立足企业文化创新夯实国企党建基础

盖英青

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-022-01

摘要 时代在发展，社会在变化。新时期企业制度体系中，党建工作作用发挥逐渐提高，得到了企业的高度重视。另一方面，国企党建工作的开展对企业文化的创新也具有较大影响，同时文化创新也是务实党建工作的前提基础。对此，笔者根据实践工作以企业文化创新为背景，就务實国企党建工作进行简要分析。

关键词 企业文化创新 国有企业 党建工作

新时期发展背景下，各行业发展迅速，企业之间的竞争越来越激烈，而企业文化作为企业经营发展的重要组成部分，直接影响着企业竞争实力。十七届四中全会中指出：探索企业文化创新对务实国有企业党建基础具有特殊效果，能够帮助企业党组织发挥政治作用、团结职工，文化建设，实现科学发展。因此，国有企业应贯彻落实这一精神指示，进而帮助企业在激烈的市场中实现长存。

一、企业文化创新和国有企业分析

（一）国有企业文化创新特点

企业文化在企业经营发展中具有导向作用，关乎着企业内部环境变化，以及基本行为准则体系。文化是企业公司的价值理念，例如：创新、科学、进取等成为员工活动、建议与行为标准。管理者以身作则将其标准规范融入到企业职工中，继而集成发扬。现阶段，不管是加入WTO后国际竞争的激烈性，或是国内经济转型阶段的现代化制度的困难性，其首要条件为文化创新。

国有企业文化创新特点集中表现于：第一，整体性作用。曾有学者提出：国有企业现代化制度要求，不只是需要国有企业经济制度革新，也要注重企业文化创新。国有企业文化的创新应打破原有文化封闭形式，实现企业高层领导的引导，各部门的相互配合与职工的共同参与。第二，组织自主性。国有企业文化创新需要有计划、有目的的进行企业文化分析，对职工思想理念进行深入分析。第三，价值优越性。立足于长久经济效益、根本效益与总体效益角度分析企业与社会的价值优化特征，也是国有企业性质与特点决定的。其本质也是对企业资源的发展、整合、应用科学利用。

（二）党建内容

一直以来，国有企业党建削弱内容体现在：思想意识，一些企业过于强调眼前经济效益的提升，而将企业文化建设抛之脑后，党组织工作作用发挥较为薄弱。企业对于党组织的地位缺少认识，一些企业制度改革后未理清组织关系，使得党组织工作作用难以得到有效发挥。作风方面，企业缺少民主环境与企业管理人员的管理与监督。党的工作作风建立较为形式化。制度内容中，党组织制度与企业人事制度、薪资制度背道而驰，无法更好的融入到职工思想意识中，制度管理形式化。

（三）党建与企业文化创新关系

党建与企业文化创新有着密不可分的关系，无论是在理论上还是实践中，都有着较大联系。基于理论角度分析，党建工作与企业文化都需要具有先进性、指导性。基于组织结构上分析，两者全部需要展现出由上到下的综合性与领导职工的交互性。基于实践性分析，两者应发挥榜样作用，注重职工参与性激发。此外，国有企业党组织在现代化发展形式下，创新工作模式与理念成为当务之急，将企业文化创新作为载体，融入企业管理、监督、落实等各个环节中，进而保证企业党组织政治核心意义的凸显。所以，将党建工作与企业文化建设相融合，具有特殊效果。

二、立足企业文化创新夯实国企党建工作方法

根据目前国有企业党建工作看，党建工作弱化主要原因为：对文化创新缺少认识、组织工作形式化、认识不够深入。因此，在现代化改革背景下，各企业应立足于文化创新，务实党建工作将其进行融合，进而推动企业完善发展。

（一）引导职工思想意识与企业经营发展一致

将思想意识引导作为首要条件，使职工思想意识与企业经营发展目标步调一致，这对党建工作效率提升具有帮助性作用。第一，企业确定党组织政治核心影响。第二，制定企业经营发展方向与目标，放远眼光。经济效益和责任目标进行有效融合。第三，秉着着以人为本理念。对职工思想意识进行积极引导，引导职工和企业管理人员、职工和职工的信任度，让职工感受到归属感，进而乐于将更多的时间投入在企业中。职工作为企业文化建设的重要影响因素，只有做好职工思想意识工作，才能确保职工个人目标与企业目标得到相通性，进而确保企业长久发展，实现长远目标。

（二）促进职工综合发展，提升党组织凝聚力

将组织建设作为基础，展开人才培养对党组织凝聚力的提升具有重要作用。职工综合素养决定着企业经营发展。第一，企业贯彻落实企业管理才能够双向进入、交叉任职与党管干部要求。让企业改革和党组织建设协调发展，保证党组织与行政组织的同步发展。第二，将企业管理层与领导队伍作为党建工作开展的重点，推动基层党组织建设、工会建设、人才培养，结合各阶段企业经营发展中心把层次化职工培养和创先争优理念进行融合。只有这样才能确保党组织作用与榜样带头作用的发挥。第三，健全当组织党员干部形式，扩大人才选择途径，构建完善的企业人才教育、培养、考核、聘用制度。秉承着“事业留人、以情感人、长效育人”理念，保证党建工作与人才培养的有效融合。第四，注重与党建活动的结合。坚持把企业文化建设作为党建工作的切入点，把党的活动同创造特色党建文化、营造奋发有为的环境氛围融为一体，充分发挥文化的影响力和凝聚力。

三、结语

综合分析，企业文化是文化价值的体现，是企业党组织工作开展的重要内容，也是企业管理工作中的重要目标。企业文化建设立足于党建工作，也服务于企业管理中，是理论与实践的融合。对此，还需要国有企业给予高度重视，做好企业文化创新与党建工作。企业想要加强自身的党建工作，就必须充分重视企业党建工作，高度重视党建创新、坚持一人为本的发展原则、提高员工的自身综合素质，在企业内部深入贯彻党建工作，解决企业党建工作中遇到的问题。并通过加强党建工作实现对企业的有效管理，提高企业在行业内的竞争力，实现企业长远发展的目标。endprint