企业党工团建设工作方法的创新研究

张霞

摘要：在企业的发展过程中，党工团发挥着不可替代的作用，不断指引着企业的发展，成为了增加企业凝聚力的重要组织，同时是企业增强核心竞争力的重要保障。加强企业党工团的建设，充分发挥工会以及团总支的作用，积极调动动员干部、职工群众以及团员青年的积极性，为企业的进步和实现长效发展提供有利的保障，本文主要探究了企业党工团建设工作的重要作用、企业党工团建设工作存在的问题以及企业党工团建设工作方法的创新。

关键字：企业；党工团；建设工作；方法创新

引言

党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节、是党和社会主义国家的政治优势。对此，在企业的发展过程中，我们必须要高度重视起党工团的建设工作，并且要全面落实党的执政方针和政策，以企业生产经营为中心，发挥政治优势，提高企业员工的思想觉悟，调动员工的工作积极性和使命感，进而推动企业健康有序的发展。

1企业党工团建设工作的重要作用

1.1有利于提升企业的综合竞争力

在我国社会经济竞争日益激烈的今天，企业的竞争力不单单是体现在技术、资本、生产能力等方面，更重要的是体现在企业的“软实力”方面。而党工团建设作为企业“软实力”的载体，具有维持企业稳步前进的推动作用。只有不断加强企业党工团建设，才能不断的提升企业的政治核心地位，使软实力的优势发挥到极致，进而有效提升企业的综合竞争力，为企业的可持续发展提供有利的保障。

1.2有利于不断夯实群众基础

在企业的发展过程中，职工群众是一个企业发展的根本保障，同时也是企业发展的力量所在。党工团建设始终坚持“以人文本”的思想去进行党的思想政治工作，引导职工积极的参与，充分发挥党组织在企业的政治核心作用。而且党工团建设工作，可以使职工群众充分了解企业的实际发展情况，包括企业的发展方向、目标、企业面临的形势以及员工最关心的福利情况，引导职工将这些与自身紧密的联系起来，形成上下同心协力的局面，增强企业的凝聚力。

2企业党工团建设工作存在的问题

一是，企業内部组织结构不科学，在企业的发展过程中，企业党工团工作并没有设立专门的管理部门，而是由企业的行政部门来负责，另外，相关负责人的专业知识理论基础也比较薄弱，缺乏一定的工作经验，跟不上时代发展的潮流，缺乏创新精神，对待党工团工作也大部分都是敷衍的态度；二是，大部分企业还意识不到党工团建设工作的重要性，不能将党工团工作切实纳入到整个工作体系中，导致相关工作的开展受到严重的阻碍，使得大部分的党工团建设工作流于形式，不能真正的落到实处，发挥出其应有的效用；三是，党工团岗位设置制度不合理，在党工团建设工作开展过程中，没有相关的制度作为保障，使得相关工作难以推行，岗位设置不合理，加大了企业员工的工作压力，不利于党工团工作的开展。

3企业党工团建设工作的创新

3.1锁定“四化目标”，提高党工团建设水平

在企业的发展过程中，要高度重视其党工团的建设工作，并且采取有效的措施，实现“四化”目标，提高企业的综合竞争力。第一，要实现管理标准化，建立完善的工作制度，促进党工团建设工作实现“四个一”，主要包括：一个模式、一个体系、一个标准、一个流程，为党工团工作的开展提供保障和指引方向；二是，实现过程一体化，将过程管理作为重点，而且党工团建设工作要实现“三个统一”，主要包括：规划统一、评价统一、部署统一，对传统的党工团建设进行创新，改变以往封闭封单、不团结、不规范的形式，构建统筹推进、团结互助、整体显效的和谐局面；三是，实现科学化的评价，将KPI导入到党工团建设过程中，构建全新的评价体系，将目标管理、主体活动、群众测评、关键指标引入到考核模式中，达到总结经验、补足短板、促进工作的目的；四是，实现工作信息化，在党工团的建设工作过程中，要与时俱进，引进先进的科学技术，将党工团建设工作与现代科技紧密的联系在一起，让人们可以用过手机、计算机等随时了解党工团工作，进一步拓展党工团工作空间和领域。

3.2引用全新的传播媒介，开展宣传教育和创新管理

当前，随着大数据、物联网等不断的被提出，我国已经进入了信息化的时代，而且计算机技术以及互联网技术也被广泛的应用到各行各业的发展过程中，并且取得了较为显著的成效，所以，在企业的发展过程中，要紧跟时代的脚步，树立“互联网+”的理念。如，党工团可以通过建立企业的微信公众号，使各部门、各人员可以对企业的发展情况进行随时的关注。这种方法，可以为大家提供便利，可以打破局限性，不受时间、地点的限制，让相关工作人员对自己本职工作产生浓厚的兴趣和好奇心，另外，还可以通过该方法，让相关的管理人员随时了解到员工的真实需求和想法，方便下一步工作的开展和管理。

3.3加强人才队伍的培养

在党工团建设工作中，要想真正的发挥出其应有的效用，就要将党工团工作真的落到实处，根据企业的实际发展情况，以及社会和政策的发展方向，对党工团建设的方案进行及时的更新和优化，闯进新型的建设模式，要想实现这些就对人员的综合素质提出了较高的要求，针对党工团来说，应实施从骨干到党员、再有党员到骨干的“双向”培养模式，而且企业也要加大党工团人才队伍的建设，为其提供更多的学习平台和培训机会，增强他们的管理技能、培养创新意识、更重要的要对他们的职业素养引起高度的重视，可以通过党章党规的学习、交流会、座谈会等形式来进行，努力打造具备新型知识及较高技术水平的创新型复合人才。

3.4树立正确的远见和远大的目标

管理企业不能没有远大的目标，党工团建设要正确分析企业未来发展的方向，定准基调，确立目标，有的放矢，紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体措施。在实际工作中，把广大干部职工的思想和行动统一起来，带动职工群众确定可以实现的工作目标，以严谨的工作态度，投入饱满的工作热情，树立坚定的信心，努力做好各项工作，迅速提升企业实力。节奏的紧凑使企业和员工随时保持在最佳状态，每天认真工作，拥有对未来的期望，可以明确企业发展方向和路径，明确一个方向，面临的风险和挑战，往往能够激发员工潜力，为企业创造更多效益。

结束语

综上所述，在企业的发展过程中，党工团建设工作有着重要的作用，必须要对其引起高度重视，从人员、目标、传播方式、工作任务等方面，实现党工团建设工作的创新，使其能好的适应时代的发展，为企业增强“软实力”，进而增强企业的综合竞争力。

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