创新实践载体 发挥引领作用 推动落实“六个全面”工作深入扎实开展

2018-01-09 00:43刘仁龙
现代企业文化·理论版 2017年19期
关键词:引领创新实践开展

刘仁龙

摘要 党员干部是党的形象代言人,是推进企业持续发展的中坚和骨干力量,是增强基层组织影响力和战斗力的基础。面对新形势、新任务、新要求,我们紧紧围绕落实“六个全面”工作大局,积极搭建增强党员干部队伍推动发展能力、创新实践能力和示范引领能力的实践平台,促进了党员干部作用有效发挥,为推进持续稳产、深化管理实践提供了坚强的保证。

关键词 创新实践 引领 六个全面 开展

一、落实“三抓”,增强党员干部推动发展能力

我们从提高思想素质、强化能力建设入手,以“三抓”为主线,探索和建立全方位、多层次、宽领域的提升素质工作机制,增强党员干部推动企业持续发展和管理上水平的能力。一是抓素质提升,开展四级培训,不断提高党员干部综合能力。针对一些党员干部宗旨意识淡薄、缺乏竞争意识的实际,从抓工作态度和业务素质入手,开展走出式、请进式、分享式、自主式“四级培训”,引导广大党员干部和生产骨干传承大庆优良传统,坚定为祖国献石油的信心,提升岗位技能的自觉性和主动性,促进全员素质的提升,培育一支态度积极、技术精湛的队伍,推动基层建设和基础工作上水平,为实现持续稳产、提高经济效益打下坚实的基础。二是抓制度创新,推行五五机制,发挥党员干部凝聚民心作用。以“党员干部出现,全力排忧解难”为宗旨,建立“知民懂人心,帮民暖人心,乐民娱人心,安民稳人心,育民入人心”的“五民五心”机制,引导广大党员干部围着群众转,贴近实际干。2017年以来,党员义务献工851个,整改各类问题452个,完成技术革新和合理化建议86项,充分发挥了党员干部凝聚民心的作用。三是抓作风建设,健全文化长廊,增强党员干部教育的实效性。我们注重把文化教育融入到日常工作中,按照“三贴近三突出”原则,建立健全了3个基层队集书法、绘画、摄影等作品和名言警句为一体的文化长廊,使党员干部在耳濡目染中感受务实文化的熏陶,自觉养成和保持积极向上的良好精神面貌,增强了教育的效果和吸引力。

二、坚持“三促”,增强党员干部创新实践能力

我们以推进“八个一”主题实践活动为载体,强化产量意识、靠实增产措施、开展管理创新,为圆满完成全年原油生产任务打下了坚实的基础。一是以学促行做,激发持续稳产动力。我们按照突出主题、聚焦问题、贴近基层的原则,征集编制了“牢固三个意识,增强稳产动力”、“立足岗位工作,提高执行能力”等20多个特色党课课件。在“七一”前,组织作业区领导班子成员、党支部书记、先优典型等群体,到“三联”示范点、党风廉政建设联系点、安全承包点、基层一线支部讲党课,层层传递产量压力、激发稳产动力,进一步增强了广大党员干部的责任意识、发展意识和危机意识。二是挖潜促增效,夯实原油稳产基础。面对生产任务重、挖潜增效难、周边环境复杂管理难的“一重两难”实际,在技术层面中开展“我为增油献一策”活动,征集方案调整、调参换泵、油井转注等穩产上产措施140条;在管理层面中开展“做表率,助推稳产”活动,解决生产难题74个;在普通党员中开展注好每一方水,多产一吨油;管好每一口井,少停一分钟“四个一”活动,营造了人人为稳产出计献力的良好氛围。三是创新促提升,提供稳产机制保证。坚持创新驱动,广大党员干部在总结以往经验基础上,创新油井ABC分级管理、水井管理“三个一”、天然气管理“三结合”等管理方法,明确承包区域、责任划分、检查评比、问题整改、跟踪落实、考核兑现的工作流程,有效调动了全员的积极性,促进了管理水平的持续提升,为原油稳产提供了有力的技术保证。

三、严把“三关”,增强党员干部示范引领能力

结合创先争优活动和“5111”典型选树活动,我们严把对标检视、知行合一、绩效考评三关,打牢党员干部发挥先锋模范作用的基础。一是严把对标检视关,“三查”深自省。作业区党委注重问题导向和短板思维,在全体党员干部中开展“查党性意识、查宗旨意识、查担当精神”活动,画好“自身像”,找准“自身病”,列出查摆问题清单、保障措施清单,一项一项抓好整改落实,促使党员干部真正把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识内化于心,外化于行。二是严把知行合一关,“四亮”做先锋。“一名党员干部,就是一面旗”,不仅体现在工作岗位上,还应该体现在日常生活之中。为此,我们全面开展“看齐创优当先锋”活动,推动党员干部“亮身份、亮承诺、亮作风、亮业绩”,营造了“在岗位,破解难题我带头;在班组,创新创效我先锋;在支部,服务群众我先行”的良好氛围。三是严把绩效考评关,“双对”聚合力。针对党员干部平时考核不具体、针对性不够强等问题,我们进一步推广完善党员干部“岗位对责、绩效对账”制度,量化党员干部的日常表现评价标准,采取平时考核与年度考核相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评价与群众评议相结合的方法实施,并将考核结果作为选拔任用、先优评选、培养教育等的重要依据,引导党员干部在工作中率先垂范、发挥先锋模范作用,凝聚推进企业持续发展的向心力和推动力。endprint

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