安全度夏『感受度』

本刊编辑部

赤日炎炎似火烧。

盛夏酷暑，夏季的劳动保护不仅关系到企业的安全生产，更关系到每一名职工的生命权、安全权，高温下的职工权益维护更需要得到方方面面特别是工会“娘家人”的关注。

其实，自五月中旬以来，申城已出现多个罕见高温日。据市气象部门预测，本市今年夏季高温日天数达25至31天，极端高温在40℃左右。为了进一步做好今年夏季劳动保护和防暑降温工作，市总工会日前下发了《关于认真做好2018年本市夏季劳动保护和防暑降温工作的通知》，要求各级工会强化意识、凸显服务：多方位开展安全隐患大排查工作、多形式开展劳动安全卫生防护急救自救技能培训活动、多途径组织开展主题宣传教育培训工作、多人群组织开展职工职业健康体检工作、多层次组织开展高温慰问送清凉工作、多维度推进“放心职工食堂”建设工作，有效预防和控制高温中暑和其他各类生产安全事故的发生。

确保每一位职工安全和健康度夏是工会的重要责任。

让每一位职工安全和健康度夏，就要提升职工群众的感受度，而要提升职工群众的感受度，首先要提升工会干部的感受度。也就是说，我们的工会干部要去第一线亲身感受职工在高温下的劳作之苦，特别是去感受户外职工的劳作之苦，这样，才能感同身受，才能将心比心；才能尽心竭力地为职工去仗义执言，督促企业行政、单位主管落实防暑降温工作主体责任；才能怀着对亲人般的百般牵挂，积极配合行政和相关部门共同做好防暑降温工作。假如仅仅是依靠一时半会的“送清凉”，说上三言两语的“风凉话”，那是走过场。因此，我们的工会干部不妨在烈日下多晒一晒，在火炉旁多呆一呆，也有个“切肤之痛”，也来个汗流浃背，然后，再说“心为职工所想，情为职工所系，事为职工所做”，才会是大实话。

只有提升职工群众的感受度，才能提升职工群众的满意度，而要提升职工群众的满意度，首先考验的就是工会干部的忠诚度。也就是说，我们的工会干部要始终忠诚于党和国家赋予工会的神圣职责，只有把党和人民的嘱托装在心里、把职工群众的利益举过头顶，才能有不唯名利、唯真唯实的担当，才能有志不求易、事不避难的自觉，才能真正把工会的资源和手段化为服务职工的具体成效。譬如夏日的“送清凉”，说到底，只是工会的日常工作之一，但我们的工会干部仍必须以高度的政治责任感和使命感，推动防暑降温工作落实到每一个企业、每一名职工，万不可 “自拉自唱，自卖自夸”。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这是习近平总书记曾经在考察扶贫开发工作时引用的一首古诗。假如我们的工会干部能以此为座右铭，那么，在盛夏酷暑之际，对职工群众“格外关注、格外关心”也就是自然而然的事了。