转变意识 多型发展 拓宽党建工作新思路

胡晓萌

摘 要：深受國内经济大环境影响，经济发展的新常态化和煤炭行业低迷走向已经不是新话题，煤炭市场供大于求的态势短期内难以根本改变。在这种形势下，裕溪口煤码头作为煤炭物流企业，受到的影响是巨大的。面对经济效益不佳的状况，除了以市场为导向，积极开拓中转配煤市场，以效益为中心，认真落实开源节流外，抓党建、搞思想也成为稳定军心，团结应对困境的制胜手段之一。

关键词：新形态下；党建工作；思考；

引言：思想政治建设，尤其是对国有企业来说，有着至关重要的作用。它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证，也可以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康运作、可持续发展。目前，大环境的严峻，更加凸显了“政治抓手”的重要性，党建工作的有效开展，将成为发展、稳定的有力保证。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

一、增强做好党建的意识，从源头端正态度

做事先得正意识。具备良好的意识和正确的态度，可以有效地促进主观能动性的发挥，反映到干事情、做工作的过程中，可以提升党建工作的效率，增强党建工作的效果。就现阶段情况，政治意识、责任意识、自律意识和开创意识是必须也亟需督促分公司党员树立并扎根的“四意识”。

政治意识，认清经济形势，把握政治方向。国有企业整体宏观形势和客观经济形势下滑、皖江物流重大资产重组、分公司经济效益不好这些现状，是我们不可回避也不能回避的。在这种不利的条件下，就要求广大党员干部要保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力，不能动摇，也不可动摇。通过“三会一课”的途径，重申政治理论；通过定期、不定期交流谈心，了解党员内心动态；通过研讨座谈，沟通政治想法，从细微之处做到强化分公司党员政治意识，不动摇。

自律意识，加强自身建设，提升内在素养。打铁先得自身硬。只有党员干部个人党性修养和自律意识提高了，分公司党建工作的根基才能更好地建立起来，才能更加顺利地开展党建工作。对照“十个提倡、十个反对”，每一位党员干部都不同程度存在一些问题。那么，严在自我修身上，实在作风建设上，提高认知水平，严肃纪律，才能在应对新问题时，做出正确的判断。

责任意识，落实责任意识，构建管理机制。抓好党建工作，贵在责任落实到位。全力构建党建新格局，就必须把建立健全党建管理机制作为重点，明确党建工作第一责任人制度。党委书记对分公司党建工作负总责，各基层党支部书记对本支部党建工作负责。通过明确的工作责任制，形成党建管理结构，使党建工作落实到每一级组织、每一个具体人，让责任人职责清晰、任务明确，真正使党建责任纵向到底、横向到边，全面覆盖，不留死角。

开创意识，树立开创精神，改变疲软状态。党建工作往往被当作“门面”工程，易出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，日常工作也简单停留在组织党员学习教育、发展党员、收缴党费等基础工作，无创新，无特色。因此，要想改变现状，就必须培养开创意识，创新党建工作载体，激发活力，打造创新型党建发展新思路。

二、打破传统党建工作理念，形成多方支点

改变支点转向，将党建权力变成影响力，以政治感化力度影响分公司员工，营造分公司视企如家的良好氛围；注重功能转移，将政治动员、组织管理向深入服务、加强协调转变，进一步诠释“服务社会、造福股东、服务员工”的企业宗旨，更好地发挥党组织战斗堡垒地位和党员先锋模范作用；注意方式转换，机制转型，变统一固定的党建工作模式为灵活贴近现实的工作方式，打破常规，多方位发展，促成分公司党建工作多元化发展。

三、完善做好党建的思路，打造多元化新管理模式

当前，我们正处在经济发展新常态下，党建工作搞得好与不好，党员干部素质的高与低，服务水平的优与劣，都直接影响着分公司克服困境，寻求发展的步伐。因此，重新梳理党建工作思路，做实、做稳，是我们必经之路。

首先，要加强学习，提升素质，打造学习型党建工作新思路。建立学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，无论是领导班子建设还是党员干部队伍建设，加强学习都是第一位的。因此，要坚持以理论学习为首要任务，重点学习贯彻好习近平同志系列讲话和集团公司有关党建方面的报告精神，继续践行党的群众教育路线，适应新常态，应对新挑战，着力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。此外，分公司领导班子及基层支部书记要带头学习，带头讲党课，做学习的表率，强化影响力，推动学习型党组织建设取得好成绩。

其次，强化服务意识，注重人本精神，以主动姿态服务大局。维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益是党建工作的出发点和落脚点。要牢固树立以人为本的服务理念，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为重中之重的任务来抓，真正重视、真情关怀、真心爱护，让广大职工把思想统一起来，劲往一处使，力往一处努。以服务为宗旨，开展专项调研活动，倾听广大党员群众的声音，要带着问题、带着思考深入基层单位，听取意见和建议，了解基层生产经营过程中存在的困难、问题，摸透情况，继续发扬领导班子成员联系点工作形式。对于基层员工反映的问题，职能部门要树立先服务、后管理的意识，保障广大职工的利益得到最大的保护，做好“五必谈五必访”工作。

再次，创新载体，激发活力，把握好党建工作的落脚点。长期以来，分公司党建工作一直按照常规进行，虽已建立起一套完整的工作体系，也养成了一些行之有效的传统和经验，但总体情况过于僵化。因此，创新党建工作形式，激发党员干部的参与热情，是促进分公司党建工作发展最实际的办法。今后，适时举办活动，用教乐相伴的方式，对分公司党员进行正面引导。在继续发扬好传统做法，如“三会一课”制度的基础上，努力探索运用新的党建载体，既注重正面引导，又结合反面警示教育，有所创新，有所借鉴，不断提高分公司党建工作水平。

最后，抓好党建促经济，两结合，两不误。党建要发挥积极作用，要整体协调工作合力，拓展工作思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓好安全生产、探索煤运市场新路子，抓好配煤基础工作，形成配煤效益，开展好煤炭水转陆工作，完善港口“双进双出”的功能。扎实做好煤炭反装系统和上河工程建设，就要进一步解放思想，与时俱进，攻坚克难，面对压力，大胆创新，为转型升级创造良好的生产经营环境。

参考文献：

[1]基于多智能体的创新资源共享行为仿真研究[J]. 刘文婷，李磊. 信息技术. 2017（05）

[2]加强服务型党组织建设 增强文化志愿服务理念[J]. 宋溪. 山西青年. 2017（07）

[3]生态文明视野中的公民道德意识建设研究[J]. 杨丽丽. 黑龙江教育学院学报. 2017（02）