增强国有煤炭企业党员归属感的思考

2018-05-07 10:31惠小和
内蒙古宣传思想文化工作 2018年1期
关键词:荣誉感活动室归属感

■文/惠小和

为提升国有煤炭企业的发展动力和活力,有效发挥党支部的功能,进一步巩固党组织的凝聚力,让每个党员在自己的工作岗位发挥积极作用,使安全生产得到保障,必须让党员具有归属感。

党员的归属感指党员对党组织的认同和信仰。它是爱党、忧党、兴党、护党的最基础条件,有归属感的党员才会自觉地将组织利益与个人利益联系统一起来,像对待自己的家庭一样,在思想上、行为上、内在感情深处充满维护组织荣誉的责任感、为组织利益奋斗终生的使命感,才能促进党组织更加强大。

在2016年国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记发表重要讲话强调,坚持党对国有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面。国有企业要坚持党要管党、从严治党,全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。

党的十九大报告在加强基层组织建设中明确提出:坚持“三会一课”制度,推进党的基层组织设置和活动方式创新,加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

盘活党支部功能是基层党建工作的基础

有些人认为,单位党政办专职搞党建工作人员太少是制约党建工作发展的瓶颈。但笔者在实际工作中发现,这并不是人少的问题,而是党建人员把很多精力花费在指导基层党支部工作上,却没有发挥基层党支部作用。因此,必须调动基层党支部的积极性,充分发挥基层党支部带领作用。

一是要有能力胜任。全面落实党支部书记(副书记)选拔任用管理制度,将政治素质高、工作能力强、群众基础好的党支部书记(副书记)选拔出来。二是要有精力工作。真正为党支部书记(副书记)减负,如具体合理规定他们每月入井带班次数,保证有相对充足的时间用于开展党建工作。三是要有经费支持。公司层面出台党支部活动经费的使用指导意见,具体明确到每一名党员每年的经费标准,让部分经费直接由党支部管理。四是要有协助配合。真正落实组织机构明确、规章制度明确和岗位职责明确的三明确要求,让所有支部委员都明白干好党建工作是大家的事,并积极履行自己的党建工作岗位职责。

只有这样才能将党支部基本功能真正盘活,使基层党建工作在艰苦的工作环境中持续发挥作用。

拥有标准化活动室是党员活动的基本需求

煤矿区队支部现有的党建活动室都是与员工学习室、区队会议室简单的三合一,大多党建活动室多年来没有更新,配置非常简单,根本无法满足新时代党员完成自学、集中学习任务和组织党内活动的需求,党员活动阵地成了无人问津的摆设。

公司应设定统一标准,各基层单位按照标准建立现代化的复合型党员活动室,适应新形势下党员活动的需求,凸显党员位置,给党员“一个先进的家”,由此增强党员的优越感。

完善激励机制是增强党员荣誉感的保障

目前,一些年轻党员认为在组织中没有什么能正常获得的利益,只有被催交党费和要求奉献,他们积极向上的思想开始退化,严重影响了他们追求进步的脚步。因此,增强党员荣誉感要完善激励机制。

一是荣誉激励。主要是增加各级党组织中优秀党员的表彰比例,如公司级优秀党员由现在的1%统一提高到3%,矿处级表彰占到党员总数的15%,让更多的党员在1年的辛勤工作后能够获得荣誉感。

二是待遇激励。给党务工作者设定职业发展通道,如连续5年党务工作有创新有成效,应享受到更高级别的薪酬待遇。

三是活动激励。开展党内关怀帮扶活动,对生活困难或工作有压力的党员进行精准帮扶,让他们感受到组织的温暖;大力倡导开展党内主题日教育、红歌大赛、革命风尚比赛等有教育意义的活动,增强党组织的凝聚力和号召力,唤醒党员的组织观念和组织意识;对年度优秀党员和达到20年党龄的无职务党员,每年应安排一次去红色教育基地的学习教育机会,给他们“特殊待遇”,提高他们的思想认识,让他们更好地起到模范带头作用。

如果能真正实施好上述三种激励方式,党员的荣誉感将会极大增强,把 “要我奉献”转化为“我要奉献”。

领导干部沟通式教育是推进党建的动力

煤矿每个班次(早中夜)跟班矿领导和各区队带班队长几乎100%是党员,都是该班最有号召力的管理人员。如果他们能在跟班期间强化宣传教育,抓在经常、严在日常,不但能让党性教育如源头活水,还能节约党员劳动后集中学习的时间。

要重新明确或建立“井下带班领导干部一岗双责制度”,规定无论跟班矿领导还是带班队长都要在当班期间,抓好安全生产并负责党建工作的宣传。用制度来约束指导领导干部在井下主动给党员宣传宣讲、答疑解惑、及时帮助解决好他们的学习教育问题,让井下党员在劳动过程中也能接受教育,增强归属感。这种送上门、嵌入式的教育服务方式,不仅无需占用党员宝贵的休息时间,而且比集中学习更有效,党员乐于接受、事半功倍,同时也能倒逼领导干部先学一步,学以致用。

党员归属感是思想建设的基础,没有归属感,一切都无从谈起。只有奠定和增强党员的归属感,才能激发出工作责任感和使命感,才能提升组织的凝聚力、战斗力,才能为企业注入持续的活力动力,引领和促进安全生产中心任务更好更快地科学发展,才能适应新时代要求,取得更好的社会效益和经济效益,为实现中国梦作出更大的贡献。

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