国有企业职工思想政治教育存在问题及对策探讨

何源

摘 要：当前，改革开放不断深化，经济全球化浪潮席卷全球，我国进入了新的时代，机遇与挑战并存。在这样的背景下，国有企业职工思想政治教育出现了一些新的问题。本篇文章通过分析目前国有企业职工思想状况，指出了其思想政治教育方面存在的问题，并且针对出现的这些问题给出了合理有效的措施，希望通过这篇论文的撰写，带给国有企业一些新的参考和借鉴。

关键词：国有企业；职工； 思想政治

1 概述

1.1 国有企业职工思想政治教育

国有企业职工的思想政治教育就是以中国共产党为核心，坚持党的领导，深刻学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以本公司的实际情况为出发点，巧妙地将理论、方针和政策与实际相结合，有目标、有计划、有组织的对企业职工进行宣传教育等工作，将吸收的经验教训应用于本企业的职工思想政治教育，全面提高广大国有企业职工的道德水平，推动国有企业的稳定健康的发展。

1.2 国有企业职工思想状况现状

国有企业职工思想政治教育是建设高度物质文明和社会主义文化强国的根本保证和中心环节，应当引起我们高度的重视。随着新时代、新环境的到来，出现了新的价值观念，国有企业职工的思想应该与时俱进，不断更新，树立符合时代精神的政治观。当前，国有企业的职工大多缺乏足够的耐心，对于国家政策以及相关的实时报道缺乏热情，关注度不高，认为这些与自己没有任何关系，采取事不关己高高挂起的心态。作为国有企业众多职工中的一员，要积极投身于建设社会主义的伟大事业中，勇于肩负起自身的责任，为祖国的现代化建设添砖加瓦，贡献自己的微薄之力。

2 国有企业职工思想政治教育存在的问题

2.1 思想政治教育内容缺乏针对性

时代在不断进步，经济在向前发展，政治理念也在不断革新。国有企业职工的思想政治教育内容进行了一定程度的改革，在当前开放的大環境下，国有企业职工思想政治教育肯定也要与时俱进。据了解，当前国有企业职工思想政治教育的内容并没有真正做到与时俱进，还停留在过去的那种僵化教条的内容体系之中，对于企业职工在生活工作出现的新情况新问题缺乏必要的应对措施，因此，国有企业职工思想政治教育的内容应该根据社会大环境的改变和职工现实的需要不断地加以丰富和完善。

2.2 思想政治教育方法落后

2.2.1 习惯传统的教育方式

国有企业思想政治教育者在进行思想政治教育活动的时候，还是习惯于传统的教育方式。比如开会读文件、课堂教学、举办座谈会等等。这些教育方法在特定的历史年代为思想政治教育工作的顺利进行做出过巨大的贡献，但是，随着改革开放的不断深入，广大职工所具有的知识素养广度和深度决定了这些传统的、枯燥的思想政治教育方法并不能使这些职工感兴趣和更好地接受，企业职工尤其是年轻职工更倾向于新鲜有趣的思想政治教育方法。企业应学会通过互联网平台、众多新媒体等全新的方式宣传开展思想政治教育工作。网络是最新一次科学技术革命的核心所在，广大职工非常愿意通过网络搜索资讯，在网络中开拓视野。现在的企业职工思想政治教育并没有很好地利用这一点，而是将自身封闭在过去的僵化方法体系之内，显得陈旧单一，缺乏创新[1]。

2.2.2 落实不到位

在当前国有企业职工思想政治教育的过程中存在着这样一种倾向，就是思想政治教育者在进行思想政治教育的时候只追求把教育内容“讲到了”、完成上级规定的时间、课时数就可以了，常常做一些表面的文章，只求速度、效率；本不注重教育是否收到应有的效果。这就造成了国有企业职工思想政治教育流于式，国有企业职工思想政治教育起不到应有的效果。这种现象必须引起我们的警惕。

3 国有企业职工思想政治教育存在问题及对策探讨

3.1 丰富职工思想政治教育的内容

国有企业职工思想政治教育的内容是实现思想政治教育目的、完成思想政治教任务这一工程的有机组成部分和重要环节。时代在发展，社会在进步，人的素质在提高，反映社会发展和人的发展需要的思想政治教育内容也要不断的发展与创新。当前的思想政治教育工作，要摒弃以往那种教条、空洞的教育内容，紧紧抓住时代发展的脉络，从国有企业当前的地位、特点、本企业的实际情况、企业职工关注的问题等角度来丰富和完善企业职工思想政治教育的内容。只有顺应时代的展潮流，不断创新、丰富和完善企业职工思想政治教育的内容，让广大国有企业职工认识到思想政治教育是与自己的工作与生活息息相关的，才能解决好新时代下出现的的新问题，才能统企业职工的思想，团结广大企业职工为企业的不断发展而努力奋斗[2]。

3.2 创新职工思想政治教育方式

国有企业职工思想政治教育的方式方法直接影响思想政治教育的效果，国有企业要根据自己的特点，采用符合自己实际的教育方法，提高职工的思想政治教育质量。首先可以将思想政治教育工作贯穿到企业经济工作的各个环节，结合经济工作开展职工的思想教育工作，帮助职工思想政治教育工作的实现，其次，将思想政治教育工作融入企业文化建设中，通过共同的企业文化观念、价值标准、基本信念等加强职工的思想政治教育[3]。

4 结束语

时代在进步，国有企业职工的思想政治教育观念也要不断革新，紧跟时代的发展，保持企业思想政治教育的先进性。在当前形势下，以人为本，将国有企业职工的思想政治教育与党、社会、企业紧密结合，创造出符合企业自身发展，符合广大职工的新的政治教育体系，全面充分的做好职工的思想政治教育工作。只有做好人才队伍的建设，我们的企业才有了扬帆远航的核心保障。

参考文献

[1] 闫静娜.浅谈加强国有企业职工思想政治教育的方法策略[J].品牌（下半月），2014（11）：78.

[2] 张茂玉.对搞好国有企业职工思想政治教育的思考[J].经济师，2001（10）：272-273.

[3] 苏锦雄.新时期国有企业职工思想政治教育的思考[J].东方企业文化，2013（08）：143.