景德镇市2012级中职护生就业意向调查

汪妍

摘 要：目的 了解景德镇市中职护生2015年就业情况，以期对今后的护生就业有所指导。方法 事先拟定调查表，采用整群抽样调查的方法，调查了景德镇市2012级中职毕业护生的就业情况。结果 300名毕业生中已确定工作单位的294名，就业率98%。薪酬和福利、专业对口性、稳定性是影响毕业生就业的主要因素。结论 护生2015年就业形势乐观，影响护生求职的主要因素有薪酬和福利、专业对口性、稳定性，故为了今后的护生能更好的就业，护生应树立正确的择业发展观。

关键词：护理；就业意向

2002年全国职业教育工作会议以来，“以服务为宗旨，就业为导向”改革与发展职业教育逐步成为社会共识。特别是2005年，教育部联合召开全国职业教育工作会议，制定了《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步明确了把学生的职业就业率作为考核职业院校教育教学工作的重要指标[1]。本文通过对景德镇市2012级300名中职护生就业意向的调查，以期对今后护生的就业有所指导。

一、对象与方法

（一）对象

300人均为女性，年龄18-22岁。

（二）方法

全部采用调查问卷的形式。调查问卷内容包括毕业生求职影响因素，求职意向的调查。共发出300份，当场回收，有效问卷回收率100%。

（三）资料分析

以频数、构成比进行描述性统计

一、结果

（一）求职影响因素，见表1

由表1显示：薪酬和福利、专业对口性、稳定性是影响护生求职的主要因素。

（二）就业分布情况，见表2

由表2显示：已确定工作单位的294人，就业就98%。中职毕业生主要在医院、私人诊所。

三、讨论

（一）医院对中职护生需求量大

由于我国的国情和历史因素，过去的几十年护理教育就一直是以中专教育为主。所以我国医院现在绝大多数护士都是中专毕业生[2]。随着新的医学模式、护理模式的转变，我国经济建设与卫生保健事业的发展，全民健康意识的提高，护理队伍的需求量也日益增大。加上护理场所也从医院扩大到社会、家庭，社区保健，这也加大了对护生的要求。

（二）护生的综合素质要求高

随着我国的发展，医院也要求护士不断的学习新的知识和技能来提高自己的能力和水平，以满足现代医疗需求，护理教育高層次化下是适应了这种变化[3]。这正是因为这种情况，使得现在中职护生的就业压力增加。

（三）中职护生求职的影响因素

表2显示，薪酬和福利、专业对口性、稳定性是影响护生求职的主要因素。提示大部分毕业生择业时首先考虑的是就业单位的薪酬和福利，尤其对于收入的期待值较高。这也是影响了中职毕业生就业的一个重要的影响因素。

四、讨论

正是在就业前景堪忧的大前景下，中职护生应该放低姿态，端正心态，正确面对自身的价值。加强专业培训，使其能通过学习专业课程，参加社会实践等方式，提升自身的价值，增加就业的资本。

参考文献：

[1]黄秋兰 - 《中国经贸》 - 2016 - 被引量：0

[2]马列凯，完善护理专业大学生就业指导的设想南方护理学报，2004，6（11）endprint