浅谈思想政治工作在国企改革中的地位和作用

摘要：随着市场经济的发展，我国进入到了全面深化改革时期，对国有企业的发展有重要的影响。但国企改革必然会影响到一部分职工的利益，会加剧社会矛盾，而通过思想政治工作，可以提高职工的思想意识，降低社会矛盾，从而保证我国国企改革顺利进行，推动国民经济快速增长。

关键词：思想政治工作；国企改革；地位和作用

引言：国有企业是我国国民经济的支柱，对社会的发展有十分重要的意义，对其进行改革，有利于进行资金重组，调整产业结构，从而实现国有企业的竞争力。但对职工的思想也会造成严重的影响，需要做好思想政治工作，提高职工的思想意识，使其具备大局观念，有利于推动国有企业快速发展。

一、思想政治工作对国企改革的重要性

（一）达成共识，降低社会矛盾

随着市场经济的发展，使人们的思想意识发生了严重的变化，使社会意识向多元化方向发展，很难达到共识。而通过思想政治工作，能转变国企职工的意识形态，使其向集体共识方向转变，消除个人的疑虑心理，降低社会矛盾，从而推动国企改革进程的加快。

（二）提高国企管理水平

国有企业发展离不开管理水平的提高，但受市场机制的影响，使职工的思想发生了变化，给管理工作带来了很大的难度。国有企业通过思想政治教育，可以有效提高职工的自觉性和主动性，有利于保障管理决策顺利实施，从而提高国有企业的管理水平，促使其快速发展。

（三）提高国企的凝聚力

在国企中进行改革，需要对各个阶层的职工进行调整，其任务量非常大，难度也比较高。通过进行思想政治工作，可使国企各个部门联合起来，从而提高凝聚力，共同开展改革工作，推动国企改革进程加快。

二、国企改革思想政治工作存在的问题

（一）职工思想意识变化大

在对国有企业进行改革时，必然要涉及到很多人的利益问题，使职工对改革工作产生排斥感，导致员工的积极性比较差。另外，部分职工可能面临下岗等问题，会严重打击工作信心，给思想政治工作带来了很大的难度。

（二）对思想政治工作缺乏重视程度

大多数国有企业过于注重经济效益，忽略了思想政治工作的重要性，使企业管理与思想政治工作相脱离，导致国企的管理质量和效率比较低，对国企改革工作造成了严重的影响。

（三） 缺乏正确的思想政治工作方法

现阶段，很多国企仍采用传统的思想政治教育方法，采用开会、读文等方式，并不能吸引职工的学习兴趣，反而会产生反感等情绪，不利于思想政治工作顺利开展。

三、 思想政治工作在国企改革中的地位和作用

（一）提高思想政治工作的重视程度

加强思想政治工作是国企业改革顺利进行的重要保障，对其发展有十分重要的作用，因此，需要相关领导重视思想政治工作，促使国企改革进程加快。例如，一是，国企领导应将思想政治工作纳入年度计划中，提高其地位，使各部门人员认识到思想政治工作的重要性，有利于提高思想意识；二是，建立督查小组，对开展思想政治教育工作的实际情况进行监督，对工作方法、工作流程、工作态度等进行监管，确保思想政治工作顺利开展；三是，企业领导要做好模范带头作用，避免出现官本思想，应组织、配合政工的工作，提高工作质量和效率，同时，也有利于提高领导的信服力，促使国有企业管理水平快速提高；四是，确定政工部门的主体地位，要求其他部门配合工作，有利于提高国企的凝聚力，保证思想政治工作顺利进行[1]。

（二） 坚持以人为本的工作原则

国企改革中应用思想政治工作主要是为了提高职工的思想意识，使其服从领导安排，从而更好的开展工作。但随着市场经济的发展，使职工的思想向多元化方向发展，给思想政治工作带来了很大的难度。为了满足职工的个性化需求，需要政工人员提高自主学习意识，将心理学、社会学、经济学、自然科学等融于教育理念中，满足职工的教育需求，从而提高工作質量和效率。同时，要求政工人员坚持以人为本的工作原则，体现人文情怀，将思想政治教育工作落实到实处，充分解决职工的实际需求，从而提高教育效果。

第一，建立信访制度。基层群众是国有企业发展的内在动力，是保证国企改革顺利进行的关键环节，因此，要考虑基层群众的生活需要和政治需要。建立信访制度，职工可以将生活中、工作中的各个问题进行上访，使政工人员及时了解职工的思想动态，并根据实际问题进行教育，有利于提高解决问题的能力，从而满足职工的需要，防止产生社会矛盾，促使国有企业安全、稳定的发展。

第二，积极争取政策优惠。随着市场经济的发展，使职工过于关注自身的利益问题，以期获得更好的政策支持，满足住房、薪水等需要。对此，需要政工人员针对职工的实际需要，积极向领导争取优惠政策，加大优惠力度，从而满足职工的住房等需求，有利于提高职工的忠诚度，全面支持国企改革工作顺利进行。

第三，建立帮扶制度。很多国有企业都存在困难户的情况，当进行国企改革时，会受到严重的阻力，对国企的发展会造成一定的影响。因此，需要政工人员组织申请建立扶贫基金，根据职工的实际家庭情况给予一定的经济补助，有利于提高职工的改革信心，从而正确面对改革问题[2]。

（三）创新思想政治工作方法

传统的思想政治工作方法会使员工存在反感情绪，不利于思政教育工作的顺利开展，因此，需要政工人员创新工作方法，提高职工的学习兴趣，有利于提高教育水平。

首先，随着网络信息技术的发展，使国企职工使用智能手机的数量越来越多，给思想政治工作带来了机遇。政工人员可利用QQ、微信、微博等进行宣传教育，并可开通公众号，将思想政治教育和改革内容进行推送，有利于吸引职工的注意力，提高工作质量和效率。

其次，政工人员可设计一些具有政治教育意义的实践活动，提高职工参与活动的积极性，使其在无意识的情况下接受教育，有利于提高职工的思想意识，推动国企改革顺利进行。

最后，传统的思政教育在于制度宣传，使职工按照规定进行工作，但在新时期下，这种教育理念已不符合现代思政教育的需求。因此，需要转变教育理念，发展情感教育和法制教育，从而整体提高职工队伍的素质水平，加快国企改革的进程。

结束语：现阶段，我国已经进入到了全面深化改革时期，单靠制度管理并不能完成改革工作，还需要充分发挥思想政治工作的作用，提高职工队伍的综合素质，创新工作方式，从而推动国企改革顺利进行。

参考文献：

[1]杨晖. 浅谈思想政治工作在企业发展中的地位和作用[J]. 东方企业文化，2014，（19）：47.

[2]朱平. 浅谈全面深化改革中的国企思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014，（10）：53.

作者简介：

孙强，男，宁夏灵武市人，民族：汉，职称：无，学历：本科。研究方向：国有企业思想政治工作.