新时期基层电力企业工会工作关键点分析

李晓花

(山西地方电力有限公司方山分公司，山西 吕梁 033100)

在企业经营发展中，工会是基层员工群众性的组织，也是干部职工的维护者。在市场经济不断发展下，电力企业基层工作面临很多新的挑战和机遇，基层工会工作如何才能创新思路，积极响应电力企业组织与领导，是每个企业工会组织必须面对的关键问题。新时期基层电力企业工会工作应该全面贯彻落实党的十九大精神，立足于经济社会现代化建设的深入改革，结合本单位、本部门实际情况，将社会主义核心价值观贯穿工会工作的各个方面，从而推动工会工作的创新与进步。

一、工会对基层电力企业的作用

不管是电力企业还是其他行业，工会工作都具有重要作用，也是企业经营发展中必不可少的组成部分。首先，工会是连接党和基层群众的纽带与桥梁，能够树立当在群众工作中的领导位置，及时、准确地传递党的政策与领导方针，坚持党的领导，促进企业的繁荣发展。其次，工会还是联系企业内部基层职工的重要载体，以职工利益为首要条件，增强职工凝聚力，在党的领导下，为基层电力企业的稳定运行提供保障。另外，工会是企业民主自强的管理平台，能够创造和谐、团结的工作环境，民主化的建设也是企业文化的组成部分，能够帮助基层电力企业建立民主化管理制度，提高员工在工作中的积极性，确保员工利益得到保障，为企业的长远发展创造有利条件。与此同时，工会还能及时听取基层员工的一些建议和想法，有助于基层电力企业改革创新的有序进行。

二、新时期基层电力企业工会工作遇到的问题

(一)对工会性质认识不到位

相比与企业其他部门的日常工作，工会所存在的作用和地位较为模糊，有些管理人员甚至缺乏对工会工作的认识，这在很大程度上影响员工对工会工作的认可与支持，如果管理人员大力支持，工会工作就会进展的足够顺利，员工也有较高的参与热情，团队凝聚力得到大幅提升。而管理者对工会工作不支持，员工也会受到影响，将其放在一个可有可无的辅助位置上，将工作重心放在经营生产上，导致基层工会工作形同虚设。另外，一些基层员工认为加入工会的意义不大，知识参加活动而已，没有认识到工会工作对企业的重要作用，片面追求经济效益与生产经营发展，严重阻碍工会在企业改革中的进一步深入。

(二)信息利用不充分，职工诉求信息传递效率低

其主要表现在两方面：第一，基层工会干部缺乏电力信息技术的应用与现代化管理策略的创新，无法发挥出信息技术所具有的实际效益，甚至还保留在传统的工作理念上，大大降低工作效率，甚至影响整体计划的顺利进行。第二，基层电力企业在人员配置上太过精简，管理人员的工作精力主要集中于日常事务的处理上，对于职工的诉求信息很难及时处理，无法掌握基层职工所存在的心理变化，不利于基层电力企业人员效益的发挥。第三，基层电力企业工会工作人员对信息化技术认识度不高，影响信息管理系统在工会工作中的应用，部分员工诉求不能得到满足或及时回复，在很大程度上影响职工的工作热情，长期积累下不利于企业的健康发展。

(三)工会工作方式不合理

在基层电力企业进入全面的改革后，企业工会工作模式并没有随着深入的改革而变化，而是还保持在原有的状态，秉持着传统而落后的思想观念，面对新时期工会工作，这种工作模式与工作方法不利于基层工会工作的开展，缺乏创新意识，导致基层电力企业工会工作缺乏针对性与有效性，只能按部就班地依照传统模式止步不前，无法与企业发展相适应，不能真正实现维护职工利益的目的，基层工会逐渐跟不上企业的发展，缺乏创新意识与创新能力，也就失去了工会工作的现实意义。

三、新时期基层电力企业工会工作的改善措施

(一)加强社会主义核心价值观建设，确保工会工作与企业发展的一致性

电力企业经济效益得以实现与基层工会工作是密不可分的，工会在企业改革发展中占有着不可或缺的地位。因此，工会工作与企业发展之间存在的矛盾是不存在的，只是由于管理人员或基层工会干部缺乏对工会工作的正确认识所引起的。那么准确理解和把握中国特色社会主义发展目标，树立正确的思想认识，学习以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想，学习党的十九大精神，深入开展以习近平总书记为代表的中国特色社会主义思想，用党的创新理论提高自身水平、指导工作实践，传播基层工会工作在电力企业发展中的重要作用，化解两者之间的矛盾，更好地为电力企业基层职工提供优质的服务条件。

(二)加强工会基层组织建设，创新工会工作模式

如果要实现工会基层组织建设的落实与实施，就必须建立完善的工会管理制度，根据企业实际情况，为工会工作提供良好的规范与指导。与此同时，创新工会工作模式，利用现代化信息技术，创新工会工作模式，提高基层电力企业工会工作的建设水平，大力宣传工会组织的重要地位，开展以企业文化为理念的学习培训，正确看待企业文化建设与企业经济效益之间的关系，落实参与与决策机制，制定符合公司发展要求的规章制度，明确党组织在公司重大问题的决策上的具体内容、方式和主要途径，全面提升决策程序的规范化。其次，落实工会工作中党员干部的重要责任，全面开展干部监督、考核评价、班子建设、人员配备、基础管理等内容，将党员干部管理落实公司班子建设的整个过程。

(三)结合企业的实际状况加强创新组织建设

第一，紧抓中心工作，建立健全工会工作的运行机制，将基层工会工作围绕到企业日常经营工作中来。明确党组织行政班子的重要职责，在自身的全职范围内做好自身的本职工作。第二，围绕电力企业实际情况开展政治培养，推动人事干部制度改革。抓好各方面干部的培养工作，促进工会组织各项工作的顺利开展。根据本单位(本部门)的工作任务和目标，结合自身的岗位职责，制定聘期时间内的主要任务与目标，通过相关职能部门的全过程监督与考核机制，确保目标得以实现。第三，注重各部门之间的协调发展，建立统一的工作制度，确保工会工作进行的规范有序。第四，全面落实以人为本的原则，贯彻落实科学发展观和企业改革的重要目标，树立全员意识，采取各种手段贯彻落实工会组织在员工心中的重要地位。

(四)利用信息技术，提高基层工会工作效率

新时期基层电力企业应该充分认识计算机信息技术的重要影响，积极利用信息技术，从提高工作效率入手，以信息技术的快速性、全面性和精准性，促进工会工作在新时期的快速发展，加强工会工作

与企业发展之间的联系，帮助基层工会建立科学的信息管理系统，优化内部结构、精简干部配置，提高工作效率，加快信息传递速度，悉心听取各位基层职工的建议与诉求，切实维护基层职工的合法利益。创建服务型的工会组织，为新形势下基层员工的工作提供帮助，改善服务质量和服务水平，利用现代化网络手段，提高党员教育的实效性。

四、结语

综上所述，我国的特色社会主义已经进入一个全新的发展时期，并取得了很大的进步与成绩。党的十九大召开在新历史时期为国家的发展创造了更好的蓝图。在这种环境下，电力企业改革逐步深入，基层工会工作面临全新的挑战，为了促进工会工作的有效开展，充分发挥工会组织所具有的模范引领作用，创新工作方法、提供工作效率，服务于基层职工群众，努力创造电力企业的“职工之家”，对电力企业的健康发展具有重要意义。

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