激励干部新时代新担当新作为

2018-02-24 05:21刘晓旭李天琪
新长征 2018年11期
关键词:青年干部后备干部选人

■刘晓旭 李天琪

吉林市船营区从树立用人导向、完善干部考核评价体系、建立容错纠错机制、创新干部培养方式等方面着手,激励全区干部在新时代展现新担当新作为。

变“伯乐相马”为“战场选将”,用标准框定鲜明的用人导向。明确提出“四个倾斜”基本导向,即把选人用人视野向基层一线、经验阅历丰富的干部倾斜,向年轻优秀、有干劲、有闯劲的干部倾斜,向踏实苦干、敬业奉献的干部倾斜,向敢于负责担当、能够破解难题的干部倾斜。制定出台了《干部选拔任用“六重用、六优先”标准》,突出在事业一线甄别干部,不断提高选人用人的精准度、公信度,营造良好的选人用人环境和干事创业氛围。

变“常规考察”为“多维考察”,用制度完善干部考核评价方式。立足差异化要求,修订《乡局级领导班子和领导干部综合考核评价办法》,采取日常考核、绩效考核、年度考核方式,注重引导干部树立正确的政绩观。建立一线工作考察法,出台《组工干部联系点制度》,通过组工干部深入干部工作所处的岗位和圈子,对全区各部门重要活动、主要工作全程参与和了解,盯紧干部谋事的思路方法,看其政治站位,研判工作能力能否适应新时代要求;盯紧工作落实的方式举措,看其抓工作力度的“强与弱”,抓工作进度的“快与慢”,抓工作全局的“点与面”;盯紧工作完成的实绩实效,看其工作的“显绩”和“隐绩”。建立领导干部日常考核档案,将日常了解情况、相关材料进行归档,作为领导班子和领导干部年末综合评价的重要依据。

变“事后监督”为“事前防错”,用容错纠错机制化解干部干事顾虑。制定出台《船营区干部容错纠错机制实施办法(试行)》,详细列出容错纠错红线指标,明确评审认定的6步程序,成立由区委党政主要领导和纪委监委、组织人事等部门主要负责人组成的容错免责评审委员会,全面加强对评审容错免责工作的组织领导,确保容错纠错工作在透明公开和公平公正的环境下进行。

变“自主成长”为“定向培养”,用平台锤炼更多务实专业型干部。搭建“两高一低”后备干部专项培养平台。通过民主考评推荐,调研报告撰写、评审、答辩以及综合考察环节,从96名本科学历以上,30周岁以下,高学历、高素质、低年龄的干部中,选择28名作为“两高一低”型后备干部,并通过党性主题教育、实务专题教学、岗位长期实践、体验式综合锻炼和团队式志愿服务等方式进行为期3年的重点培养,让专业务实型人才尽早脱颖而出、尽快发挥作用。搭建一线攻坚锻炼培养平台。成立重点工作推进组,根据全年重点工作安排,选派包括乡局级领导干部、后备干部和优秀青年干部在内的16名干部到推进组挂职,以重点工作任务的推进,历练提升干部的工作能力;选派优秀干部下乡兴村,制定《船营区百名青年干部下乡兴村实施方案》,在全区范围内选派59名政治素质好、组织协调能力强的优秀青年干部到村工作,在助力脱贫攻坚和乡村振兴中长本领、增才智。搭建岗位实训培养平台。举办青年干部实训班,针对青年干部普遍存在的实践经验不足、业务研究不深、工作方法欠缺等实际问题,邀请主管农业的副区长及招商、征收等既有深厚理论功底又有丰富一线工作经验的部门“一把手”授课,全面提升青年干部的实践经验、工作方法、业务素质和自我调节能力。■

猜你喜欢
青年干部后备干部选人
扬州广陵区创新三项机制 培养青年干部
习近平选人用人重要论述的科学内涵和时代价值
新时期加强国有企业后备干部培养与管理的思考
青年干部的定制“课堂”
青年干部要当好新思想的学习者、宣讲者、践行者
精准科学选人用人
新时代选人用人的基本规范——解读新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》
加强盐业企业后备干部队伍建设的思考
关于加强党外后备干部队伍建设的思考
青年干部要有“四气”