基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作

潘建银

新形势下出现新问题，企业主要表现在一些员工由于观念上的相对滞后不能很快接受新形势，这就要求我们基层党支部要积极发挥思想政治工作的导向作用，消除企业员工思想上的疑虑和心态上的不平衡，帮助员工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念。在新形势下，基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层员工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

一、基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。思想政治工作，就是做人的工作，必须坚持以人为本。基层党支部做好员工的思想政治工作，就是要做好引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高员工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定员工队伍，维护社会秩序，共创安定和平的社会环境，这也是实现党和国家各项任务的中心环节，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。

企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。要下工夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。基层党支部承担着基层员工思想政治工作，必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感抓好做好企业基层思想政治工作。

二、基层党支部思想政治工作面临的新问题

基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，企业员工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和碰到的矛盾比以往任何时候都多，假如忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，立场就可能不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结和带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层三个文明建设持续健康地发展。

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时把握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。在当今各行各业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如一些单位的老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但平时不注重学习，受传统计划经济模式影响较深，面临市场经济大潮冲击，显得有些束手无策，不理解或理解不够，往往会把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，刚参加工作，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求。因此，针对不同时期不同背景的不同员工群体，基层党支部要以“缺什么补什么”的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，与时俱进，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。

三、搞好基层思想政治工作的方法

（一）必须坚持以人为本的观念

党的十八大以来，中央和地方政府围绕人才强国、人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，着力破除人才发展的各种障碍和问题，研究出台了一系列人才政策文件，做好引进人才，开发人才，用好人才的工作。随着企业改革的进程，竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在选才用才上。何谓人才，就是在不同的岗位上能创造性的劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人。企业要有长远的发展，就离不开人才的培养和储备。企业要创新人才培养模式，拓宽人才上升渠道，坚持“德才兼备”，以德为先的用人理念，引入竞争机制，真正实现“人尽其才，才尽其用”。党和国家把人才问题，作为关系党和国家前途命运的要害问题来考虑，因此，企业也要注重树立“人才意识”，真正做到“党管人才”。要把“人才”的思想行动统一到党组织的要求上来。

（二）必须坚持从实际出发

思想政治工作既要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，也要从员工的思想实际出发，把员工队伍引导好、保护好、发挥好。随着企业经营、改革进一步的推进，市场经济带来了一些负面影响，同时经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化，多样化，一些过时的做法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，因此，要把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。

（三）必须坚持教育与治理相结合

高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度治理。基层党支部要作员工政治思想的引路人，员工思想出现波动，要“早发现早教育”，既要讲原则方法，还要达到教育目的。在实际做思想政治工作中，教育缺乏约束力，往往需要制度的硬性保障。因此，还要抓好建立和完善思想政治治理体系工作，加强员工思想政治工作的治理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的治理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和治理的结合点。

四、加强政工队伍建设

要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、治理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的“大政工队伍”，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。同时，我们必须抓住以下几方面的工作：

（一）发挥党政“一把手”的作用。

通过党政“一把手”亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想熟悉和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。

（二）我们思想政治工作者与员工群众相比，必须做到“先学一步，先说一步，先行一步。”

先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，特别是习近平总书记重要系列讲话精神。先说，把现实生活中员工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解员工群众间的矛盾。先行，要起到“干在实处，走在前列”的带头模范作用，影响人，带动广大员工抖擞精神、奋发有为，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造劳动成果，实现个人价值。

（三）要采用新工作方法。

以“换位”的方式思考问题，想员工群众之所想，急员工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

（四）发挥思想政治工作的导向作用。

面对新形势下的新问题，表现在一些员工由于观念上的相对滞后，不能很快接受。这就要求我们积极发挥思想政治工作的导向作用，消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，帮助员工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想，新观念，缩短与员工的心理距离。