女职工素质提升工程的对策研究

杨灵 张婷

摘要：女职工是推动物质文明、政治文明、精神文明的重要力量，是企业跨越式发展进程中不容忽视的一支生力军。提升素质，迎接挑战是新时代企业女职工面临的主题，伴随着科学技术的发展和激烈的市场竞争，女职工面临越来越严峻的压力和挑战，因此，提高女工素质已成为摆在企业面前的一个关键问题。

关键词：女职工；素质提升

一、女职工素质提升的现实意义

随着时代的进步，科学技术的发展，企业要在市场竞争的大潮中立于不败之地，必须依靠科技进步与创新，依靠符合社会发展需要的共同价值观和文化。实现科技进步与创新、建设企业共同价值观和文化，又必须依赖一支高素质的人才队伍。由此不难看出，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，一对高素质的职工队伍是企业生存和发展之本。女职工是职工队伍的重要组成部分，是企业发展不可或缺的人力资源，能否提升女职工队伍素质、充分发挥广大女职工的职明才智和创造力量，关系到企业的生存和发展。因此，提升女职工素质，充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，具有重要的现实意义。

二、女职工素质提升现状与困境分析

长期以来，女职工因其不同于男性的生理，加之来自于历史的、社会的、家庭的、心理的等多种原因，造成了这一群体素质的不平衡和某些缺失，影响了她们在社会实践中的主体意识及自主性、创造性和自身潜力的充分发挥。分析女职工整体素质提升困境和现状，既有其自身的内在因素，也有外界环境影响的外在因素。笔者认为主要表现在两方面：

1.一方面受家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱勢地位。女职工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。女职工要想争得更好的工作机会、更多的资源和权力要付出远远多于男性的努力。

2.一方面受自身主观因素的影响。一是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，缺少提高自身素质的内动力，缺乏挑战自我的心态，不敢、不愿向自己不擅长的领域宣战，缺少把自己打造成“能说会写会干”的复合型人才观念。二是心理素质稍弱。由于长期受男强女弱、男将女兵观念的影响不少女性存在着自卑、脆弱等心理弱点对自己缺乏足够的认识。有些女职工工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，自己将自己摆在了弱者的位置。三是存在依从心理。随着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上加重了家庭的法码，夫唱妇随，满于现状，必然束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。

三、提升女职工素质的途径和对策

提升女职工综合素质是一项长期工程，它包括思想道德素质、文化技能素质，身体和心理素质等方面内容。笔者认为，提升女职工综合素质可以通过以下途径：

1.开展多种形式主题教育活动，提升女职工思想道德素养。女职工素质提升，很大程度上取决于女职工自身需求和欲望，取决于女职工自身思想潜在的内动力发挥。针对当前女职工存在的思想、心理等问题，各级女职工组织要充分发挥自身优势，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，运用女工简报、企业网站等宣传手段，采取报告会、知识竞赛、学习沙龙等多种形式，对广大女职工进行人生观、价值观教育，使女职工从思想上认识到提高知识能力、实践能力、创新能力、竞争能力和社会适应能力等自身素质的紧迫性和重要性，从而超越性别界线，克服依赖思想，增强自身在社会生产、生活中的主体性、能动性和独立性，按照社会发展的要求确立自我独立的价值观，达到思想素质的提升。

2.加大岗位培训力度，提升女职工文化技能素质。各级女职工组织要从适应新形势和企业发展需要入手，提高女职工的岗位技能水平和文化素质。着力加大女职工职业教育培训力度，在实施培训过程中，首先要有针对性地摸清实情，根据女职工的实际有的放矢地进行培训。要合理制定培训计划，即：全员学习与重点培训、技能培训与专业技能培训、终身教育与阶段性培训的计划，使培训教育有步骤、有目标地进行。同时，上级女职工组织要定期或不定期的深入基层进行抽查或组织互查，以保证培训的实效性。培训可采用“女职工周末（业余）学校”、“女职工素质提升流动课堂”等不耽误日常工作，且可行性较强的培训形式，聘请有技术专长的教师或专家授课。通过培训教育，逐渐提高女职工专业技术理论和业务理论上水平的比例，逐年提高女职工各类技术上等级的比例，让更多的女职工有足够的实力巩固现有的工作岗位，进而以新的姿态实现“专一会二学三”的目标。各级女职工组织要结合企业的生产经营需要，坚持组织岗位练兵活动，把安全工作作为巾帼建功立业主功目标，开展“保安全，比奉献”、“闯市场、增效益”等竞赛。通过竞赛使女职工人人在业务知识上“一口清”，操作技能上“一手精”。

3.将特殊维护作为工作重点，提高女职工健康的身体和心理素质。面对快节奏、高质量的新时代生活和工作，具有健康的身体和心理是先决条件。各级女职工组织首先要把维护女职工特殊利益作为提升女职工身体素质的重点，加强对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工生育保险实施办法》的监督和调查研究，加大源头参与力度，维护好女职工的特殊利益。同时，要帮助女职工加强自我维护意识，组织她们学法、知法、懂法，以法律的武器维护自己的合法权益。坚持女职工体检制度，开展有利于女职工身心健康的文化活动。

总之，女职工素质提升要突出新时代企业发展的工作重心，要针对本单位女工的特点与现代女性存在的问题与困难，紧密地与女职工的需求相结合，要切实与单位的经营管理实践相结合，拓展女工工作渠道和创新工作模式，使女工群体服务企业发展的质量大幅提升。