浅谈提高国有企业党建工作的途径

万刚

摘要：企业党建工作是保障企业平稳发展的必要条件，在保证党和国家方针政策的贯彻执行，促进企业科学发展，保持企业和社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是强国富民的经济基础，能否经营好国有企业，事关中华民族复兴大业的成败。国有企业党组织和党员在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业党建工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。结合平时的工作实际，笔者认为，以下几个方面是加强企业党建工作的基础，认真抓好了，企业党建工作就能收到事半功倍的效果。

关键词：国有企业；党建工作；途径

国有企业党建工作在促进企业改革发展中，发挥了不可替代的重要作用。随着市场竞争日趋激烈，要保证企业的发展不偏离正确航向，就必须联系企业发展的实际，以改革创新的精神，全面加强企业党建工作，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。

一、加强企业文化建设

企业文化是企业党建工作的重要组成部分，因此，要始终坚持把企业文化与党建工作紧密结合起来，以企业文化为载体强化党建工作，用优秀的企业文化吸引党员，塑造党员，为企业党建工作注入新的活力。企业文化要牢固树立“以人为本”的思想，建立“以人为本”的管理制度，尊重和爱护党员，重视党员的价值，充分激发他们在生产经营中的积极性、主动性、创造性，并发挥先锋模范作用。二是要通过开展各种活动丰富企业文化，使党建工作更加生动、灵活。比如组织文艺晚会、开展技术大比武等。把抽象的党建工作变成实实在在看得见、摸得着的具体行动。

二、做好党员服务工作

尊重党员主体地位，打造一流党员队伍，是推动企业党建工作的内在动力。党员是最优秀的人力资源，企业党组织要始终坚持党员的主體地位，通过搭建党员成才和发挥作用的舞台，发挥党员的先锋模范作用，未党员提供各种力所能及的服务，增强党建工作的内源动力。服务党员，要紧贴党员身心需求，让党员感受到家的温暖。要为党员个人职业发展提供机会，党组织，尤其是担任企业高级管理人员的党组织负责人，要充分发挥自身的影响力，向企业董事会、经营管理层推荐党员中的优秀人才，为他们创造发挥自身才能的空间和舞台，使广大党员能在关键岗位和工作中得到成长和进步。同时，党组织要发挥好渠道和桥梁作用，通过各种方式，把党员、员工的利益诉求和意见建议，反映到经营管理层，使他们在决定重大问题时，能充分考虑党员和员工的利益。

三、开展好党支部工作

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，担负着把党的路线、方针、政策和上级党委的决定，部署落实到基层的重要责任。全面从严治党要在集团公司落实落地，必须从基层基础抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。坚持融入中心、服务大局、创先争优，加强基层党支部建设，努力使每个党支部有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地和一个好的保障机制，凸显学习型、服务型、创新型（“三型”），实现政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强（“四强”），达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好（“五好”）的目标，不断提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力，使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

四、建立党员激励机制

党员不是生活工作在真空中，也有普通人的思想和追求，要达到党建工作调动党员积极性、主动性和创造性的目的，在提升党员的精神境界的同时，也要满足党员对物质利益的合理要求，使他们的热情和干劲成为持久高效的工作动力。要抓好精神激励，强化爱岗敬业、努力奉献的思想和品质。要让党员建立起主人翁的西乡，成为企业的主人，与企业同呼吸、共命运。企业要尊重党员的建议，通过民主生活会制度听取党员的一件，采纳党员的合理建议，调动他们为企业贡献聪明才智的积极性和主动性。党支部要根据工作实际，并按照党员分部、岗位职责等，合理划分党员责任区，明确责任内容和目标任务，定期进行检查考评。通过党员责任区，使每个党员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥先锋模范作用。

五、开展好党员先锋岗活动

引导党员按照工作规范和职责要求，立足岗位开展争创先锋岗活动，亮出身份、做出承诺、展示形象，发挥示范带动作用，为职工群众树立标杆。把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标；把定期考核与随机考核相结合、党员自查与党组织检查相结合，加强监督考核。通过目标控制、过程管理和检查评定，完成党员和党组织的工作任务。建立和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，进一步激发广大党员干事创业的积极性，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

六、党建融入经营管理。

将先进企业文化理念融入到企业深化改革等各项重点工作中，组织好企业文化理念学习培训活动，增强企业文化认知、认同度，特别是强化企业信念和企业精神的宣传贯彻，注重用新理念统一全员思想，不断凝聚改革发展的共识，将职工理解改革、支持改革、参与改革的具体行动转化为改革发展的推动力。充分发挥先进企业文化的生产力作用，不断创新企业文化建设工作方式方法，结合本单位实际开展特色党建文化建设活动，总结提炼践行优秀党建文化的好经验、好做法，形成党建优秀成果或可推广案例，通过党建经验交流会、现场观摩会等形式推广实施，变零星探索为系统典型经验，惠及企业整体工作，最终转化为公司及各基层党支部党建提质增效的实际效果。

总之，企业党建工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。endprint