电视编导的创新性思维

（哈尔滨广播电视台 黑龙江 150036）

在互联网发展的现代，各行各业的竞争特别激烈，电视节目工作人员，尤其是电视编导，需要不断培养自己的创新意识，提高自己的专业素养，把创新思维与自己的工作相结合，并真正运用到实处。随着互联网的发展，人们对电视节目的要求越来越高，对节目的意义与内涵有了更高层次的要求，所以电视节目需要不断创新，适应社会发展的需求，为此电视工作人尤其是电视编导要不断进行创新思维培养，不断对电视节目进行创新，使得电视行业达到可持续发展。

一、新时代电视编导具备创新思维的重要性

在互联网时代，创新思维要与时俱进，要讲究思考方法和技巧，使得电视节目可持续地发展。在这个过程中，电视编导有着非常重要的作用，许多电视节目的思维和创新都是电视编导思想的呈现，电视节目要不断进行创新性改革，这就需要电视编导不断对自己的思维进行创新，适应社会发展的需求。创新不仅仅是要打破旧的传统观念与僵局，还要对传统的优良文化取其精华、弃其糟粕，和新的思想进行融合和创新，这些都需要电视编导进行理念创新、思维创新，把这些概念性的文化融合在电视节目中，使得电视节目广受人们的欢迎。因此，新形势下需要不断地对电视编导进行创新思维的培养，使得电视编导具有良好的创新能力，孕育出更好的电视节目，为电视节目更好的发展做出贡献，推动电视媒体的可持续发展。

二、影响电视编导创新的因素

在电视编导的工作中，影响电视编导思维创新有许多因素，不仅仅与当前实际工作情况有关，也与工作中的一些政策有关，需要电视编导不断进行创新性工作研究，把好的电视节目呈现给大众。每个电视编导的个体是存在差异的，在电视节目中需要许多电视编导形成统一的意见，这就对电视编导的思维创新形成了限制，而电视节目的成功并不以工作人员的意志为转移，主要以节目的收视率作为判断，这就要把电视节目的创新与电视编导思维的创新市场化，把思维的创新演变为市场中的产品，这会对电视编导的思维创新带来很大的影响。许多电视编导为了节目的收视率，在思维创新时思维的导向就会不断向市场方向靠拢，会很大程度上考虑收视率，这就完全影响了电视编导的思维创新。由于市场竞争越来越激烈，如果电视节目在播放中出现一些问题，为了明哲保身，有些电视工作者会把原因推卸到别人身上，这给那些工作积极的电视编导带来很坏的影响，使得他们在思维创新时谨慎、小心、有所保留。

三、激发电视编导的创新策略

（一）迎合市场需求，准确定位

在如今的市场经济中，作为一名电视人，尤其是电视编导，在进行节目创作时必须明确市场需求、人们的品位和喜好，这样创作出来的节目才能被大众所喜欢和接受，这就要求电视编导在进行节目创作时，必须要对节目进行精准的定位，才能符合市场的需求、符合人们审美的要求，它激发我们的电视编导不断学习，以助于对节目的创新。所以，电视编导在节目创新之前需要不断对节目做出精准的定位，定位的主题思想不仅要符合社会需求也要符合政策的允许，要结合大众喜好，把创新思维与社会素材相结合，拥有好的艺术表现形式。

（二） 明确需求，推陈出新

推陈出新就是取其精华、弃其糟粕，在新媒体技术不断涌现的时代，要打破陈规，结合原有的方式和现有的社会需求进行创新，创作出符合社会发展的节目，而且创作方式要灵活、方式要多样，以创作出与实际生活联系紧密的节目。为了形成新的创作思维，我们的电视编导需要不断开放自己的思想，明确市场与社会的需求，不断提升自己的自身素养，结合社会的实际情况，对旧的思维方式进行创新，制定出艺术形式丰富、富有特点的新颖节目。

电视节目的受众是人民，我们的电视节目需要符合大众的审美观，真正了解到市场的需求，不断对大众进行调研，这样才能激发电视编导的思维创新，创作的节目效果才能与大众要求之间的距离越来越近，达到人与自然的和谐，社会与人、与自然之间的和谐，促进电视节目的发展。

四、培养电视编导创新性思维的策略

培养电视编导创新性思维的策略主要在于培养电视编导的创新能力。在电视节目创作中，电视工作者要不断培养自身的创新性思维，通过打开自身的思维限制，以及对与电视节目相关的各种概念、理论的学习，让电视编导具备创新思维的能力，据此本文提出培养电视编导思维创新的策略：

（一） 建立科学完善的管理机制

要培养出合格的人才，就得给工作人员提供良好的工作环境和工作氛围，因此管理者应该建立科学完善的管理机制，促进人才的培养。目前在电视台的日常工作中，由于工作环境的限制，许多电视节目被限制在一定的范围内，这样我们的电视编导在日常工作中只能按照一定的思维进行创作，不能创新。在这样的环境氛围中，我们的电视节目没有创新性，在市场上不能与大众审美观相一致，收视率也就得不到提高。因此，电视台需要不断完善管理机制，给工作者提供良好的工作环境，以促进电视编导思维的创新，促进电视行业的发展。

（二） 注重对人才的培养

在电视台的管理机制中，要不断加强对人才的培养，要积极挖掘人才，每年可以从专业院校招收专业的应届毕业生并进行重点培养，不仅要提高工作人员的创新能力，还要提高电视编导工作者的科学素养，使得电视节目能够受广大观众的喜爱，以全面提高电视节目的收视率。

（三） 给予一定的竞争压力，促进人才培养

良好的工作氛围有助于人才的培养，所以在日常的工作中，电视台管理者可以营造一些竞争氛围或者给电视工作者一些压力，以促进电视编导聪明才智的发挥，在压力的促使下，电视编导更能把自己独特的创新思维与电视节目创作相结合，制作出广受大众喜爱的电视节目。因此，在工作中一定的压力和良性竞争是需要的，可以促进电视节目的创作，为电视工作者营造一个利于工作、利于创新的工作氛围，促进电视行业的可持续发展。

结语

在新时代，新媒体技术、互联网技术给我们的电视节目带来很大的影响，给我们的媒体人、电视人、电视编导带来很多的机遇，电视编导要不断提高自身素养，提高自己的创新意识，在新的环境背景下更好地发展自己的专业技能，为电视行业的发展做出贡献。■