思想政治工作创新的基本方法

王强

[关键词]思想政治工作；要求；途径

近年来，建筑市场体制转变，特别是今年税制税率变化，建筑业从营业税改为增值税等形势，对我们员工队伍管理上也有着较大的挑战。本着对新时期的思想工作提出新思维、新观点和新任务，为了加强和改进企业思想政治工作，结合自己工作实际，从坚持尊重人、理解人和关心人是做好企业思想工作的基本前提和凝聚职工的方法方面谈谈自己的看法。

一、尊重人是做好思想政治工作的基本要求

首先，尊重人就是要平等待人。这就要求我们思想政治工作者要将职工群众摆在对等位置，以朋友、同事的身份真心实意地聆听交流。把职工群众看作知己好友，有高兴的事共同分享，有困难情况倾诉交流，商量解决，让职工从心里产生信任。把自己真正当作企业的一份子，以主人翁的精神投身工作，参与管理，发挥积极的作用。

其次，尊重人就是要客观公正的评价他人。人无完人，要充分理解个体的特点，看待个体的优缺点，客观评价，对长处要予以肯定、认可，帮助职工扬长避短。如果一味抓住他人短处不放，或者总是揭人短处，难免物极必反，形成对抗心理。

再次，尊重人就是要尊重职工的权利。在三公司，每名职工都有向领导提出合理意见和建议的权利。每年职工代表大会召开之前，公司都会向机关以及各工程部征求合理化建议。党的十九大召开之后，三公司召开的主题活动中都向全体职工开放建言献策的渠道，鼓励并多方征求职工意见。作为企业领导和思想政治工作者，不仅要尊重职工提出意见和建议的权利，还要将合理化建议及时采纳，整改落实到位，并将结果反馈告知职工。还要尊重职工依法行使的合法权；保证职工对企业发展的知情权；参与企业管理的民主权；对企业领导干部的监督权以及对职工自身权益的维护权。只有充分尊重职工的合法权益，才能极大地调动职工的积极性和创造性。

最后，尊重人就是要尊重职工在企业的根本地位。增强职工的存在感，感受到自己对社会、企业、家庭的重要性。在实际工作中，要设身处地地为职工着想，找到企业利益与职工利益的平衡点。

二、理解人是做好思想政治工作的基本前提

就像蝴蝶效应一样，任何一个人的哪怕再微小的举动也会和社会产生出化学反应，但是这种化学反应同样需要催化剂促使反应生成。这种傕化剂就是人的存在感，每个人都希望得到社会的认同，他人的理解以及对自己所做贡献的肯定，比如工作得到薪酬和褒奖就是一种存在感得到的认同。这种认同和肯定会在内心中产生一种满足感，继而使人们加倍努力地完成工作、解决问题，为企业、社会做出贡献。反之，长时间感受不到存在感、得不到认同和肯定就会产生消极抵触甚至是负能量的情绪。做思想政治工作必須把理解人作为工作的基本方法，促使职工向对社会、对企业有益的方面转变。要理解人，先要了解人，在了解的基础上站在对方的基础上，在工作时多换位思考，设身处地地为职工考虑。这次我和生产部门的同事一起去一个工地逬行检查慰问时，该工地自然环境较为恶劣，远离城市，四周都是荒凉的沙漠，并且地处高原地区，空气稀薄，含氧量低，但即使在如此恶劣的自然环境下，公司依然有一个工程部坚守在此，默默地为企业做着贡献，工程部的职工们不能说不敬业。如果在检查中—再指出的都是做得不好的地方，而绝口不提好的方面，势必会造成士气低落，职工工作热情不足的现象。因此，只有具体的了解工程部以及职工的实际情况，设身处地地站在职工的位置多想问题，才能做到真正的理解人。

作为思想政治工作者，还要深入的理解和了解工作对象的具体情况。要深入调查研究，首先要弄清对方所处环境，分析各方面因素映射在人脑中的思想状态。通过这方面的分析，更加容易找到解决问题的有效途径。而调查的过程就是思想政治工作中从不了解到了解的过程，也是对人理解的加深，一旦真正理解他人，设身处地为他人着想就不难实现。当前，一公司模拟股份制管理办法虽然已经在各工程部实行了两年，却仍然在不断的修订完善当中。对于各种利益的平衡调整，必然也会带来职工思想观念上的碰撞。在企业的深化改革过程中，要保持发展和稳定的大局，思想工作者就必须做到与职工心心相通以职工之情相宜，做好职工思想政治工作，为企业发展创造良好条件。

三、关心人是发挥思想政治工作的基本途径

关心人，就是要想职工所想，急职工所急，助职工所需。作为思想政治工作者，应该在工作、生活、思想以及人际关系诸多方面多关心、帮助广大职工，这是思想政治工作必须遵循的一项原则。

关心职工的前提，就是需要注意了解职工想些什么，需要解决哪些问题，这样才能更好地为群众做好事、办实事，解决他们的困难。为职工解决困难，做好事，办实事，这本身就是思想政治工作的一种方法。

关心职工还要及时主动，时间表明态度，事情解决得越及时越有效率就越能说明领导对职工不仅记在心里，而且急在心头。遇事久拖不决，非等职工催办才去落实，结果虽然办了好事，却难以达到办好事的积极效果。因此及时、有效的了解和掌握职工情况，合理解决职工需求，有效率的解决职工问题显得极为重要。对于合理的、有条件办的，要及时解决；不合理的、不具备条件的也要耐心和职工讲清楚，使职工知道领导心中有职工，关心着这种的困难，以此增强企业的凝聚力和向心力。

物质上的关心是必要的，精神上的关心也是不可或缺的。关心职工精神生活、思想政治动态就是要加强企业文化建设的宣传，大力宣传“以项目业主为中心，以勤奋工作者为本，以艰苦奋斗为荣”的企业核心价值观。特别是今年开展的“两学一做”学习教育活动，在各党支部大力弘扬党员带头，发挥模范作用，做“四讲四有”合格党员，宣传积极向上的正能量，增强企业思想政治工作的感染力。关心职工还要帮助职工解开精神层面的困扰、思想上的包袱，用真诚的工作态度帮助职工。关心职工就是要时时刻刻心里有职工，也是企业思想政治工作的基本功和重要内容。

思想政治工作的开展与落实不能局限于表面，否则就如同浮在水上面的油，难以深入，也不可能取得实效。想要深入，就需要从“尊重人、理解人、关心人”三方面着手，更好的发挥思想政治工作的实效，为企业发展提供凝聚力和向心力。