探析新时期图书馆信息化管理的对策

加孜拉·哈衣沙

[摘要]随着我国改革开放以来社会发展日新月异，在满足物质温饱的同时，满足精神温饱也逐渐提上日程，这对图书馆信息化管理提出了非常严峻的考验。笔者希望就本文研究，对以后图书馆的信息化管理有所助益。

[关键词]图书馆 信息化 知识 管理

图书馆是社会发展中必不可少的主要资源获取途径，但随着人们接受教育水平的提高，对图书馆管理也提出了更高的要求。图书馆是以提供高质量的信息为最终目标，新时期，信息化管理是其未来发展的主要趋势，这一管理方法可以使管理人员的工作效率得到显著提高，同时，也可以促进图书馆的进一步发展。

一、图书馆信息化管理的必要性

目前，在国内很多图书馆的管理仍然沿袭以前的管理制度，这导致了图书馆的图书过于陈旧，书籍更新的速度远远落后了知识的更新速度。随着时间的推移，越来越多的阅读人员对图书馆信息传递能力产生了怀疑，一般情况下，人们来到图书馆只是为了查询一些数据，而不再是获取知识，在此之外很少有时间来图书馆，或者根本不来图书馆。而没有阅读人员，这必将导致图书馆的存在性不足，在发挥本职意义上大打折扣，无法发挥其应有职责。一些阅读人员不懂如何快速获取知识，对信息的检索能力不强，阅读能力无法发挥，这些人员阅读时普遍是通过好奇心理、从众心理、环境的影响等来进行阅读，相反对书籍的专业知识体系他们很少涉足，牛嚼牡丹式的阅读。这些现象的存在也说明图书馆的管理制度上存在一些弊端。

对于图书馆的管理人员者来说，传统的管理体系也=存在着很大的弊端，如：论资排辈现象非常严重，老同志倾向于占据重要的工作岗位但业绩却相对平庸，有的年轻人业务能力较强，却长期从事低水平工作，与其个人能力不相符合，这种不合理的管理制度打击了一些员工的积极性，使得很多员工以“工作行不行，领导说了算”的态度来工作。从长远的角度来看，图书馆的管理体系运行效率将会严重失调，这又如何能为人们创造出一个完善的教育环境呢？在此情况下，改变传统的图书馆管理体系实行信息化管理模式势在必行，必须尽早提上日程。

二、图书馆信息化管理的几点要求

图书馆的管理体系改革是一个系统的过程，管理体系改革不是一味放弃以前的管理体制，而是在去其糟粕取其精华的基础上，大胆实行“以人为本”的信息化管理体系创新。至于如何才能把这个中心思维融入到现行的图书馆管理体系当中呢，比这觉得可以从以下几点出发：

（一）树立网络图书馆理念

现如今，以阅读人员为中心的网络图书馆理念已经成为当今图书馆的未来发展理念，这可以将图书或网络最流行的新信息，全面、及时地反馈给阅读人员，引导阅读人员思考，所有的工作以此为中心进行开展，这要求了以阅读人员的需求为导向的同时，必须要有新知识来进行宣传工作，例如：图书馆管理员主动向阅读人员介绍图书馆最近引进的图书，询问阅读人员的兴趣、爱好，以此为阅读人员提供最大的便利，同时，接受各种意见建议并及时纠正存在的问题，为阅读人员营造一个良好的环境。

（二）明确图书馆管理人员的职责和要求

图书馆管理人员应将图书馆的发展和个人发展的目标相结合，以此明确自身的职责和要求。要实现人性化管理图书馆，首先，要树立服务意识，坚持以人为本，让图书馆管理人员在图书馆中发挥主体性，激励其工作积极性，同时，为图书馆管理人员提供充足的创新空间，不断激发其创新能力，此外，要建立规范的教育培训体系，有计划开拓管理人员的知识层次并发掘其潜力，增强对图书馆的归属感。最后，建立一套完善的赏罚体系，为管理人员创造积极向上的工作环境，根据工作性质，不同岗位的特点和要求，参照技术水平等标准，制定考核标准，通过有效的赏罚体系，使管理人员在日常管理工作中发挥更大的积极性和创造性。

（三）增强图书馆的人才建设

作为图书馆的管理人员，一定要具备与时俱进的管理概念，不断利用业余时间，提高自身的专业素质、知识架构，同时也要发掘高素质的复合型管理人才，从而为图书馆的信息化管理建设提供人才保障。对于国内图书馆而言，其管理水平和服务质量提高的关键便是图书馆管理人员，相关人员应具备良好的专业素质，合理的知识架构合理。但经调查发现，许多图书馆存在着图书馆管理人员职业素质、知识架构水平不足的问题，缺乏互联网的应用，特别是具有专业知识的人才十分匮乏，面对这一现状，图书馆务必要建立一套完善的人才引进计划。按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，引进涵盖管理、互联网应用等相关学科的复合型人才。在坚持“引进来”的基础之上，也要重视老图书馆馆员的职业技能培养，通过多种方式，鼓励图书馆管理人员拓宽知识面，增强自身对科学文化知识的学习，使其积极参与到终身学习的大氛围中，以此配合图书馆信息化管理的需要。只有管理人员的专业素质、知识和技能的不断提高，才能准确地分析和判断书籍信息的质量和使用价值，这才能做好一个新时期的图书馆管理人员。

（四）增强图书馆的宣传建设

加大对图书馆的宣传力度，唤起人们对阅读的需求，增加对新时期阅读人员的教育及培训，随着互联网的普及，阅读人员对知识的需求，很大一部分是通过网络完成的，图书馆作为知识的储存地，要根据其特点，充分利用网络条件的便利性。定期宣传图书馆并宣传最新的文献信息，举办文献推荐等工作。在日常管理工作当中，管理人员宣传并推荐图书馆的文献资源，引领阅读人员阅读好书。在阅读人员中定期收集意见、建议，了解阅读人员阅读文献的需要，适时推出各种文献资源，最大限度地满足阅读人员的阅读需求，激发其阅读兴趣。让阅读人员在图书馆中发挥自主能动性，激励其学习积极性，并为其提供良好的阅读空间，此外，要建立规范的教育培训体系，有计划的开拓阅读人员知识层次并发掘其潜力，提高其自学能力。

三、結论

作为传统的知识文化载体，图书馆的发展及管理得到了人们高度关注，特别是在信息技术飞速发展的环境下，如何开展信息化管理成为了本文研究的重点，本文提出了几点建议，相信，在各项对策有效落实的基础上，日后图书馆的管理水平将大幅度提升，我国图书馆的功效也将得到最大程度的发挥。