新形势下企业政工管理方式创新分析

李露

摘要：在新的历史形势下，企业发展面临的发展环境日益复杂。在众多企业追求经济效益的基础上，对于政工工作方面也需要不断提高要求。在企业发展壮大的过程中，员工价值观、人生观等多种价值观念的融合对政工工作提出了新的考验。因此，必须加强企业政工工作的引导，创新提高政工管理方式，让员工更融洽的融入企业，充分发挥企业政工干部的能动作用，促进企业良性运转。本文在分析企业政工工作当面面临的问题与困境，针对新时期企业政工工作提出了自己的一些见解与看法，希望政工管理的方式和方法完善提供了一些参考。

关键词：新形势；企业政工；管理方式；创新

当前社会经济形势复杂多变，企业发展离不开政工管理，政工管理方式的先进与否直接决定着企业发展速度，与员工的精神面貌有必然的联系。这就需要企业管理者从实际状况入手，制订详细到位的政工管理方式，使得政工管理模式切实贴合实际，满足员工精神需求，对于企业内部团结一心谋发展有着重要的意义。新形势社会经济形势的变化对于员工意识形态产生了重要的影响，因此，传统的政工管理模式已不再适用于新形势下，必须灵活转变政工管理方式，加强党的领导，将政工管理落实到实处，将满足企业和员工的价值需求作为政工工作的重要导向。

一、企业政工工作的重要性

（一）政工工作有助于企业的发展

政工工作对于促进企业内容精神和价值观的融合具有重要推动作用。企业的政工工作简而言之就是坚持在党的领导下，正确的参与到企业管理过程中，对企业的文化建设起到支柱作用，对于企业和员工的思想意识形态起到调控作用。在企业政工管理的过程中，有利于促进员工与企业团结一心，更好的形成凝聚力。

（二）推动政工管理模式创新顺应企业发展的需要

新的经济形势下，众多小微企业的出现，对于政工管理提出了更高的要求。当前经济形势复杂多变，对于众多企业面临的发展态势也面临众多挑战，因此，必须加强政工管理模式的创新，为企业的创新发展提供新的动力和助推力。政工管理模式需要不断适应企业的发展方向，根据企业的需要实时的对政工管理模式进行调节，对企业管理模式进行调节和优化，加强企业内部党的建设，对企业的发展起到引领和助推作用。在加强党建的同时要提高党员的积极性，发挥企业内部党员的带头作用，这一定程度上对企业顺应发展有良好的作用。

二、当前政工管理存在的问题

（一）政工工作不受重视

当前政工工作在企业的管理工作当中并不是特别受重视，企业过分盲目的追求生产效益，对企业的政工工作不是十分重视。在政工工作领域，企业往往流于表面，不能够深入基层，难以掌握基层员工的心理动态和深层次精神需求。这就导致企业的政工工作和政工管理滞后于企业的发展，忽略了企业员工深层次意识形态变化，不能掌握员工与企业之间信息交流的通畅程度。

（二）缺乏专业性人才

当前制约政工管理的重要因素之一是缺乏专业性人才。政工工作缺乏专业性的根源在于政工工作的不受重视，高层次人才不太愿意从事政工工作，企业顶尖的人才也很少会向政工管理方向配置。当前大部分政工工作人员都相应缺乏专业知识，政工工作专业领域不是很专业，在沟通方法方式领域存在一定的缺陷，导致在工作过程中不能适应企业职工的精神需要，使得企业不能适应时代发展，员工不能更好的为企业贡献力量。

（三）政工管理模式缺乏创新

在传统的政工工作模式中，方式方法较为单一，难以满足企业运营中的需要。当前众多企业的政工工作仅限于简单的说教形式，工作层次深度远远难以达到要求，工作效果可想而知。说教等传统政工管理方式对于化解企业深层次矛盾起到的作用愈来愈小，不仅不能解决深层次的员工需求，对于政工工作人员的积极性也有不利之处。因此，对当前政工管理模式进行改革与创新已成为化解企业内部矛盾体系，提高职工积極性的迫切之举。

三、企业政工管理方式探析

新形势下面临复杂多变的经济动态，必须加强职工的意识形态工作，我国企业政工工作面临着严峻的挑战。因此，推动我国政工工作的改革和创新已成为当务之急。主要模式和方法有以下几种：

（一）创新思想观念

为了提高政工工作的积极性，充分发挥政工工作的效果，提高政工工作的时效性和切实效果，必须从思想层面着手，及时更新政工管理工作的思想，根据企业实际情况更新企业政工思想，让政工思想及时跟得上企业和职工层次需求。通过及时对政工思想进行更新，使得政工工作更具可操作性，从而满足职工和企业精神需要。思想是政工工作的灵魂，政工思想的更新使得政工工作更贴近实际，及时掌握职工思想动态促使企业政工工作不落后，及时跟上社会进步要求。

（二）整理完善政工工作管理制度

从政工工作的管理制度入手，对政工工作进行制度性规范。政工制度的优化有利于弥补政工工作的漏洞，使得政工工作标准化制度化。通过完善政工工作管理制度，形成企业独有的政工工作基本手册，让企业职工参与到政工工作的过程中，提高政工工作的积极性和可操作性。

（三）以人为本，实现工作方法创新发展。

在企业政工过程中必须坚持以人为本的工作方法，将员工的思想工作落实到实处，与企业的长期规划保持一致。在思想工作和意识形态领域，政工工作人员必须要及时掌握与实时跟进，当出现与企业发展不协调的思想动态时要及时进行调节和干预。针对过去因循守旧的工作作风要及时进行纠正，探索多元化的工作防范和创新思路，保持意识形态与社会主义核心价值观一致。在树立以人为本工作观念的同时，要深入到职工集体中，及时了解员工的思想动态，将政工工作方法实际化、生活化，更体贴的满足职工和企业的精神层次需要。

综上所述，企业政工工作创新发展是推动企业健康发展的需要，是保证企业员工时刻与企业在思想上保持一致的需要，是社会主义精神文明建设的需要。希望通过文章的阐述，使得广大企业政工干部能够认识到自身工作中存在的问题，正视问题所在，与时俱进、实事求是，以发展的眼光着眼新形势、新特点、新要求，结合企业发展以及广大职工的价值诉求探索适应企业自身发展的政工管理方式，发挥政工工作职能，推动企业发展。

参考文献：

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[2]李鹏.新时期企业政工管理方式创新方式分析[D]； 东北师范大学；2009

[3]蓝士兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J]；武汉体育学院学报；2005