期望理论在教师教学组织中的应用方法

【摘要】期望理论是动机理论的一种，它关注于努力、绩效和结果之间的关系，以便激励一个人。根据Vroom的期望理论，有三个变量影响人们的努力、表现和结果：期望，工具和价值。换句话说，人们的期望，工具和价值会强烈影响他们的动机。在学生的学习过程中，学生的努力，表现和学习成果也与这三个变量相关：期望，工具和价值。如果期望理论能够在教学活动中得到适当的使用，学生的学习动机将得到强烈的激励，最终学习成绩将得到提高。

【关键词】期望理论；教学组织；教学应用

【作者简介】李晓林，吉林华桥外国语学院。

期望理论是动机理论的一种，它关注于努力、绩效和结果之间的关系，以便激励一个人。根据Vroom的期望理论，有三个变量影响人们的努力、表现和结果：期望，工具和价值。期望意味着人们相信如果他们付出更多努力，他们的表现会得到改善；工具性意味着人们相信如果他们的表现更好，结果会得到改善；而价值意味着人们相信结果对他们至关重要。换句话说，人们的期望，工具和价值会强烈影响他们的动机。

期望理论假设必须满足三个条件才能使组织中的个人受到激励。首先，人们必须相信，如果他们在工作上付出更多努力，他们的表现会得到改善。其次，他们还必须相信，改善他们的表现会带来更好的结果，例如晋升或加薪。最后，结果应该对个人有价值。因此，我们可以看到，通过提供适当的资源和工作条件，可以增强组织内的人际关系和员工的动机。

在学生的学习过程中，学生的努力，表现和学习成果也与这三个变量相关：期望，工具和价值。如果期望理论能够在教学活动中得到适当的使用，学生的学习动机将得到强烈的激励，最终学习成绩将得到提高。根据期望理论，如果学生相信如果他们付出更多努力，他们的表现会得到提高，他们就会受到激励；如果他们的表现更好，他们的学习成果会得到改善；而且结果将为他们带来有价值的结果。换句话说，学生的任务既不能太难也不能太简单，以至于他们相信自己可以通过付出更多努力来完成任务。而且完成任务的结果必须对他们来说很重要和有价值。因此，在教学活动中，教师必须选择适合学生的重要和有价值的教学目标。那么，教师应该强调目标的实际意义。为了使他们相信自己能够达到目标，应该向学生很好地解释目标，选择适合学生的任务类型。

教师对学生的信念和期望会在整个教学过程中有意或无意地影响他们对学生的反应。教师的反应也会严重影响学生的学习活动的期望，工具和价值。因此，如果期望理论可以在教学和学习活动中以适当的方式使用，那么学生的学业期望可以改变为他们的内在动机。

学生的学习过程可以看作是不断选择和实现目标的过程。学生的学业期望是他们学习活动的目标。根据期望理论，选择适当的目标对学生是否有动力起着重要作用。首先，学习目标应与学生的物质和精神需求紧密联系，以确保他们能够为实现目标找到实际意义。也就是说，实现目标的结果应该能够满足他们自己的物质和精神需求，例如奖学金，奖励，甚至教师的口头表扬。其次，对于学生来说，学习目标既不能太困难也不能太简单，以便让他们觉得他们可以通过更多的努力来实现目标。成功的经验将进一步提高学生的学习动机，使目标永远不会太难以确保更多的学生能够获得成功。

此外，因为不同的人的个人价值观，需求和个性是不同的，所以目标的价值对于不同的个体也是不同的。因此，在学校中，学生对学习目标的看法可能不同。根据期望理论，学生的学习目标应该对所有人都有价值，以增强他们的动机。因此，教师应引导学生的思维方式实现目标的平衡。另一方面，学校需要有一整套学生的长期综合目标，但更重要的是，还需要个人的短期目标，以满足每个学生的个人需求。这些短期目标应该与其他学生不同，并且应该通过学生与老师的个人交流来实现。

在选择目标之后，学生关于他们是否有能力实现目标的意见也非常重要。由于缺乏社交经验，许多学生无法正确认识自己的能力。当他们遇到失败时，他们很容易变得沮丧。他们中的一些人将完全否定他们的能力，并且不想在他们的学术工作上做出更多的努力。另一方面，当他们成功时，他们也很容易感到沾沾自喜并高估自己的能力。这些对自己的不正确的期望将导致他们的动机和未来的进一步发展的严重问题。因此，在整个教学过程中，教师应该帮助和引导学生正确认识自己并评估自己的能力。

为了达到实现目标的结果，以满足学生的个人物质和精神需求，學生在达到目标时应获得各种形式的奖励。例如，在测试中进步最明显的学生可以获得一些小物品作为奖励，例如钢笔或笔记本。除了物质奖励外，某种精神奖励也会显着影响学生的动机。对于那些有一点改进的学生，教师应该给予口头表扬，以激励他们做出更多的努力并实现更大的目标。

另一方面，学生的个人情况可能各不相同，因此目标的价值也可能彼此不同。根据期望理论，如果实现目标的结果能够满足学生的需求，那么目标的价值就很高。为了深入了解每个学生的需求，教师应积极与学生及其父母沟通。为了实现整个学生群体的长期目标，不同的学生根据自己的情况需要具体的不同短期目标。教师必须帮助并指导他们找出适合自己的小目标。

最后，为了帮助学生正确认识自己的能力；教师应对学生的共同行为保持敏感，以确保他们对动机的错误认识和消极情绪能够被发现，然后由教师在第一时间纠正。此外，教师还应注意对学生学习成绩的评价。对于那些容易感到沮丧并且往往低估自己能力的学生，他们必须相对更多地赞美。他们必须选择相对容易实现的目标，以帮助他们获得成功并对未来充满信心。另一方面，教师应定期指出容易感到自满并且往往高估自己能力的学生的缺点和不足。对于这类学生来说，在达到一个目标后，教师应该选择另一个相对较难的学生来消除自满情绪并帮助他们正确评估自己的能力。