在国企改革中如何发挥思想政治工作作用

叶芳

摘 要： 在改革开放进行的近三十年当中，国有企业改革也随之走过了三十年的风风雨雨，目前中国经济进入发展的关键时期，国有企业改革也处在了重要阶段，我国的国企改革和经济发展能否稳步向前，很大程度上取决于企业员工对企业改革的支持理解，进而对整体经济产生推动力量。因此，国企发挥思想政治工作在国企中的作用就显得尤为重要。

关键词： 国企改革；思想政治；作用

在当前国有企业的深化改革中，我们必须坚持以邓小平理论与科学发展观为基础，紧密的结合企业自身实际情况，以提高效益为目标，思想政治建设为依托，结合思想政治工作，发挥出巨大的政治优势，增强斗志，凝聚人心，促使企业的工作中既包含着思想效益的同时，又可以创造出巨大的经济效益。在国企改革中如何发挥思想政治工作？我提出自己的见解。

首先我们要知道思想政治工作与国企改革存在着辩证统一的关系，其一，因为现代国企自身存在着双重身份，因而致使两者之间产生对立关系。国有企业作为市场经济主体的其中之一，在市场经济体制中就必然而然的就要参与市场竞争，要想在激烈的市场竞争中实现国有资产稳定增值，拥有自己的优势，这样就必须要依赖于先进的现代国有企业管理；国有企业从另一方面看是具有中国特色社会主义的特殊经济组织，必须要考虑到现实的社会效益，所以这个时候思想政治工作发挥它该有的优势，现代国企改革管理就要对党的执政理念贯彻到底，坚定地执行党的经济和政策方针，这就需要思想政治工作完成这一项重要的任务，国企改革的主要任务是发展经济，因此在一定程度上思想政治工作也增加了这方面的负担和要求。其二，国企的社会主义性质决定着二者之间的统一关系。国有企业改革与思想政治工作之间是相互依存、相互促进、共同发展的和谐关系。二者达成了高度统一的目标，就是实现社会主义。与此同时国企也担负着一定份额的社会责任，实现经济效益最大化的企业目标，；要同时追求经济目标和社会目标，对经济利益的过度追求必然而然的会造成一定的负面影响，这时候思想政治工作就要对此有所弥补，进而协调企业的优势发展；另一方面，“以人为本”是二者的根本方法，现代国企管理比较注重对员工的情感感化和对员工需要的满足，对企业员工间的人际关系进行协调，从而创设出一种和谐的管理氛围。如何使思想政治工作在国企改革中发挥作用，我提出以下几点：

一、加强精神文明建设，促进思想政治工作升华

加强精神文明建设，利用多种形式和途径，开展丰富多彩的、全民参与的思想教育活动。将无私奉献、爱国守法、爱岗敬业等教育理念融入到活动之中，使职工在亲切自然、轻松愉快的气氛中受到感染和熏陶。用激励的措施将教育结合起来，让企业精神文明建设和思想政治工作根植于职工群众之中，提高每个职工的思想政治作水平，进而提升他们的工作水平。充分利用起各种各样的宣传舆论阵地，对英模人物、劳动代表等先进人物和事迹进行浓墨重彩的宣传，合理利用我们身边的典型人物来加以引导，以便学有榜样、赶超目标。举办各种主题活动，内容要抓住行业内的热点问题、重点难题，以企业精神文明建设为中心，不仅能反映出精神文明建设工作的实质意义，而且可以准确的定位出精神文明建设的切入点。确立精神文明建设活动，要与企业的生产实践密切结合，集中关注大家都所关注的厂风、行风、党风等问题，以提高建设活动的感召力和吸引力，从而提高活动进行的可行性，达到活动所预期的效果。同时我们要结合企业生产经营特点，以精简干练的语言来叙述本企业的精神文明要求，规范职业行为道德准则，将党和国家倡导的精神文明观念和道德理念融入其中，以此来统一的规范职工的言行，使之保持良好的思想理念和行为观念。并对此涌现出的先进个人和团队进行表彰和实质奖励，以此来提高职工的思想政治和业务素质。

二、加强领导班子的表率作用，思想政治升华的最前面

领导班子是国企单位的核心人物，他们的言行关系就像一个金字塔，处在最顶端的思想政治观念如果跑偏，必然会影响整体的稳固性。国企领导班子的作风是整个党风政廉建设的重要组成部分，必须要把坚持群众路线放在首位，丰富内涵，按照群众路线要求，把握群众路线，提高领导班子推动改革的能力，带动国有企业实现全面的科学发展。因此必须对领导级干部进行思想政治工作。1、加强形势教育，引导干部员工随时关注国内外类似经济和行业发展的最新动态，明确我企业的改革发展方向，紧抓加强经营决策的管理能力。2、加强质量教育，促使领导干部认识到质量不仅是关系到企业效益的重要指标，更是关系到企业生存发展的关键，因此必须强化质量管理的理念。3、加强安全意识教育，让领导班子从根本上认识到安全重于一切、责任重于泰山，强化安全生产管理的意识。4、加大法律法规教育，引导干部成员学习了解相应的法律法制制度，国法至上，强化资金、财务、物资管理等方面的法律意识，确切到每件事情上。5、加强专业技能教育培训，引导领导班子了解高新技术的发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，并且结合企业自身的优势，促使企业在实现科技进步与创新的基础上不断有新的创新发展。

三、强化体制、机制建设

市场的竞争，不仅是质量的竞争，是综合实力的竞争，而且归根结底是管理的竞争。虽然企业面临着开拓创新、经营管理等各方面的挑战，但更深层次的挑战来源于企业管理。管理是对企业内部资源的合理配置和有效使用，开展科学管理就要做到“人尽其才，物尽其用”。最大可能的实现各生产要素间的完美配合，以便实现企业经济和社会效益的最大化。我们要把管理作为两个文明建设的最佳切合点，换言之，将思想政治工作和精神文明建设加入管理的范畴中，让思想政治工作在管理理念、管理方法、管理机制、管理技术等每一个环节都发挥出相应的作用，真正做到两手抓。？

切实进一步加强思想政治工作的机制建设，将经济工作与思想政治工作一起运行，双管齐下，促使业务素质和政治素养共同提高，物质文明和精神文明同步建设。企業各级领导组织以及各级管理人员在做好经济工作的同时，又要做好本企业内部员工的思想政治工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看思想政治工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治工作的效果。只有实现思想政治工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场竞争中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

四、结语

总之，国有企业思想政治工作要想跟上时代经济发展的步伐，在国企改革中就要充分发挥思想政治工作的重要作用，才能在不断发展的企业改革中处于不败之地。引导企业由“自我运作”向“整体运作”的转变；教育员工实现由“自我中心”向“服务中心”的转变；不断改进企业由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决思想政治工作的“责、权、利”问题。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上，谋求自身的进步和发展，才能开创现代国企政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

参考文献

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