积极探索职工思想道德教育的有效途径与方法

王昂

摘 要： 社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式的多样化，对职工的思想文化、价值取向、道德观念产生了深刻的影响和冲击。与时俱进地开展和加强职工思想道德教育，以道德教育的有效途径与方法，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，对于提高职工的整体素质，增进职工队伍团结，树立良好的企业形象，增强企业软实力，促进企业可持续发展，具有十分重要的意义。

关键词： 职工思想；道德教育；存在的问题；有效途径；对策与建议

目前，我国的社会主义改革和发展处在关键时期，经济体制的变革，社会结构的变动，利益格局的调整，给人们的思想价值观念造成巨大的冲击。在这种时代背景下，重视和加强新时期企业职工思想道德教育，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现，既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业职工价值取向的定位，对贯彻落建设社会主义核心价值体系，增强企业竞争力具有重要的现实意义。加强职工思想道德教育，增强企业软实力是一项系统工程，涉及面广，具有群众性、广泛性、多样化等特点，而非一日之功，一蹴而就，所以我们要善于总结，勤于实践。

一、职工思想道德存在的问题

1、职工思想状况差异较大。随着企业自身的不断发展，不同的人面临的处境和发展机遇大相径庭，部分职工上进心明显不足，工作中存在应付了事现象，个别职工“身在曹营心在汉”。

2、职工道德教育缺乏有效形式。对职工的思想道德教育，只停留在灌输式、命令式和宣教式的传统方法上，未能结合当前热点和焦点，学习教育制度不能很好地坚持下去，学习内容上布置得多，完成的少，收效甚微。

3、职工思想道德教育的自觉性不足。部分职工不注重提高自身修养，工作不热情、学习不认真、不自觉维护员工之间的团结、不严格执行厂规厂纪，组织纪律观出现滑坡。

4、社会道德心理不平衡。主要表现在对主人翁地位出现失落感，在思想观念上淡化了集体观念，忘掉了集体利益。个别职工在金钱物欲的诱惑下，牺牲起码的职业道德、良心和信誉。

5、企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方，在岗而不优岗，违章作业、简化作业、择利作业等现象仍然存在，部分职工对改制的配套措施也心存疑虑。

二、加强职工思想道德教育的对策与建议

1、加强企业道德教育，构建和谐劳动关系。按照《行业文明公约》和《职工文明守则》的要求，进一步建立健全各项规章制度，切实维护职工的合法权益与主人翁地位，让职工依法享有知晓企业重大事项、参与企业管理，表达利益诉求等基本权利。要关心职工、爱护职工，尽可能地帮助解决职工的实际问题，免除后顾之忧，要让职工感受到企业对他们的重视。同时，还要带着人情味、人性化地去做思想政治工作，加强情感沟通，只有他们的实际问题得到关心、重视和解决，才能提高职工思想道德教育的效果。

2、加强职工法制教育和学习。要通过法律法规的学习及对身边案例的分析，提高职工的法律意识、防范意识和相互监督意识，消除职工贪念和侥幸心理，把违法、犯罪消灭在萌芽之中。将与职工有关的，覆盖全范围班组和岗位的职业道德规范，汇编成册，印发给每位职工对照学习和执行，通过职工的岗位技术业务能力和知识水平培训，义与利、荣与辱等道德教育，增强职工的责任感、危机感，进行优岗竞争。

3、加强职工全局意识教育和宣传，良好的全局观念是集体主义精神的体现。职工树立全局观念后，在工作中能以集体利益为重，使其思想和行为都能从集体利益出发，个人利益服从集体利益。

4、加强职工思想道德教育要知行合一。“知者行之始，行者知之成”。认知是前提、是基础，践行是归宿、是落脚点，是教育与实践相结合的过程。知识变意识、观念变习惯、规范变行动，引导职工把思想道德要求转化为自觉行动。即要从身边小事做起，从一点一滴做起，把思想道德实践体现到日常工作中，在为他人送温暖、为企业做奉献的过程中，增强思想道德认同，养成良好的行为习惯，把思想道德观念转化为人们的自身修养，把思想道德要求转化为职工的自觉行动，从而实现思想道德认知与思想道德行为的统一。

5、加强职工道德品质修养，培养职工的贡献精神。作为企业职工，只有通过不断学习，武装头脑，在工作实践中，同各种错误思想作斗争，通过各种严峻的考验、巨大的挑战和长期的锻炼，才能树立起排除万难、勇往直前，无私奉献的情操。

6、要增强道德教育的实效性。应经常开展各种喜闻乐见的群众性活动，用身边人、身边事激励职工，用“可亲、可敬、可信、可学”的道德样板，为思想道德教育的广泛参与营造浓厚的宣传氛围。把警示教育与道德教育结合起来，帮助职工明辨是非，区分善恶，明白在社会做什么、在岗位干什么、在家中承担什么，同时以职业道德为重点，注重把思想道德教育融于规章制度管理，靠道德的软约束去管思想，靠制度的硬约束去管行为，增强职工对企业、对家庭的热爱，陶冶道德情操，寓政治思想工作于轻松、生动、活泼的环境之中，提高职工对企业各种规章制度的认识，从而进一步提高职工队伍的凝聚力。

7、要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，弘扬社会主义荣辱观，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的企业风尚。引导人们明辨是非、善恶、美丑、荣辱，引导广大职工培养高尚的思想道德品质和良好的思想道德情操。把树立社会主义荣辱观作为主线，贯穿于思想道德教育和实践活动的全过程，使之成为引领企业风尚的一面旗帜。

8、强化思想道德教育的渗透力。要积极推动职工思想道德建设的内容创新，机制创新，综合运用经济、法律法规、宣传思想教育等各项措施，逐步形成引导与约束、自律与他律相结合的长效机制。

9、强化职工的主人翁意识，必须要完善企业职工代表大会制度，发挥职工在民主决策、民主管理中的地位和作用，其次是完善工资收入分配制度，推动企业建立工资协商、工资分配机制。使职工认识到他所从事的工作对社会、对企业、对他人、对自己有多么重要和多么神圣时，他才会自觉自愿地去思考，怎样去把工作做的更好。因此，树立职工的主人翁意识，对激发职工工作热情，对提高职工职业道德水平有着非常重要的意义。

10、发挥党、政、工、团的战斗力。过去一些人总有一种偏见，认为思想政治工作是务虚的、无形的，难以落到实处。这种认识是错误的，经过多年实践我们认识到，思想政治工作离不开党委的统一领导，要建立思想政治工作目标责任制，使思想政治工作由务虚变务实，由无形变有形，从而保证思想政治工作的系统性、连续性。明确党政主要领导为第一责任人，党委还要对政工人员定期考核，并检查完成目标任务情况，对表现突出的人员要给予精神和物质奖励，从而激发和调动政工人员的积极性，为做好新时期职工思想道德建设工作做出新的贡献。

总之，要加强职工思想道德建设工作，必须坚持以人为本，尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工，做到晓之以理，动之以情，避免空洞说教，才能凝心聚力，鼓舞士气，将思想政治工作的作用淋漓尽致地发挥出来，切实提高职工思想道德教育的时代性和针对性，使职工思想政治工作更具影响力和感召力。

参考文献

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