加强企业政工干部队伍建设的思考

张霞

摘要：随着人们生活水平的不断提高，人们的思想观念逐渐向着多元化发展，这在一定程度上加大了思想政治工作的难度。企业政工干部队伍是企业思想政治工作的重要内容，加强企业政工干部队伍建设能够有效促进企业思想政治工作发挥出其应有的作用。本文首先对加强企业政工干部队伍建设的意义进行了研究，进而分析了加强企业政工十部队伍建设中存在的问题，并给出了一些加强企业政工干部队伍建设的策略。

关键字：企业政工；干部队伍；建设

引言

随着市场经济的不断发展，我国市场经济体制逐渐趋向成熟，在这种环境下，企业思想政治建设中存在的问题逐渐成为制约企业发展的重要因素。建设企业政工干部队伍即培养同时具备业务素质和政治素质的政工干部，为企业发展提供良好的思想基础。因此，加强企业政工干部队伍建设对于企业发展来说很重要。

1加强企业政工干部队伍建设的意义

1.1有助于提高思想政治工作建设水平

随着我国改革开放程度不断深化，市场经济体制不断完善。在这种环境下，我国思想政治工作环境也发生了较大变化。加强企业政工干部队伍建设，能够促使思想政治工作发挥出鼓舞人、武装人、引导人、塑造人的作用，进而提高企业的整体思想政治水平。

1.2有助于确保企业改革顺利进行

目前，我國企业的产业结构不断优化，生产方式和组织形式逐渐呈现出多样化的特点，这也使得就业方式和就业岗位向着多样化发展，企业的思想政治面貌也发生了一定的变化。加强企业政工干部队伍建设，能够确保企业改革顺利开展。思想政治工作具有较强的影响力和教育意义，能够有效调动员工的积极性和创造性，企业干部对员工起着榜样的作用，因此，加强企业政工干部队伍建设，能够有效提高干部的思想修养，促使其响应党的号召，树立全心全意为人民服务的思想，为企业员工树立榜样，进而促进企业改革顺利进行。

2当前政工干部队伍中存在的主要问题

2.1政工队伍出现“断层现象”

受传统观念和相关政策的影响，我国很多企业在政工干部培养和选拔方面存在一定的问题，其中“断层现象”较为突出。政工队伍出现“断层现象”主要表现在以下几个方面：一，一些企业通过合并党群系统形成大政工机构格局，导致很多政工干部身兼多职，出现了“一肩挑”的现象，大大削弱了企业政工干部队伍的整体实力；二，我国很多企业的政工干部缺乏工作经验，有很多干部工作时间不足五年，这导致企业内部政工工作经常因政工干部经验不足而出现问题；三，业务专业人才青黄不接，政工队伍出现选配难，选配合适、称职更难的情况。而且大多数政工干部是从行政和生产岗位上提拔或转岗的，需要较长时间去学习磨练，阻碍了基层政工工作的有序开展。

2.2对思想政治工作的重视程度较低

目前，我国很多企业对思想政治工作的重视程度较低。很多企业只追求经济利益，而忽视思想政治工作，导致我国思想政治工作整体水平较低。党的十八大强调了思想政治工作的重要性，点明思想政治工作与改革开放、企业发展息息相关，企业对思想政治工作的忽视，违背了国家政策，对企业的长期发展产生了极其不利的影响。

2.3工作机制不健全

企业政工干部队伍工作机制不健全主要表现在以下几个方面：一，政工工作程序不规范，目前，我国很多企业的政工工作程序较为笼统，没有结合实际情况进行细化，例如领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大；二，竞争激励机制不健全，我国很多企业的激励机制与政工干部的切身利益联系不够紧密，甚至有的企业没有激励机制，导致激励效果不明显，政工干部积极性较差；三，政工工作考核不到位，政工工作主要是思想政治建设，其具有一定的特殊性，很难用常规标准对其进行考核；四，政工工作制度不完善，由于政工工作的快速发展，导致企业该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、有效、合理的政工工作制度。

3加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1重视思想政治工作

思想政治工作是企业进行其他工作的基础，因此企业应加强对思想政治工作的重视程度。企业可以通过加强通过加强政工干部之间的交流，采用较为典型的案例，激发思想政治工作者的主动，进而推动企业政工干部队伍建设的科学性和实效性。另外，企业还可以建立专门从事思想政治工作的部门，将较为新颖的思想政治理论注入到原有的思想政治体系中，促使企业政工干部与时俱进，充分发扬我党的优良传统和优良作风，将人民群众的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，进而打造一支公正、廉明、高效、科学的企业政工干部队伍。

3.2优化企业政工干部队伍的成长环境

企业应认真评价政工干部的思想工作，充分肯定在工作中表现积极或者做出重大贡献的同志，企业领导人员要经常鼓励政工干部，充分调动政工干部的积极性和主动性，促使政工干部在企业中发挥出巨大作用。另外，在评优、评先、职称评定等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，促使更多的员工愿意参与到思想政治工作正来，进而扩大思想政治工作的影响力，增加企业政工干部队伍的数量，提高企业政工干部队伍的质量。

3.3完善思想政治工作管理机制

完善思想政治工作管理机制能够在很大程度上提高企业政工干部队伍的整体质量。思想政治工作能够凝聚人心，激发员工工作积极性，因此，其在政工干部队伍建设过程中要结合员工实际情况建立考核制度，增设监督和激励机制，设立专门的创新奖励部门，鼓励政工干部创新工作方式，进而完善思想政治工作管理机制，促使思想政治工作在技术进步环节、生产经营环节、内部改革环节、市场开拓环节等各个环节发挥出其应有的作用，增强企业发展的稳定性，促进企业在社会主义和谐社会的大环境下，实现持续发展。

3.4建立立体干部培养体系

企业要通过各种途径、采取各种方法，有层次、有组织、有步骤、有计划的开展政工干部培养工作。企业应综合考虑当前利益和长远利益，培养政工干部战斗力的同时，也要注意培养后备力量，提高在岗干部综合素质的同时，也要做好政工干部的梯队培养，促使企业在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量，促进企业健康发展。

总结

总而言之，加强企业政工干部队伍建设能够为企业的长远发展提供保障。因此，企业应深入分析当前政工干部队伍建设中存在的政工队伍“断层现象”、工作机制不健全等问题，重视思想政治工作，不断提高政工干部的综合素质，优化企业政工干部队伍的成长环境，建立立体干部培养体系，完善思想政治工作管理机制，建设一支高素质、高效率的政工干部队伍，为企业的发展提供动力。

参考文献

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