浅谈安全培训网络平台构建与实施

程建国+宋海燕

安全技培训工术作是煤矿实现安全生产的基础工作，是提高煤矿职工安全意识和操作技能重要途径，煤矿职工教育事业经过二十多年的发展，培养了大批高素质的管理人员、工程技术人员和熟练和技术工人，为现代化建设做出了巨大贡献，同时，职工教育的管理、教学等方面也取得了一定经验，但是，以往的安全技术培训工作也存在培训的质量不高、效果不理想，随着，煤矿安全生产工作科学技术的不断发展，煤矿“新技术、新工艺、新方法和新材料”的大量引进，安全技术培训工作的工学矛盾突出也逐渐凸显，面对新的问题，探索一条适应煤矿安全生产发展的培训模式，是当前安全技术培训工作亟待解决的问题，把网络化技术引入安全培训工作，是一种新的培训模式探索，本文以平煤股份一矿为例浅谈一下安全培训网络平台构建与实施。

一、构建安全培训网络平台目的和意义

以往的安全技术培训模式是从普通教育模式嫁接过来的。企业开展安全技术培训如果完全按照普通教育的模式，必然有存在着不适应企业开展安全技术培训的先天不足，煤矿开展安全技术培训更是如此。普通教育的主要特点是：教师普遍经过系统的师资专业知识学习，学习对象都是青少年和儿童，他们记忆力强，教学理论性强，学习内容都是文化基础知识，教学大纲、教学计划以及课时安排全国统一，学习时间也是固定化、程式化的。而安全技术培训的教师来源大多是从生产一线来的工程技术人员，基本上没有经过系统的师资专业培训，缺乏教学技巧，在培训教学岗位时间长了，脱离生产一线，所掌握的知识往往落后于生产实际，培训教材也很难适应企业生产的实际，学习对象都是来自生产一线的工人，由于历史的原因，他们年龄普遍偏大，文化程度较低，记忆力也不能和少年儿童相比，又都有繁重的工作任务在身，很难安下心来坐在教室里学习，按照以往的培训模式，无论是从培训规模，还是教学质量和培训效果都难以适应安全生产的需要，因此，学习效果和质量也难以保障。建立网络化培训机制，就是创新培训模式，解决以往培训模式单一、培训规模小、培训质量不高、效果不好、培训对象受到时间和空间的限制等缺陷。

安全培训网络平台的构建实施，是适应煤矿安全生产工作发展的需要。是提高煤矿整体职工的安全意识、安全知识和岗位技能素质的有效途径，也是煤矿各级领导和职工培训部门面临的一项共同任务，是实现煤矿安全生产和提高效益的—项基础工作。煤矿安全技术培训工作，是煤矿安全生产工作的重要组成部分。安全培训网络化培训是一种新的教学、培训手段，具有覆盖面广，培训容量大，不受空间和时间的限制，教学效果好，适应于成人教育培训，使学员容易接受等特点，因此，通过构建安全培训网络平台的长效机制，形成矿职教中心、科、区、队、班组及“四新”培训工作室一体化培训网络，充分发挥区队在人力资源、技术、设备等资源优势，全方位的开展安全培训，是解决当今安全培训存在问题的有效手段，可以有效提高安全培训的质量和效果，达到提升干部职工的安全技术素质的目的，实现安全生产，具有重要作用。

二，构建安全培训网络平台的方法和途径

安全培训网络平台的构建实施，是提升安全技术培训质量和效果的有效平台。通过建立一体化的全方位的网络培训机制，将基层区队、职教中心和矿上的培训资源有效的结合，组成一个全方位的网络培训平台。对基层单位员工开展安全知识、岗位技能培训，是全面提高员工素质的重要途径，是其他培训所不能替代的。建立一体化网络化培训机制，就是通过利用基层区队的工程技术人员，做为师资队伍，利用基层区队现有生产设备做为培训操作设备、利用基层区队现有的会议室做为教室，结合平煤股份一矿的局域网、电视台、多媒体教室、职教中心等现有的培训资源，组成一个全方位的培训网络。平煤股份一矿现已有局域网、电视台、基层区队多媒体教室、“四新”培训工作室和职教中心多媒体教室、远程教育培训工作室、多媒体考试中心等培训资源，已具备构成一体化的全方位的网络培训平台条件。

基层单位开展培训的对象是本单位的职工，其培训内容与生产实际需要紧密结合，具有很强的针对性，可以发挥基层单位在人才、技术、设备、工厂、车间、会议室等培训资源方面的优势，作为开展此项工作的师资和物质基础。从培训资源上看，它们是潜在的未发挥作用的重要资源。全矿各基层区队都有主管技术员、工程师、技师和高级技师，他们大部分具有煤礦专业大专或本科学历，又有多年的一线生产实践经验，这些人员组成师资队伍是最佳选择。因此，通过一体化网络培训平台，把这些培训资源有机的结合，从而发挥这些培训资源的最大化。其主要采取以下途径：

1、构建局域网培训平台。平煤股份一矿建有局域网，将全矿各职能部门科室和各基层区队由局域网连接在一起，实现了网络化办公系统，都能随时上网，平煤股份一矿职教中心，在一矿局域网上设置了煤矿企业主要负责人和安全管理人员培训考试系统，设置了网络考场，开辟了职教之窗，设置了安全培训、岗位技能培训、党员干部培训等栏目，同时，把各类培训内容，制成教学课件，在网上定期发布，实现网上培训。安全技术培训覆盖了一矿部分生产单位，区域和家属区域，无论在培训的时间上和空间上，还是在培训内容上，基本上满足了职工学习安全技术知识的需要，特别是对正在参加培训的学员，有更多的学习技术知识的空间和时间。

2、构建一矿电视站培训平台。把各类培训内容制成电教片，或者购买一些煤矿安全教育、岗位机技能培训、党员教育等电教片，通过一矿电视台每天分三次播放，使全矿职工在不同时间段都能观看。一矿职教中心通过一矿电视站，共播放煤矿安全知识电教片《煤矿安全基础知识》、《井下电钳工》、《采掘班组长》、《机运班组长》等安全培训知识电教片，有效的弥补了课堂教学内容多时间短的不足，提高了教学质量和效果，深受职工的欢迎。

3、构建多媒体教学网络平台。多媒体远程课堂教学可以有效的拓展教学空间，可以省去大量的画图和板书的时间，又能将生产实际中的机械设备，结构原理等形象的展示给学员，这种教学模式适合成人教育的特点，深受煤矿职工的欢迎。平煤一矿职教中心现有八所多媒体远程教育教室，可以直接与基层区队多媒体教室链接，一矿所有区队干部职工可以随时观看矿职教中心开展的课堂教学。

4、开辟远程教育培训考试网络平台。平煤一矿建有可容纳200人的多媒体远程教育中心教室，可以满足连接网络教学和培训的需要。有能同时进行200人的多媒体远程考试中心机房，可以满足各种特种作业人员、一般生产人员的其他类型的远程上机考试需要。平煤股份一矿局域网与集团局域在线学习平台建立了网络链接，一矿职教中心全体干部和教师和全部基层区队在学习平台上进行了注册，要求所有教职工和基层区队每周上学习平台上学习不少于2小时。中国平煤神马集团在线学习网，学习课程覆盖了煤矿安全管理、安全知识、特种作业、岗位技能，继续教育等培训内容，能够进本满足集团干部职工的学些需求。

建立网络化培训机制，是适应煤矿安全生产工作发展的需要。实践证明，平煤一矿职教中心通过安全培训网络平台的构建实施，提高了平煤一矿安全技术培训工作整体水平，使安全技术培训质量和效果大大提高，为煤矿开展安全技术培训工作探索了一条可行之路。对于平煤股份一矿安全技术培训工作迈向科学化、规范化管理，各种培训资源得到了较好发挥，拓展了培训空间，适应了煤矿矿安全生产实际需要。

但是，平煤一矿建立安全培训一体化网络平台的构建实施时间还不常，还缺乏一定经验，还存在许多不足之处，有许多内容需要在实践中进一步检验，但是，我们相信，只要我们不断实践、探索勇，平煤一矿的网络化培训必将日臻完善。endprint