国有建筑企业思想政治工作开展路径浅析

李玲

摘 要：国有建筑企业在我国整个建筑行业占据着重要的地位，是我国国民经济的支柱性产业，发展水平代表着建筑行业发展的整体水平。随着改革的逐步深入和市场经济的快速发展，国有建筑企业要积极应对当前面临的机遇与挑战，就必须发挥基层党组织的思想政治工作作用。笔者以福建省第五建筑工程公司为例，通过积极探索加强思想政治工作的策略，以期推动国有建筑企业思政工作的发展。

关键词：国有建筑企业 思想政治工作 开展路径

近年来国有建筑企业有着国企改革的不断深入、政府对建筑行业的重视、政企合作的PPP模式逐步推行、并购重组逐渐展开的发展机遇，同时也面临着由于早年房地产市场过度开发投资而造成当前库存压力急增、工人工资的提升、专业技术人才的匮乏等挑战。国有建筑企业必须在注重经济效益的基础上充分发挥思想政治工作作用以积极应对面临的机遇与挑战，推动国有建筑企业的改革。

国有建筑企业职工思想政治工作的重要性

首先，有利于增强国有企业的核心竞争力。加强企业职工的思想政治工作，有利于提高国有建筑企业的经济效益。国有建筑企业属于劳动密集型产业，企业经济效益的竞争实质上是人的竞争，是企业职工的竞争，提高职工科学文化知识和劳动生产技能，促进国有建筑企業发展模式由粗放型向集约型的转变，节省成本，有利于提高国有建筑企业的经济效益。

其次，有利于增强企业职工的主人翁意识。思想政治工作的根本任务就是通过进行相关理论宣传教育，让职工能够依照国家方针、政策来办事，增强职工的企业责任意识和主人翁意识，提高职工的主人翁意识以及对企业的认同感、责任感，激发其对工作的热情，并全身心地投入到工作中去。

最后，有利于推进改革的稳步进行。思想政治工作是国有建筑企业日常工作运作不可或缺的重要组成部分，具有为其他工作指明发展方向的重要功能。工作人员要充分运用各类宣传载体，对国有建筑企业职工进行社会主义理论宣传，为国有建筑企业职工素质的提高和国企改革的顺利开展提供思想基础和保障。

国有建筑企业职工思想政治工作的特殊性

首先，国有建筑企业企业职工思想政治工作的特殊性最明显的特征即为工作对象在年龄、学历以及从事工种上存在着巨大复杂性。创建于1951年的福建省第五建筑工程公司现有职工8000多人，各类技术人员850人，高中级职称人员分别为23和247人，下设17个基层生产单位和8个子公司。[1]年龄、学历以及工种的不同，容易造成职工思想认识、思维方式、接受能力的不同，进而加大了思想政治工作开展的复杂性。因此，国有建筑企业职工构成的复杂性使国有建筑企业思想工作者开展工作时，一定要以职工的实际为基础，对不同学历、年龄、 工种的职工运用不同的工作方法工开展具有针对性的思想政治教育工作。

其次，国有建筑企业职工数量比较大，工作地点的流动性决定了国有建筑企业职工思想政治工作具有不确定性。福建省第五建筑工程公司属于劳动密集型产业，涉及岗位和职工人数众多，加上现有项目跨及多个省份，很多职工特别是一线施工、监管职工工作地点不固定，会随着项目地变化而变化，导致往往同一企业的职工在不同地点工作，而国有建筑企业职工思想政治工作要涉及到不同职位的所有职工，不自觉加大了工作展开的难度。

最后，随着经济全球化趋势的加强和国有企业的不断向海外发展与合作，要求企业实行对外开放，这在根本上决定了国有建筑企业思想政治工作的开展视角必须具有鲜明的开放性。因此必须鼓励企业职工勇于尝试一些国内外前沿的科学技术和提出创新意见，利用新兴的如微信等自媒体平台以增强国有建筑企业职工思想政治工作的吸引力。

国有建筑企业职工思想政治工作开展现存的问题

首先，部分国有建筑企业领导认为职工的积极性主要依靠经济或行政手段来调动，因而将工作重心放置于发展生产、提高企业经济效益上，对思想政治工作关注度不高、重视度不够；企业给思想政治工作者的业务经费少，福利待遇低，导致思想政治工作者的工作积极性不高；同时部分国有建筑企业职工认为思政教育虚化，没有实际意义且认为完成本份工作即可，接受思想政治教育的积极性偏低，加上社会的多元化发展促进人的思想观念也越来越多元化，导致当前国有建筑企业思想政治工作呈现出逐步弱化的趋势。

其次，国有建筑企业思想政治工作队伍自身存在的问题。随着国有企业改革的逐步深入，生产经营以及管理模式发生了巨大变化，但思想政治工作者年龄普遍较大，知识水平相对较低，且很多是工程类专业出身，缺乏系统的理论学习，专业限制比较严重，教育方法相对传统，与年青职工沟通不畅。队伍的整体素质逐渐暴露出不能满足当前社会、科技和企业发展的需要。

第三，在国有建筑企业中，大多职工以专业技术为重，相对忽略文化素质的高低；再加上建筑行业工作地点流动性强，工作时间不稳定，缺乏精力进行再学习。部分职工思想道德素质相对较低，容易被社会上新的思想观念、社会思潮的影响，影响了国有建筑企业职工的工作效率和质量。

第四，国有建筑企业属于劳动密集型产业，在实际思想政治工作展开之时，内容相对而言比较片面化，主要是以安全教育、职业道德教育和政治理论教育为主，忽略了与职工本身具有更大切实利益的法制、恋爱婚姻家庭、社会公德、心理健康等方面的教育。同时大多采用在某一时段、在某一地点统一学习和在企业内部发放企业内部期刊、报纸、文件以及张贴企业宣传栏的传统的方法，加上大部分国有建筑企业中奖惩机制、考评机制、心理疏导机制不完善，各种因素在很大程度上降低思想政治工作的实效性，也增加思想政治工作的难度。

国有建筑企业思想政治工作开展路径探索

当前我国经济发展进入“三期叠加”期，国有建筑企业要积极应对当前面临的机遇与挑战的同时也对思想政治工作的开展相应地提出了更高的要求，必须积极探索加强思想政治工作的策略，发挥基层党组织的思想政治工作作用。

首先，加大思想政治工作的支持力度。国有建筑企业可以设置思政工作发展专项基金，加大日常经费支持，在严格监管资金使用的前提下采取诸如报纸、杂志、专刊的订阅、定期聘请相关专家教授开设讲座、座谈会、组织开展各项文体活动、公费组织思想政治工作者进行培训、接受继续教育以及靠经济手段吸引社会上优秀的思想政治工作者或高校毕业生。思想政治工作人员必须代表企业职工的根本利益，在开展工作时深入调查，积极听取职工意见，了解职工的根本诉求，着力解决职工在生活和工作中所遇到的实际困难。

真正站在职工的角度，设身处地的为职工谋求切身利益，进而激发职工参与思政工作的积极性，真正接受并参与思想政治工作。国有建筑企业思想政治工作由于其自身所具有的复杂性和不确定性，工作开展需要投入大量的人力和物力，因此国有建筑企业必须成立专门工作部门。同时应该与其他部门的职工在职称评定、工资收入、奖金福利等方面享有同等的政策和待遇，充分调动工作人员自身的激情，引导思想政治工作沿着正确的方向开展。

其次，加强思想政治工作的队伍建设。加强国有建筑企业思想政治工作队伍建设，必须实现思想政治工作队伍的专业化，加大对思想政治工作队伍的基础理论、专业培训，使其掌握思想政治教育的相关理论和方法。同时针对目前思想政治工作者年龄普遍比较大的现象，国有建筑企业要注重对青年思想政治工作者的培养，使思想政治工作队伍趋于年轻化。并注意从整体上提高从业人员的政治素質、道德素质、科学文化素质和综合能力。

第三，大力提升企业职工的综合素质。国有建筑企业职工是国有建筑企业的主体，是促进企业发展的主力军，对于企业发展的核心竞争力具有极大的促进作用，是企业和谐建设的核心部分。思想政治工作的主要目的和任务就是要解决职工思想政治方面出现的问题，因此必须深入做好调查研究工作，准确及时地把握国有建筑企业职工思想动态以及当前社会形势的变化，进而在提升整体员工的道德素质、文化素质和政治素质上下功夫。

第四，多元思想政治工作的教育内容。当前国有建筑企业的思想政治工作内容比较单一、枯燥乏味，因而必须多元化教育内容的展开，围绕理想信念、基础性政治理论、形势政策、社会主义民主、法制、爱岗敬业、职业平等、心理健康、社会公德、婚恋观、家庭观等方面展开，将关注点转移到与员工的利益相挂钩的层面，进而提高企业职工的参与度。

最后，创新工作方法和完善工作机制。随着科技的变革和信息的网络化发展，人民走进新媒体、自媒体时代，工作者要借助新媒体平台开展思想政治工作；为充分调动员工工作积极性，必须逐步建立和完善奖惩机制、考评机制与心理辅导机制。

【参考文献】

[1] 福建省第五建筑工程公司内刊.

[2] 陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017，（19）：276+283.