国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索

郭妍

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，市场经济环境下国有企业所面临的生存发展压力变得越来越大，而党建工作与企业文化建设工作作为企业长期稳定发展的核心动力，也因此得到了更多的重视。为此，本文对国企党建工作与企业文化间的关系进行了分析，并针对两项工作深度融合创新的实践策略展开了探究。

关键词：党建工作；企业文化；国企

对于国有企业来说，要想在新时期激烈的市场竞争中取得优胜，党建工作的有效展开往往起到非常关键的作用，而党建工作的开展，则是需要以企业文化建设为载体的。因此在现阶段，国有企业必须要将党建工作充分重视起来，并从工作内容、工作目标等方面与企业文化进行深度融合，促进企业核心竞争力的迅速提升。

一、国企党建工作与企业文化间关系分析

（一）党建工作与企业文化的目标统一

企业文化是指企业全体成员认同并愿意遵守的思想观念与行为准则、具体包括企业精神、价值观、信念、仪式等一系列内容，这些内容是在企业经营管理的过程中逐渐形成的，充分體现了企业的特色，同时也能够为企业的长期稳定发展提供支持。而党建工作则是指党的建设工作，即对马克思主义建党理论的实践应用，具体包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纪律建设等等[1]。由此可以看出，无论是企业文化建设还是党建工作，都是以促进企业发展为目标的，同时也能够为企业经营发展提供战略指导以及行为规范，并使企业内部的凝聚力得到提升，这就为二者的深度融合创造了充分的可行性与基础条件。

（二）党建工作能够为企业文化建设提供指导

对于国有企业来说，党建工作的原则、目标与要求都必须要与马克思主义政党建设相一致，也就是说，国企党建工作是从思想工作入手的，同时也具有着完善、科学的思想理论作为指导，而在马克思主义政党建设思想理论的支持下，国企党建工作的基本方向与内容也得到了明确。然而对于企业文化建设来说，新时期的市场环境对企业提出了更高的要求，而无论是企业文化理论还是企业制度，都必须要进行全面创新，但对于具体的创新要求与创新途径，却并未得到明确。因此，要想建设出符合新时期国有企业发展需求的企业文化，就必须要将党建工作融入到企业文化建设中来，通过党组织建设、制度建设、思想理论建设为企业文化建设提供指导，从而确保企业文化的和谐发展[2]。

（三）企业文化创新能够反作用于党建工作

在市场经济体制下，党中央对于国有企业改革提出了更高的要求，同时对于“以人为本”这一党建工作的核心原则也进行了多次强调，然而在现代社会，人们的思想观念受到了巨大的冲击，很多国有企业员工在价值观、道德品质等方面都出现了不同程度的偏差，而这也对党建工作的开展造成了很大的阻碍。针对这一问题，很多国有企业都开始将工作中心转移到企业文化建设上，试图通过对企业文化创新来为党建工作提供新的支持，企业文化建设本身并不会对共有企业员工提出直接的要求，但随着企业文化在思想观念、工作方法等方面的创新，员工的思想观念也会随之发生潜移默化的改变，进而为党建工作的开展创造良好的基础条件。由此可以看出，在党建工作的引导下，国企企业文化实现了有效创新，而这一创新又能够反作用于党建工作，为党建工作提供支持，二者能够起到相符形成的作用，而这也充分体现了党建工作与企业文化融合的必要性。

二、国企党建工作与企业文化深度融合的有效策略

（一）创新思想政治工作模式

在互联网等科技发展的影响下，现代社会人们的生活习惯、兴趣爱好以及思想观念都在短短数十年间发生了巨大的变化，而党建工作与文化建设也必然会因此受到影响，然而从国有企业的目前状况来看，无论是党建工作还是企业文化建设，都并未作出相应创新，不仅工作内容仍然“收党费、读报纸、开会议”等传统活动为主，同时在宣传渠道上也十分单一，很多员工都对思想政治工作产生了非常差的印象，而实际工作效果也是微乎其微。对此，企业一方面需要从思想政治工作内容入手，了解企业员工的所思所想，并根据其兴趣爱好与实际需求来对党建工作活动进行创新，通过文体娱乐活动、专业技能竞赛等多样化的活动形式来对员工展开思想教育，这样不仅能够吸引员工参与其中，改变其对于思想政治工作的固有观念，同时也能够拉近员工与党建工作、企业文化建设间的距离，使思想政治工作更加贴近员工现实生活。而在另一方面，国有企业还要从宣传教育上入手，坚持主动出击的原则，对现有的思想政治宣传教育模式进行全面拓展，通过微信、微博等各种员工熟悉的新媒体平台推送各种文章、企业新闻，宣传正确的思想政治观念，使企业文化建设能够真正融入到企业职工的日常生活之中，进而对员工产生潜移默化的影响[3]。此外，也可以建立党建信息管理系统，推动思想政治工作的信息化，为员工信息统计、量化考核、垂直监督、信息共享等多想工作提供支持，从而提高思想政治工作的工作效率与工作质量。

（二）完善思想政治工作保障机制

十九大虽然对新时期国有企业的党建工作与企业文化建设进行了高度强调，但在实际工作中，很多部分国有企业领导与管理人员在思想观念上却仍然处于比较落后的状态，不仅未能正确认识到党建工作与企业文化间的关系，同时对于党建工作与企业文化建设的重视程度也比较低，这对于党建工作与企业文化深度融合的实现是非常不利的。为此，国有企业必须要从思想观念教育入手，组织企业领导与管理人员对企业文化以及党建工作展开深入了解与学习，使企业领导与管理人员能够将思想政治工作重视起来，并积极支持党建工作与企业文化融合的展展开。同时，也要从企业的思想政治工作人员入手，从党建工作与企业文化融合背景下的实际工作需求入手，将培训体系、工作考核制度、奖惩机制等建立起来，此为思想政治工作的全面落实提供有力支持。这样一来，不仅能够将企业全体员工都纳入到企业文化建设与党建工作中来，同时还能够保证其工作积极性，明确工作责任，并帮助其迅速适应全新工作要求。

（三）建立统一的组织机构

一般来说，国有企业的党建工作都是由企业内部的党组织负责，同时由于几年来国有企业对于企业文化建设的重视程度不断提升，部分国有企业又为此建立了企业文化建设部门，然而在国企党建工作与企业文化融合的背景下，不同职能部门间的合作与沟通就出现了很大的问题。党建工作与企业文化建设虽然在工作目标上一致的，但对于具体的工作责任、工作职能等却存在着巨大的差异，这不仅很容易出现职能重叠等情况，进而影响到工作效率，同时也会让很多实际工作的落实受到阻碍。因此要想让党建工作与企业文化建设实现深度融合，就必须要建立统一的组织结构，对党建工作与企业文化融合背景下的思想政治工作负责，并将具体的工作责任、工作要求、工作职能以及长期工作规划确立下来。

结束语：总而言之，国有企业的党建工作与企业文化间的关系是相辅相成、间的深度融合已经成为了国有企业发展的必然趋势，而党建工作与企业文化间的逻辑关系也使得二者的深度融合存在着充分的可行性与合理性。因此在未来的思想政治工作中，国有企业必须在工作制度、工作方法等方面进行持续性的创新，使党建工作与企业文化建设能够在互相促进中实现共同发展。

参考文献：

[1] 张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊，2018（05）：78-80.

[2] 杨立.对国有企业党建工作的几点思考[J].长江丛刊，2018（25）：171.

[3] 李伟萍.国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考[J].农家参谋，2018（17）：279.