发挥群团组织优势加快推进企业文化落地实施

吴猛

摘 要：工会、共青团、妇联等群团组织是党领导下的群众组织，是群众利益的代表者和维护者，具有广泛的代表性和健全的组织性。企业文化作为企业实施管理的一种方式和手段，其能否有效实施，关键在于其是否根治于广大员工心中，关注员工需求，体现员工愿望，得到员工认同。发挥群团组织优势，引导、组织广大职工及时对文化愿景进行完善，对主题活动进行设计，对制度流程进行改进，对先进典型进行弘扬，这无疑将会加快推进企业文化的落地实施。

关键词：组织;企业文化;实施

在愿景完善中发挥群团组织优势，加快推进企业文化落地实施

企业愿景不同于企业远景。两者的区别在于愿景是员工希望达到的景象，而远景则是公司或者公司领导层所希望达到的目标。愿景发挥作用的原理是通过构建适度、清晰的景象以调动员工的内在的潜能，激发其工作的积极性、主动性和创造性，并在实现愿景目标后得到合理的“利益”报酬与价值实现，从而为持续调动潜能和努力工作创造条件。如果愿景不关注员工利益，当员工通过自身努力付出实现目标后而不能从中得到合理的“利益”，那么员工就会觉得是在为别人奋斗和付出，与自身关系不大，其工作的主动性、积极性就会降低，创造性也就无从谈起。因此，愿景构建时必须充分考虑员工实际，把员工合理利益诉求作为愿景构建的一个重要因素，明确告知员工，只要积极工作、努力付出，达到愿景所确定的目标，就能在目标实现后获得合理“利益”。这就为群团组织发挥作用和优势奠定了基础。群团组织是群众组织，联系群众广泛，群众基础深厚，对职工的所思所想、所愿所盼，以及利益需求有着深刻的理解和准确的把握，发挥群团组织优势，协同企业文化建设主管部门，及时对企业愿景进行完善，对愿景目标进行规划，将员工的合理利益诉求植入愿景，作为激励员工奋发工作、努力进取的引领和旗帜，无疑会加快推动企业文化的认同和信任，促进企业文化的落地与实施。

在活动组织中发挥群团组织优势，加快推进企业文化落地实施

要让企业文化从理念变成行为，并最终发挥作用，需要设计并开展各类活动，特别是体现新文化核心内涵和诉求的主题活动，以主题活动为载体，促进文化落地。这是被实践证明了的行之有效的做法，也是国内外许多知名企业文化建设的成功经验。群团组织作为群众组织，在设计和开展主题活动方面，既有传统，也有优势。因为相较于企业其他组织，群团组织的基础最广泛，组织最健全，职工群众的信任程度最高，影响力、感召力也最强。如能在企业文化建设中，特别是主题活动开展中，充分发挥群团组织优势，无疑将能最大限度地吸引职工群众参与，加快文化的落地与实施。比如对“企业好、品牌好、员工才好”这一文化理念，群团组织就可以发挥优势，设计并组织开展“两个想一想”主题教育活动，通过群众基础和健全的组织，动员、组织和引导职工群众经常想一想，和省内其他行业职工群众相比，我们的劳动强度和劳动复杂程度处于一个什么位置？我们的能力素质处于一个什么位置？我们的工作和生活条件又处于什么位置？想一想，河南中烟的发展和黄金叶品牌的成长进位是否得益于行业统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制？是否得益于国家局党组和地方党委政府的坚强领导和大力支持？是否得益于商业公司特别是省内商业公司和省直部门的高度关注和鼎力帮助？从而激发广大职工群众工作的动力和激情，在其位、谋其政、成其事，以扎实的工作、优异的业绩，推动公司发展和黄金叶品牌发展，反之，公司和黄金叶品牌的发展能推动员工自身的发展和利益的最大化。

在制度审计中发挥群团组织优势，加快推进企业文化落地实施

制度体现理念。制度本身也是企业文化的一个重要组成部分。在推進文化理念落地过程中，要强化无形的文化理念，不能单纯地写在纸上、挂在墙上、停留在口号上，必须寓无形于有形之中，通过将理念渗透和深植到现行的规章制度和工作流程，并最终形成员工的行为规范，从而将文化理念固化于制、外化于行。将文化理念渗透深植到企业制度流程之中，需要依据文化理念对企业现行的制度流程进行审计，以期对不符合文化理念的制度流程进行修正。这对群团组织、特别是工会组织发挥优势提供了空间。针对企业制度、特别是涉及职工切身利益的重大制度安排（这些重大制度往往也是企业文化理念植入的关键制度，这些制度落实了，企业文化的落地实施也就顺理成章了），工会组织发挥自身作用，及时组织职工代表进行民主审议、民主评议、民主监督，一方面不仅能使制度更好地体现企业文化内涵，反映历年诉求，做到知行合一;另一方面也能让广大职工在审议、评议中知道制度是什么、出台制定的背景在哪里，为何要制定这样的制度，以及如何落实、落实的重点和关键在哪里、需要注意哪些事项等，从而促进制度的敬畏与遵守，推动企业文化的落地实施。

在精神弘扬中发挥群团组织优势，加快推进企业文化落地实施

劳动模范和先进工作者是践行企业文化理念特别是核心价值观的楷模，是企业文化的坚定信仰者、躬身实践者。及时发挥群团组织优势，及时总结、宣传他们的先进事迹，用职工身边人、身边事感染职工、教育职工、激励职工，使广大职工在潜移默化中理解企业文化、认同企业文化、养成行为习惯，无疑将会加快推进企业文化的落地实施。