个人的优缺点，是非常重要的[1]。迈入二十一世纪以来，我国进入了经济高速发展阶段。各行各业如雨后春笋一般蓬勃发展，推着中国以迅雷不及掩耳之势崛起在世界的东方，这一切的一切都离不开人才的贡献。

但是随着时间的慢慢推进，到如今的2016年，中国进入了一个“用工荒”的怪圈里[2]。不少企业招不到人才，更有很多的人才找不到好的工作。这个问题的出现有很多的原因，中国的人才结构的不合理和人力资源的浪费等等，但是作者认为最突出的一个还是企业面试方法的落后以及面试者对于面试的经验不足的问题。如今社会需要的是专才，所以有些大学生可能只是在面试前突击一下，更多专注的是自己的专业才能，而忽略了面试的重要性。专注于自我专业才能的提升本没有错，但是为了能够得到一份好的工作，面试能力就是你的一个“敲门砖”，所以面试经验与能力同样也非常重要。目前的大学生都普遍欠缺这一能力的提升，与此同时，管理者的面试方法也急需创新。这样才能相互促进，共同发展。

2 目前学校内的面试现状及问题

作者不仅调查了社会上一些企业的面试现状，更在自己所在的学校做了一系列的调查。通过对于本校本部门招新过程的调查，作者也发现了同样的问题。

我部门的面试方法只有三种：传统面试、无领导小组面试、传统面试与新型面试相结合。而传统的单独面试所占比例约为88.46%，远远的超过了其他两种形式的面试，无领导小组面试所占比例为7.69%，传统面试与新型面试相结合所占比例约为3.85%。从数据中不难看出，部门的面试方法是比较落后的。而传统型面试也暴露除了很多问题：问题准备不充分，不够有针对性，部分问题没有贴近部门主题，时间安排不合理，部分面试时间较长导致后面同学面试比较仓促等等。传统面试方法有太多的不确定因素，也没有明确的指向性。而其他两种新型的方法的面试同学比较有兴趣，结果就比较好。

综上可见，如设置适当的虚拟环境，无领导小组面试，压力面试等多样化的面试，以更加全面考察面试人员处事能力，随机应变能力、心理素质，语言组织能力等等一系列能力。所以不管是社会上还是学校里，面试官们都更加喜欢新的面试方法，面试方法的创新就显得更加急迫了。

3 新型的面试方法的作用

如今社会上的面试方法也有很多，但非常的有局限性。面试是为了看出一个人的能力所在，而新兴的面试方法就应该比传统的面试方法更加的具有包容性，看出更多面试者的能力。在此作者根据学生干部分为了四个新型面试应考核的方面。

1）基本素质的考核

1.政治素质：要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场，观点和方法，正确分析和解决问题。

2.工作素质：要求学生会干部有较强的工作责任心，即勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3.作风素质：要求学生会干部有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，朝气蓬勃，深入学生，调查研究。

4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，即任劳任怨，助人为乐、团结同学、诚实谦虚，开展自我批评、严于律已，以身作则。

2）能力水平的考核

1.决策能力：要求学生会干部在组织每一项活动时，出主意、提方案、做决定。

2.组织领导能力：要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领学生高效益地完成各项任务。

3.宣传鼓励能力：要求学生会干部善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字能力，使自己的工作意圖得到明确的理解，从而提高工作效率。

4.公关能力：要求学生会干部善于同同学交往，与每位同学交朋友。

5.调研能力：要求学生干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进工作。

3）工作计划的考核

1.各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2.各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。 ③工作计划要求合理、务实。

4）工作总结的考核

1.每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2.每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

总结报告要求简洁、实事求是。以上是通过对本校的研究而得出的应对学生干部考核的方面，由此也可以推出在企业中，对人才应该考核的方面。可能新型的面试方法不一定能概括所有的应考核的能力，但是只要不断创新，目前社会和学校中存在的问题一定会慢慢解决。

4 对未来面试方法的期望

人们常用“八面玲珑”来形容一个人为人处世圆滑，待人接物各方面都能巧妙应对，面面俱到。但是越是“八面玲珑”的人越难被人所看透。现实生活中大多人如此，在人们越来越会包装自己的今天，这给现今面试官带来巨大的挑战。面试者“精心准备”，说着“面试语言”，做着“面试行为”，来迷惑面试官，很可能导致面试官选错人。所以在未来，如何点破面试者的精致伪装，如何在短暂的时间里，了解一个人的能力、性格、人品，是一件极其重要的事。通过研究发现，现阶段问题主要出现在面试问题与方法上。应对面试的方法日新月异，但面试官还是用着“钻木取火”般的老法子。面试官“套路”不深，如何套住公司需要的人？所以接下来对未来的创新面试方法进行深刻的思考与分析应为广大管理者的主要任务。这样才能在未来招到更多的真正意义上的人才。

5 总结

自古有诗人云：“天生我才必有用！”可是这句话放到现在的社会中会有点不太合适。如今的社会需要的是把自己的能力和才能要表现出来，让其他人看到、感受到才可以。如今“用工荒”的问题在中国的企业里还是存在的，每年中国都会毕业七八百万的大学生，而且这个数字仍然在变大。但是这么多人才，除去一些混过大学四年的学生外，有不计其数的毕业生还是找不到好的工作。面试了无数次，投了无数次的简历，都如石沉大海，没了音信。因为自己的面试方法没有特点，没有新意，不能让面试官记住自己。相应的，企业的管理者也没有新颖的面试方法来看清一个大学生的真正能力。综合两方面，才会出现现在的社会上诸多的“无人用”“找不到工作”的问题。面试方法的创新，正是这一问题良好的药剂。勇于创新，坚持创新，我相信我们的社会会呈现一片更加繁荣，和谐的景象。

参考文献

[1]道客巴巴网，姚轶立，《浅谈当今社会人才发展的现状及原因》

[2]崔小屹，汤悦，盛国红，《招聘面试新法》2015.3

作者简介

张顺宇（1983-），男，硕士，讲师，东北大学秦皇岛分校党委宣传部部长，研究方向公共管理学、教育学等。

齐芳（1991-），女，科员，东北大学秦皇岛分校党委宣传部，研究方向信息管理与信息系统、管理学、教育学等。

王学颖（1989-），女，科员，东北大学秦皇岛分校党委宣传部，研究方向科学技术哲学、管理学、教育学等。endprint