浅议如何做好煤矿思想政治工作

黄文福

摘 要：思想政治工作，是我们企业不断向前发展的思想保证，是一个企业各项工作的一项基础工程，一个企业如果没有坚固而强有力的思想政治工作做后盾，企业人心就会涣散，企业就会没有凝聚力和战斗力，企业就会在改革的大潮中落伍不前。

关键词：煤矿；思想政治；工作；

一、企业党政领导要高度重视思想政治工作

思想政治工作是我们企业发展、改革、凝聚人心的思想保证，因此，作为一个企业的党政领导必须高度重视思想政治工作，应建立以党委为核心、政工部门为组织机构、班子成员为中坚力量的政工队伍，形成齐抓共管的思想政治工作网络，把思想政治工作列入企业发展的议事日程，做到有组织、有计划，有目标的进行。同时，党政一把手要落实“一岗两责”，即各级领导要明确业务和思想政治工作的双重职责，做到两个责任同时担负、同时安排、同时检查、同时考核，把思想政治工作责任落实到岗位、落实到人头。要坚持一手抓业务，一手抓思想政治工作。我们枣泉煤矿近几年来，矿长、书记都非常重视思想政治工作，每年都要召开职工思想政治工作研究会，交流研讨新时期加强企业职工思想政治工作的新思路、新方法、新举措，为建设文明和谐积极向上现代化矿井提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，确保了矿区稳定和谐发展。

二、做好思想政治工作要有制度保证

做好思想政治工作不是作一两次报告，开一两次大会，发一两份文件就能立竿见影的，做好这项工作还要有制度作保证。一是党委的议事制度，每年党委要召开思想政治工作研究会，把思想政治工作摆到议事日程上来，抓计划部署、抓落实执行。二是抓落实制度。党委要把工作计划落实到各个党支部、机关部室，根据要求，条条抓落实，处处对照，党支部抓党员的先锋模范作用，工会要抓好职工的安居工程，团委要抓好青年职工的思想政治工作。三是抓檢查。特别是专职工作人员要不定期的对员工的思想动态、学习情况进行了解、对各区队、机关部室的理论学习、思想表现、工作实质进行监督检查，以防思想政治工作只讲形势，不讲实效。我们枣泉煤矿在制度的保证下，企业思想政治工作一年一个台阶，晨操、晨会、企业文化建设等初见规模凸显了思想政治工作的优势，已经形成了一定的气候，这是大家有目共睹的。

三、专职政工人员要做思想政治工作的传播者和践行者

专职政工人员是做好思想政治工作的中坚力量，在做好思想政治工作中起着举足轻重的作用，扮演着思想政治工作的传播者和践行者重要角色。专职政工人员在做好思想工作时要做到三个方面：一是要密切联系群众。专职政工人员和党支部书记作为做好思想专职工作的第一责任人，要从自身做起，关心职工群众和群众打成一片，不能脱离群众。要主动和工人兄弟打成一片，把思想政治工作的各个环节渗透到群众当中，要建立职工家庭档案、经常了解职工的婚姻、职工生病住院、职工子弟考入大中专院校、技校的特困职工子女入学情况、及时慰问职工或病亡亲属；经常走访离退休老同志、单身职工及职工子女参军入伍等情况，及时调解职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，给他们带去组织上的温暖，要从各个方面不断解决员工的困难，化解员工心理上的矛盾。专职政工人员和基层党支部书记要把员工的事情当作自己的事情，视员工如同自己的亲兄弟，把员工的事情办实办好，把员工的思想集中到实现矿安全生产、完成生产任务、为矿区建设发展上来。二是工作方法要灵活。专职政工人员和党支部书记在做思想政治工作时要因人、因事、因时进行、选择恰当的方法，对症下药。俗话说：千人千品，百人百姓。专职政工人员和党支部书记在做思想政治工作时必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同的方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。也就是说要因人施教，对症下药。对吃软不吃硬的，要宜于耐心疏导，以理服人；对自尊心强，爱面子的，要宜于当众表扬成绩，个别谈心指出缺点；对心胸狭小的，要宜于典型引路，开阔视野；对争强好胜有傲气的，要宜于经常警钟长鸣。总之，专职政工人员和党支部书记在做思想政治工作时要象医生看病那样，不但对病症要诊断得准，还要因时施教。对于那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”，趁热打铁，进行热处理；对于那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理。还有正面教育与反面教育想结合、激励与娱乐相结合等方面的交叉运用，互相补充，才确保思想政治工作取得良好效果。三是要有深度。一要深入调查。调查研究是做好思想政治工作的基础。“不入虎穴，焉得虎子”。不深入调查研究就不能全面准确的掌握职工的思想实际，脱离实际做思想政治工作会闹出缘木求鱼的笑话来。二要深入到区队、车间、班组、人头。在区队、车间要建立以班组长、党小组长、工会小组长、团小组长为核心及党团员、宣传员、先进模范人物组成的思想政治工作骨干网络。对本单位员工的思想做到、重观察、勤分析，紧跟踪，多教育，真正把思想政治工作深入到职工思想变化过程中去。我们枣泉煤矿经常到区队、车间宣传讲解矿安全生产经营形势，进一步把员工的思想统一到完成生产任务上来，并把承包的区队作为对政工人员工作绩效的考核，极大的提高了政工人员深入一线、深入基层进行调研、解决问题的积极性，从而有力的推进了我矿思想政治工作的发展。

四、做好思想政治工作要做到四个结合

一是要与安全生产、经营管理相结合。安全生产、经营管理是我们煤矿企业发展的核心，做思想政治工作必须紧紧围绕安全生产，以安全生产为中心工作，才能推动企业不断向前发展。在我们煤矿企业做思想政治工作时要根据安全生产、经营管理的内在规律，按照集中进行教育与经常进行教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索灵活多样的适应形势发展变化的新方法，把思想政治工作贯穿与安全、生产、经营、销售等各个环节，进区队、入班组、到个人。同时，还要根据企业的需要，精心组织一些直接为生产服务的主题教育活动，把员工群众吸引到活动中来，让员工在参与中思想受到启发、素质的到提高，把员工的思想集中统一到安全生产经营上来。二是要与企业效益相结合。我们煤矿企业的中心任务就是强化管理，提高企业的经济效益。这就要求思想政治工作必须围绕这个主旋律，有针对性的做好工作。结合企业实际情况来看员工最关心的企业的发展问题，最盼望的是安全形势好、生产效益好、员工个人收入多。要充分利用好广播、电视等有效载体，让广大员工了解到企业的安全生产、经营管理等方面的情况，发挥正确的舆论导向作用。教育引导员工要想收入多，就必须有好的生产效益，而好的生产效益来自于广大员工的辛勤劳动，来自于安全生产。教育员工树立大局观念和发展意识，提高员工为企业作贡献的积极性。三是要与解决实际问题相结合。常言说：家家有本难念的经，人人都有难办的事。在企业这个大家庭里，要做好思想政治工作，就必须从具体的事做起，善于抓住员工群众日常生活工作中的难事、琐事，为他们解决困难、打消顾虑。四是要与企业文化建设相结合。思想政治工作与企业文化建设密不可分，一方面都是以经济建设为中心，通过教育和管理，树立员工正确的价值观，以培养其积极向上的精神和高尚的道德情操。另一方面思想政治工作是为中心工作和业务工作服务的，目的就是促进企业的发展，而文化则是营造文明、高效、优质的精神氛围，提高企业经济效益，可见二者的目标是一致的。因此，思想政治工作完全可以利用企业文化这一载体，将总体目标和具体认为化为员工的行为规范，不思想政治工作同健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，寓教娱乐，使广大群众在紧张的劳动之余，得到高尚的精神享受，以达到提高素质、教育群众之目的。作为思想政治工作者，应大力推进企业文化建设，真正做到用“爱心”增强凝聚力，用“教育”增强原动力，用“制度”强化约束，用“典范”发挥影响力，用“改革”强化创造力，用“激励”强竞争力，用“文化活动”激发向心力。

实践证明，做好和加强职工的思想政治工作，是矿区稳定的需要，是提高企业不断健康发展的需要。