事业单位政工工作创新探究

颜坤

摘 要：政工人事工作是所有工作的生命线，通过塑造员工意识形态，塑造人生观、世界观与价值观的实质性过程，能够发挥凝聚人心，发扬组织文化，提高生产与管理效率的作用，对各单位的生存与发展具有重要影响。然而，现阶段事业单位的政工工作在内容和组织形式上都存在与时代脱轨的现象，这种情况下就要求事业单位相关的政工工作人员加强对工作的创新，提高政工工作的效率。

关键字：事业单位；政工工作；创新

随着科学技术的不断发展，现阶段的社会走向了信息时代，同时人们的思想和行为也在不断发生变化，这些变化给事业单位的思想政工工作带来了一定的问题与挑战。为了使事业单位的政工工作能够跟随时代的潮流，事业单位就需要充分认识到政工工作的重要性，从当前工作中存在的问题入手，采取有效的措施来创新思想政工工作的思路和方法。因此，本文对事业单位思想政工工作创新的研究具有一定的探究意义和价值。

1 事业单位政工工作中存在的问题

1.1 领导重视程度不够，员工认识不足

在事业单位中，思想政工工作能否顺利进行和领导对其的重视程度有关。然而领导对单位的发展前景以及运行的情况比较重视，对政工工作的重视程度不够，从而缺乏对政工工作的有效管理，导致政工工作开展的效果不明显。此外，上级领导对政工工作不够重视，导致基层政工工作人员对自身的工作没有正确的认识，存在理解上的偏差，导致其工作效率不高。

1.2 政工工作中缺乏优秀的人才

任何单位的发展都离不开人才的储备和积累，人才是单位生存并发展的关键。在政工工作中，工作人员的组织宣传能力和执行能力是保障政工工作顺利开展的重点，同时与工作效率的高低具有直接的关联性。现阶段我国事业单位正进行着改革与创新，这种情况之下，事业单位的政工工作面临着较大的工作压力，思想上也存在着很大的负担。为了保证事业单位政工工作的顺利开展，就需要有一支综合素质较高、抗压能力较强的队伍，在创新工作方式的基础之上开展政工工作。然而，我国的事业单位中，其政工工作人员大部分都是非专业对口人员，其自身业务能力存在一定的缺陷，需要不断地进行学习，提升自己。这种情况就导致了事业单位短时间内缺乏高素质的专业团队和优秀人才，不利于政工工作的创新改革。

1.3 政工工作的思路与方法落后

在事业单位中，从事政工工作的人员大都拥有较长时间的工作经历，其本身有自己的一套工作方法，但是，在现如今事业单位创新改革的阶段，这些工作经验反而成为了工作人员“转型”的障碍，造成工作人员没有创新的意识和观念。此情况导致事业单位的政工工作思路与方法存在严重的滞后性，不利于政工工作效率的提高。例如，很多的事业单位认为政工工作就是在进行大会讲话，通过领导的一些讲话，把重要的思想和理念传输给工作人员，导致大家对政工工作只有“无聊”的认识，思想政治工作不能做到位，工作效率较低。

2 事业单位政工工作的创新途径

2.1 提高对政工工作的重视程度

事业单位的领导人员一定要加强对政工工作的重视，认识到政工工作的重要性，并且还要加强对政工工作人员的监督管理，提高政工工作人员对工作的认真程度。同时，事业单位的领导层还需要对政工工作的内容以及人员配置进行整合，还要严抓劳动纪律，规范出勤与请假，保证政工工作的有效性。例如，本人所在的事业单位更新了《干部职工花名册》，对人员进行了不同角度分类整理，完成了基层国土资源所人员下放工作（下放到乡镇）。

2.2 增强政工工作人员的创新意识

事业单位的政工人员是政工工作的组织者与实施者，是政工工作得以开展的保障。良好的政工队伍能够使政工工作的实施效率以及管理质量得到快速的提高。只有加强对政工工作人员的培训，才能够使政工队伍的管理水平以及业务水平、职业技能得到提高。因此，事业单位一定要提高对政工工作的重视程度，政工工作人员也要不断提高自身的创新意识，并把一些先进的方法和理念运用到政工的实际工作中，这样才能够保证政工工作的顺利进行。同时，事业单位需要扎实开展党务工作、结合“两学一做”常态化制度化活动，着力提升党员干部素质。本单位创新了学习方式，学习采用了集中上课形式，开展7.1建党96周年系列活动，组织党组书记、局长上党课，在政工工作方面起到了很大的积极作用。此外，事业单位还可以引进一些年轻的政工人才来充实政工干部队伍，这些新鲜血液的加入会给政工团队带来新的思想和工作方法，也会带动一些老的政工干部共同进步，共同创新，这样也就能够促进政工工作队伍健康发展。

2.3 创新政工工作的思路与方法

创新新时期事业单位政工工作的思路与方法，需要我们充分认识到政工工作的创新决不是否定过去，一切从头来，而是要坚持马克思主义的立场观点方法，弄清哪些是先进的、科学的，对不先进不科学的，采取针对性措施予以改进和完善；要紧跟时代脉搏，与时俱进，创新政工工作建设的工作方法和途径。坚持用创新的精神不断研究新情况，解决新问题。要善于抓住观念创新、方法创新和制度创新这个重点，突破傳统的思维定势、工作模式和常规运作方式，不断探索具有时代特征、符合基层实际的有效方法和途径，使基层组织建设体现时代性，赋予创造性。政工工作的活动方式，应当以如何更好地发挥党员的模范带头作用、提高党组织的凝聚力和战斗力为中心，根据时代的发展和党员队伍的变化，因地制宜、因时制宜地进行改革创新。

2.4 加强对老干部的重视

老干部在革命战争年代前赴后继，浴血奋战，为新中国的建立立下了不可磨灭的功勋；在社会主义建设时期，他们立足本职，埋头苦干，为我国现代化建设做出了积极的贡献。可以说：没有广大老干部的奉献拼搏，就没有今天我们的幸福生活；没有老干部昨天的艰苦奋斗，就没有我们今天的发展成就。我们还应看到，老干部工作是党干部和组织工作的重要组成部分。因此，我们必须要从政治的高度，从继承中华民族传统美德的高度，从维护改革发展、稳定的高度，进一步提高对老干部工作的认识。重视好老干部工作，关心照顾好离退休干部，这是每一位领导干部应尽的责任和义务。在职领导必须十分重视老干部工作，切实负起责任。将老干部工作列入本单位重要议事日程，亲自抓，亲自过问。经常与老干部进行沟通，征求意见，改进工作方法思路，引导老同志关心社会，充满热情，发挥余热。

2.5 加强政工工作的宣传教育工作

加强政工工作的宣传教育工作可以从两个方面做切入点，一是政工人员对本单位人员的宣传教育。本单位需要定期对工作人员展开教育宣传工作，例如，本单位在2012年专门召开普法工作会议，对各单位主要领导、普法宣传员、土管员进行培训等；二是扩大到基层群众。本单位经常利用“4·22”、“5·12”、“6·25”、“8·29”等重大宣传节日和动态巡查方式不定期地深入基层，进村入户，与群众交流沟通，宣传法律和政策，接受群众咨询，把法律送进门，交到群众手中。

3 结束语

综上所述，本文通过对事业单位政工工作现状的分析，发现了政工工作中存在的领导重视程度不够、员工认识不足、缺乏优秀的人才以及政工工作的思路和方法落后的问题，并对此提出了针对性的措施，希望能够提高事业单位政工工作的效率，促进政工工作的发展。

参考文献

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