浅论切实加强党建工作 领航企业安全健康和谐发展

摘 要：近年来，柳湾煤矿党委紧紧围绕"十三五"规划目标和十九大精神，面对煤炭市场发展现状，扎实开展创先争优、"两学一做"等主题教育活动，加强党组织建设，凝心聚力筑堡垒；坚持以人为本，加强精神文明创建，维护稳定促和谐，引领企业安全健康和谐发展。

关键词：党建；核心；发展

近年来，柳湾煤矿面对煤炭市场改革发展，以创建“学习型党支部和学习型党员”以“党建引领筑堡垒 齐心聚力促发展”为着力点，积极探索加强党建工作的新方式、新方法、新途径，切实提升企业软实力，从培植典型入手，以点带面，整体推进，做到常态化和规范化，催开矿区文明花，引领企业安全健康和谐发展。

一、加强党组织建设，发挥政治核心作用，凝心聚力筑堡垒

该矿党委坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党组织的政治核心作用。

（一）积极参与重大决策，把准企业发展方向。坚持民主生活会制度，使领导干部真正做到“不断净化、不断完善”。坚持参与企业“三重一大”决策，对涉及企业发展的重大决策、重要人事任免、涉及职工群众切身利益的重大问题，均提交党委认真研究讨论，确保党组织意图在重大决策中得到充分体现，有效确立起了党组织在企业管理中的核心地位。

（二）加强理论武装，提升领导综合能力。以党委中心组学习为平台，引导和推动领导人员讲政治、顾大局、守纪律，切实提高了各级领导干部的思想政治素质。在各项活动中，将各阶段主题活动与支部工作、安全生产、经营管理等具体工作有机结合，坚持用安全生产及经营管理效果检验支部建设成果。

（三）发挥核心作用，全方位推行管理创新。以创新管理为切入点，大力实施“5F”管理、党员责任区项目化管理以及“四条线管理”等，不断挖掘成本管控、降本增效，有效提升了全矿干部职工的工作积极性。细化量化党员安全责任区项目化考核内容，要求广大党员按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员目标要求，自我管理，自我加压，党员在作业时均佩戴贴有“党员安全岗”标识的安全帽，亮明身份、作表率。如今的柳湾，干部职工人心思进、干群齐心、共渡难关的工作氛围日趋浓厚。

二、强化思想引领，提升企业精神动力，强基固本提素质

该矿党委切实强化“思想宣传”建设。采取各种有效形式，利用各种载体和阵地，积极开展好职工的宣传教育工作，同时突出抓好职工形势任务教育。广泛开展“暖人心、接地气”职工群众喜闻乐见的日常性群众文化文艺活动，丰富职工群众文化生活，充分调动起职工的生产和工作积极性，实现新的辉煌凝聚正能量。

（一）注重思想引领，提振职工士气。开展《明形势、聚人心、谋发展》《“保安全、完任务、争工资”访谈》等形势任务专栏，使广大职工知家底、明任务，鼓舞了士气、增强了干劲。针对企业“四条线管理”、“5F管理”等事关职工切身利益的大事，矿领导带头深入基层，先后开展形势任务宣讲38场次。由柳湾职工家属组建的山西太行矿工合唱团，多次在省级、国家级比赛中取得优异成绩，大大提升了企业对外的影响力。

（二）坚持正确导向，营造良好氛围。充分发挥电视台、OA、微信平台等宣传阵地的作用，根据不同阶段的工作目标，明确了各个时期的宣传工作重点。矿党委宣传部坚持深入一线，挖掘各个岗位的好人好事、亮点焦点，用柳湾人说柳湾事，引导大家自觉向先进看齐，向模范学习。平均每年在集团公司以上新闻媒体发表各类新闻报道450余篇次，对于塑造良好的柳湾形象，起到了积极作用。

（三）加强学习培训，提升职工素质。深入推进“两学一做”活动，扎实开展“三基”工作，不断强基固本，强作风，提素质，促发展。坚持每月开展支部学习和廉政教育学习，坚持开展班前会每日一题、每周五安全例会、每月一课三会的学习，并组织安全文化、专业知识考试，积极完善职工培训方案，确保广大党员职工群众学有所用。

三、强化党风廉政建设，提升作风效能，攻坚克难争先锋

在全厂深入开展“关键岗位有党员，困难面前有党员，技术攻关有党员”为主要内容的主题实践活动，引导党员管好“责任区”，站好“先锋岗”，当好“突击手”，充分发挥党团员在技術创新、攻坚克难、安全质量管理中的先锋模范作用。

（一）落实党委主体责任，深入推进反腐倡廉。结合我矿实际，修订完善了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》。组织1400余名党员及领导干部做出公开承诺，签订《廉洁承诺书》、与家属一同签订《家属联保责任书》，强化了党员领导干部的廉洁从业意识。

（二）强化党风廉政宣传教育，完善惩防体系。相继制订出台了柳湾煤矿《领导干部廉洁自律的十项承诺》《强化责任追究提高执行力工作规定》等具有强制约束力的一系列文件。矿党委通过每年与基层单位签订党风廉政建设责任状，促进廉洁风险防控得到进一步加强。

（三）开展效能监察工作，堵塞企业管理漏洞。共现场监督256次，下达监察建议书67份，提出整改建议121条，避免和挽回经济损失并创造了经济收益。

四、坚持以人为本，加强精神文明创建，维护稳定促和谐

柳湾煤矿以人为本，矿党政加大为职工家属办实事的力度，积极开展环境综合整治，极大地促进了矿区的安全生产和经济建设。矿井先后荣获“全国煤炭系统工业高产高效矿井”、“中国安全文化示范单位”、“中华环境友好单位”、“中国人本管理十佳单位”、2015年通过省煤炭厅“现代化矿井”达标验收等荣誉，让职工家属感受文明之花魅力，营造了浓厚和谐矿区氛围。

（一）坚持以人为本，推进民生建设。以“亲民”为保障，以“富民”为目标。坚持“每周二公开接访”雷打不动，积极创新信访工作的方式方法，变“上访”为“下访”，带领相关部门人员多次进家入户和上访人员以及家属详谈，全年未发生大规模串联、聚集上访和群体性事件。在经济形势困难的情况下，仍多方筹措资金，坚持开展扶贫帮困、金秋助学等活动。在企业效益大幅下滑的严峻形势下，制订了工资收入领导干部多降、地面职工少降、生产一线不降的原则，最大程度保证了职工的工资收入。关心职工健康，建立了职工健康档案，坚持每年对退休职工、在职职工、女工进行健康体检；关注民生发展，新建菜市场、幼儿园、小吃街，翻修狼虎沟马路，扩建旱冰场和出矿公路；修建保障型住房等等一系列民生建设，解决了职工生活难题。

（二）加强精神文明建设，维护矿区稳定。高度重视信访稳定工作，通过“逢十接访”、“周二大接访”等途径，及时解决职工家属的合理诉求，积极鼓励上访人员运用法律武器维护自身合法权益，确保矿区和谐稳定。坚持每年举办职工篮球赛、排球赛、嗒嗒球赛、文艺活动等多项大型全民活动，丰富职工业余生活。

（三）深化“平安矿区”创建工作，构建和谐矿区。该矿以“问民”为基础。坚持开展各类治安宣传活动，加强对重点要害部位和火工产品的管理，严格执行夜间巡逻制度，确保了矿区无重特大火灾、交通和治安灾害事故发生。在全矿范围内开展了以“环境卫生整治、车辆管理整治、矿区绿化整治、文明创建提升、平安矿区建设”五大工程建设为主体的文明创卫活动，选树了申家庄社区、单身公寓、福利楼为标杆单位，全面整治了矿区生活环境，提高了矿区职工家属的幸福指数。

结语：柳湾煤矿做为一个有55年发展历史的老矿，该矿党政团结一致，带领全矿职工家属，紧跟国家和企业发展思路，面对煤炭形势的发展变化，用软实力带动硬实力，起到了积极的推动作用，我们有理由相信，柳湾煤矿的明天会更好！

作者简介：

马亚平（1983.1--）男，曾先后在选煤厂、综合办公室、党委办公室从事文书写作、宣传报道等工作，现任党委宣传部部长。