新时期创新思想政治工作方式方法的几点思考

陈显阳

思想政治工作是企业全面发展的生命线，是团结干部群众完成各项任务的中心环节。随着社会的进步和经济形势的发展，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，在新的历史条件下，职工思想政治工作的难度也在增加。作为思想政治工作者，我们应当与时俱进地适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，特别是近年来“群众路线”和“两学一做”教育活动的开展，让我们更加体会到思想政治工作的重要性。

一、加强班组建设是深化现代企业思想政治工作的基础

班组建设是企业思想政治工作的基础。一个企业的班组是一个企业的基础组织，是作为企业的细胞而存在的，班组是职工在思想上问题最大、在工作中矛盾最突出的"源头"，因而也是思想政治工作最直接的场所。电力行业的特殊性，决定了班组建设的复杂性和艰巨性。尤其是变电工种，以班组为单位在外施工，直接面对客户，展现着企业精神，履行着企业服务观，传达着企业作风，承载着企业使命。因此，必须将班组的建设提升到一个更高的层次，对班组建设做出更为严格的要求。

变电公司为加强思想政治工作，采取了一系列措施，大大丰富了班组建设的内容。首先，班组建設的前提是要培养一个合格的班组长。有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，没有一个有约束力的班组长，班组建设就开展不了。班组长必须热爱本职工作，有较高的思想政治觉悟；坚持钻研业务，是业务尖子；有较强组织能力，遵纪守法，坚持原则，作风正派；顾全大局，关心集体。尤其要做到以安全为根本。只有保证了安全，才能完成各顶任务，班组长要定期召开班组安全分析会议，学习各类安全文件及安全通报，总结事故发生的原因。同时，教育组员端正工作态度，严格按照施工要求做好每一项安全措施。做到“三不伤害”。

其欠，班组的建设，要依赖物资的管理。首先，将物资按使用频率分类，列表定期维护；其次，做好合理的物资计划，不能造成经常使用的物资短缺，不常用的堆积；再次，不损坏，不丢失，更不虚报冒领；发扬勤俭节约精神，做好余料回收工作。班组建设的最终工作目的是为企业创造效益，因此班组自身也需作好经济核算。其目的一是使成本最小化；二是使个人明确岗位责任，能做什么，不能做什么；三是明确奖惩。

还有，班组建设要落实好企业文化的建设，并与班组绩效考核挂钩。开展技术革新、劳动竞赛、教育培训等活动，激发组员的创造感和成就感，让组员感受到自己的价值和责任。发挥共产党员的先锋模范作用和团员青年的“青年文明号”作用，建设有鲜明特色的明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献的现代型班组。

二、创新活动载体是思想政治工作永葆青春和活力的依托

传统的思想政治工作多是由上至下的布置，主要以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的。但是随着时代的变迁，社会的发展，媒体网络的深入，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度，丰富教育的内容，拓展教育的领域，完善教育的体系，增强内容的有效性。

开展积极健康的文体活动，是思想政治工作的有效方法之一。能够很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。变电公司党、政、工、团围绕“安全生产月”活动，在施工现场联合举办了“安全生产月”主题演讲暨知识竞赛，参赛队员的演讲声情并茂，从习惯性违章到安全事故，让大家将“没有安全一切归零”的安全观铭刻在心。每名人员的演讲结束后，现场都穿插着企业文化知识和施工工艺的抢答。依托这些主题鲜明、内容丰富、形式多样的文体活动与企业文化理念紧密联系起来，把文化娱乐融入于企业文化理念之中，寓教于乐，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在健康有益的文体活动中理解、接受、认同企业理念，在文体活动中养成高度自觉、符合规范的行为习惯，培育团队精神，有力地促进了企业文化理念的普及和渗透。

当前社会环境趋向复杂，所以职工更需要呵护和温情的关心。应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，不定期地开展一些小型体育活动，如乒乓球比赛、台球比赛、棋类比赛，在适当时候组织外出，开阔党员干部的视野，陶冶情操。这样一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，使他们能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情，进而推动我们企业的快速发展。同时，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。

三、加强基层通讯员队伍建设是思想政治工作的保障

通讯员是思想政治工作的主要力量，企业的宣传工作不仅能起到单位上通下达的作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径，对思想政治工作的建设起着决定性作用。

由于部分通讯员在工作中受限于所处的环境和的条件，对信息的掌握存在极大的局限性，无法最大限度地发挥其自身应有的作用。就算积极组稿、写稿、投稿，但数量上去了，质量却无法得到有效的保证，发表率也往往不令人满意。这就要求本单位主要负责人重视宣传并大力支持，没有这一点，宣传对于通讯员来说可谓有心无力。各基层单位还要积极提供素材，发挥企业各部门的主观能动性，为通讯员提供线索。以保证通讯员的写作积极性，提高通讯员的创作热情。

在培训写作方面进行专业指导，能有效迅速提升通讯员写作水平。企业也会定期组织基层通讯员参加通讯报道的培训，但由于个人的基础不同，在学习培训过程中老师无法一对一地进行有针对性的指导，使得此类的新闻培训班无法达到令人满意的效果。这就需要企业经常邀请资深的记者、编辑为通讯员讲解新闻写作的知识、技巧，采用“一对一”的深入剖析指导，培养他们的辨识能力和鉴赏水平。结合自身所在企业的实际情况，有针对性、目的性地进行宣传工作。例如，企业创设的“员工风采”宣传栏，“博远快报”自办企业刊物等，真实而准确地反映电力企业的发展动态和企业文化，为政工交流搭建平台，同时也成为通讯员锻炼写作技能的“训练基地”。将企业发展的目标和方向及时准备地向外界传递，从而让企业外人士对企业有一个全面而准确的认识。

由于通讯员的工作性质是一个分散型的合作团队，因此，加强相互间的组织交流，不但可以有效地消除由于工作性质原因而带来的孤独感，还能够很好地起到提高写作技巧、调整宣传方向、及时掌握征稿信息等的作用。近年来，我们企业建立了通讯员年度优秀通讯员评选制度，给予精神和物资两方面的鼓励。不但对先进通讯员工作者予以表彰，还对新加入的通讯员给予全面的鼓励和帮助。

总之，现代企业思想政治工作方式方法如何创新，必须针对当前企业的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高企业思想政治工作的成效和水平。