坚持“四个强化”全面提升国企党组织组织力

史笑梅

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势和光荣传统。近年来，全面从严治党在国企落实落地，取得了一系列重要成果，解决了许多突出问题。但同时也要看到，在一些地区和少数国企当中，党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题仍然存在。在中国特色社会主义进入新时代的新历史方位下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，必须坚持“四个强化”，全面提升国企党组织组织力，确保国有企业始终听党话、坚定跟党走。

一是着力强化国企党组织发挥领导核心和政治核心作用。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。党的十九大和新修订的党章明确了国企党组织在企业的领导地位，要充分学习借鉴“四步工作法”等有效方法，认真落实党组织依照规定讨论和决定企业重大事项，党组织研究讨论董事会、经营层重大决策的前置程序，实现党的领导与国有企业体制、机制、制度和工作“四个对接”，发挥好“把方向、管大局、保落实”的作用。国企党组织书记、董事长要把抓党建、抓发展两个责任一起担，层层传递责任压力，坚持和完善党建述职评议工作。要强化党建考核评价，综合运用日常评估、季度督导和年终检查，推动国企党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

二是着力强化党支部发挥战斗堡垒作用。“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”全面提升国企党组织组织力，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。要扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织；克服党的组织和工作软弱无力现象，做到哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥。要大力实施党支部提升工程，加强支部规范化建设，研究制定国企党支部规范化建设标准，广泛开展“基层党支部示范点”创建活动，推动支部建设整体提升，增强政治功能和组织功能，发挥党支部战斗堡垒作用；坚持高标准执行支部主题党日、“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，把制度建设与企业经营发展深度融合，提升企业发展质量。要坚持党建带群建，充分发挥群团组织优势，广泛开展丰富的党群活动，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

三是着力强化党员发挥先锋模范作用。党员是党的肌体的细胞，党员的细胞有生机，党的肌体才有活力。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。全面提升国企党组织组织力，必须大力加强党员干部队伍建设，突出抓好党建工作者队伍建设，选优配强党群工作部门负责人和专职党建工作人员，在政治上经济上给予充分保障。要持续加强国企党支部书记队伍建设，在中层干部中择优选配党支部书记，持续开展全覆盖培训，提升党建工作水平。要推进新时代合格党员队伍建设，积极开展“党员示范岗”“党员责任区”等创建活动，完善发展党员计划，坚持把政治标准放在首位，提高发展质量，改善党员结构。要用好党员信息管理系统，规范党费收缴、使用和管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

四是着力强化高素质专业化企业人才队伍建设。“为政之要，首在得人。”全面提升国企党组织组织力，关键在建设高素质专业化的企业人才队伍。要坚持正确用人导向，突出政治标准，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉潔”的二十字要求，着力把有专业背景、专业能力、专业精神的国企优秀干部选出来、用起来。要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，大力发现储备优秀年轻干部，统筹选育管用，对有发展潜力的“苗子”实施跟踪培养，有计划地放到急难险重岗位摔打锤炼、墩骨壮苗。要强化企业人才培养机制，组建以“企业为主体、院校为基础、社会多方参与”的职业教育培训体系，有效提供企业专业化人才支撑。要逐步完善企业人才激励机制，做实做细企业差异化薪酬分配制度，优化人才晋级增资合理激励机制，使企业人才能上能下、能进能出。要对国企领导人员既从严管理又关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，合理划定容错界限，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。