推动企业党建工作创新的思考

段明明

摘要：企业的党建工作对企业的发展有着十分重要的作用，做好企业管理中的党建工作是企业重要工作内容之一。党员干部作为企业中的组成成员之一，保持自身时刻具备自我牺牲的精神是关键，要将企业公共价值的实现放在第一位，将此自身的行为标准来加入到企业的日常管理工作中去，将我党的优秀工作理念、领导思想及发展方针充分的融入到企业发展中，为企业前行铺平道路。新时期企业的党建工作应更加全面的将党的群众教育路线工作落实，以新的风貌来满足新的要求。

关键词：企业发展；党建工作；创新

随着我国现有企业的改革以及新一轮的反腐工作的加强，使得企业内部的党建工作对企业发展和进步的引领地位更进一步。而随着我国企业党建工作的在其内部以及与企业之间的格局发生改变，对企业的党建工作要求又有了新的提高。随着社会的发展，使得传统党建工作的模式已经无法满足党建工作方式与现阶段的企业形式，因而，研究一个适应新时期企业和党建工作合理发展的全新党建工作模式成为了企业眼下最重要的工作内容之一。

一、企业党建工作的创新对企业发展的重要意义

企业的党建工作是企业在发展过程中以党的政治核心为目标的重要依據和实践途径。随着我国市场竞争经济的国际化越来越显著，使得企业的产权及结构在不断的向多氧化模式发展，对企业内部的管理也提出了新的要求，国内外的市场环境也愈发复杂起来。企业之间的相互竞争也更为的积累，导致企业必须改革经营管理模式才能顺应时代发展，而这些都是企业党建工作需要面临的挑战，科学合理的企业党建工作才能在激烈的竞争中使企业顺利前行。传统的党建工作模式已经在新时期发展中漏出了一些不足之处，不能有效的保证其自身的有效性，不能担当其企业经济发展的重要作用，更不能为企业的物质与精神文明建设做有效的工作和管理。在这种现状下，企业应该认识到加强自身党建工作创新的重要性及迫切性，而一些企业在党建工作创新中的投入力度还不够，致使党建工作的创新不能形成规模。只有企业勇于对党建工作进行创新，积极的尝试新的党建工作模式，才能真正的推动党建工作创新顺利进行。

二、传统企业党建工作中存在的弊端

（一）党建工作制度体系不够完善

现阶段的企业党建工作中，一些企业还存在着弱化党建、虚化党建、边缘化党建的问题，对企业内的党组织工作没有规范的相关管理体系等。一些企业的当建工作中还存在着相关责任区分的不足。还有一些企业的党建工作管理制度不够完善，不能及时对企业新需求的合理制度进行新建，对淘汰的或失去价值的制度不能及时停止，尤其是对企业的三重一大的决策相关制度。还有一些企业党建工作存在着党组织领导方向及对党的政治核心引导不能正确发挥作用等

（二）党建工作的领导班子建设不完善

在当前的的企业党建工作中，一些企业对上级党中央精神及要求不够重视，不能将其放置在正确的位置上，致使其发展方向发生偏移，出现了在企业党建工作中将其虚化及边缘化等，对党建工作不够重视，不能将之与企业自身的发展联系在一起，导致其与企业自身的发展管理模式和企业经营方式之间的相互协调工作不能顺利进行。其中，最为明显的就是党建工作的领导班子建设不完善、不具备其应有的能力等。如：一些企业在建设领导班时，将党政管理与经营管理融合在了一起，使得一人多职的现象发生，这就会出现一些主管的精力不能满足，而又由于领导班子建设不完整，未配备相应的监督和协助职位，使一些由于其力所不能及的问题产生。在企业党建工作中一些企业还存在着对党政领导班子的待遇机制安排不完善的情况，如：一些企业内部党政书记的待遇仅为企业经营部门同等级主观的百分之八十左右，再由于一些企业党政领导的能力及专业素质不达标，致使其对自身工作不能合理完成，造成一些年轻的党务工作接班人没有相关的发展规划，看不清自身发展的方向和希望，使其不愿再从事党政管理工作，致使企业党政管理出现人才断层的问题。

（三）党建工作过程中出现与企业文化相冲突的问题

每个企业都拥有自己的企业文化，它是企业发展和生存的重要组成部分，它是企业经过多年发展总结出来的一个精神思想的沉淀。一些企业的党建工作过程中不能将企业文化防置在一个重要位置上，一位的将党建工作、党建管理摆置在一切工作之上，导致了其与企业文化间产生冲突，这对其创新相当不利。

三、关于推动企业党建工作创新的几点建议

（一）加强企业党建工作制度的创新

在企业党建工作创新的过程中，加强其党建工作制度的革新直观重要。科学合理的党建工作制度能使其在企业工作中的落实以及企业的长远发展都有着重要作用。

在企业党建工作制度创新中，要以党建工作的职责、规范及考核等为依据，做好企业党政工作的业务制度及管理方式，及时认清企业党政工作的职责，制定科学管理体系。将党政单位内部的各个岗位的职责、管理的标准、业绩的考核等相关工作做到方向明确、监管严明、简洁实用，还要注重对企业党政工作的管理平台搭建，继而将企业对党建工作的传统管理方式、考核过程等进行升级改造，利用现代化新型网络管理和考核模式，来将党政工作的管理信息、考核过程等进行公开，实现信息化党建工作管理的新模式建成，来推动企业党建工作创新。加强党政工作的奖罚机制，将企业党建工作由传统的“涣散”向新时期“精细”进行创新，对企业党政管理部门的管理实行工作细分，责任到个人，在季末进行考核评分，对优劣进行相应奖罚，增强党政管理工作人员的积极主动性，提升党建工作管理质量。

（二）加强企业党政工作人员思想的创新

在推动企业党建工作创新的过程中，加强企业党政工作人员的思想创新也是其中重要的前提之一。在党建工作中，发挥党政工作人员的先进性对企业的经营管理有着重要意义。

增强党政工作人员的思想创新方式有很多，第一，企业可以定期组织党政工作人员对有重要教育意义的电教片或警示片进行观看学习，对党中央的新政策内容进行学习等，来提升党政工作人员的党性，加强其自身修养；开展马列主义思想理论的学习，加强理解能力，注意党政工作人员在实际解决问题时运用当的指导理论的能力。第二，组织党政工作人员创办一些多彩的党政教育活动，像知识竞赛、专题讲座等，提升党政工作人员在企业经营管理中的主动性。第三，结合企业自身实际情况，明确每个党政工作人员的工作任务及责任，制定相应的监管条例，从客观上对党政工作人员的思想创新进行监督。

（三）加强企业党建工作与企业文化融合的创新

上面我们已经介绍过，一个企业的文化对企业生存和发展都十分重要。将企业党建工作与企业文化合理融合是现阶段企业党建工作的重要前提，在企业党建工作创新过程中，要以其和企业的共同价值观做党建工作的基石，是党建工作建设的即有党性，又极具企业文化风采。将为企业发展和企业文化的传播作为新时期党建工作的核心是推动企业党建工作创新的措施之一。

总结：

随着我国经济的飞速发展，企业只有对自身的党建工作进行创新改革才是其在未来激烈的市场竞争中利于优势的关键。推动企业党建工作创新，不仅有利于党建工作的可持续发展，更能为企业的进步指明道路。

参考文献：

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[3]路志强.提高企业党建工作科学化水平路径探讨[J].办公室业务，2016，（06）：32.

[2]成元鹏.推动国有企业党建工作创新的思考[J].劳动保障世界，2017，（11）：59.endprint