新时期事业单位思想政治工作要点分析

张宗媛

摘 要：思想政治工作是中国共产党从建党开始就一直保持的工作习惯，具有特殊意义。事业单位经过的多年的发展思想政治工作性质早已发生了变化。国家深化事业单位体制改革，事业单位要根据新时期的发展提出了新的事业单位发展目标。事业单位要提高思想政治工作的重视程度，创新发展路径，完成国家和时代赋予的使命。本文结合新时期背景下事业单位的思想政治工作现状分析其中问题提出解决方案。

关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；创新

1 新时期事业单位思想政治工作形势分析

受社会大环境的影响社会形势发生着变化。事业单位原有的发展理念、管理理念、分配制度已经不适应社会发展。事业单位要进行创新改变这一现状，保证事业单位思想政治工作更具多元化特性。新时期背景下思想认识呈现多样化发展趋势。事业单位管理者忽视思想政治工作，单位的思想政治工作仅仅流于形式。事业单位全体员工思想意识薄弱，单位的思想政治问题尖锐。

社会中人们越来越注重个人利益，这种表现是全国范围内的、难于扭转的社会现实。事业单位重视经济效益。单位管理人员把工作的重点放在提高单位经济收益上；员工把工作重点放在提高工作绩效上。事业单位思想政治工作不受重视，难以发挥其真正价值。在具体工作中，事业单位的思想政治工作趋于边缘化。单位的工作体制陈旧落后，在进行工作中过于因循守旧，政治思想工作难度加大。

我国中国共产党召开工作会议贯彻学习会议精神。事业单位政工部门要认真学习会议精神做好事业单位的宣传工作。事业单位的政工管理部门要对党召开会议的内容进行复述进行工作内容准达，让事业单位的全体员工了解党召开工会议的内容和意图，贯彻落实会议精神。努力提高思想政治工作在事业单位的高度，提高思想政治工作的水平，保证中国工共产党的领导地位。

2 新时期下事业单位政工思想政治工作中存在的问题

2.1 思想政治教育工作意识淡化

事业单位的领导者忙于进行经济建设领导者没有时间和精力做思想政治工作。事业单位的思想政治工作不能为事业单位带来直接经济收益，单位领导者对国家规定的员工的思想培训工作敷衍了事。有些事业单位的领导干部认为思想政治工作解决不了现今出现的思想问题用处不大，直接把单位政工部门的人员分派到其他部门从事其他工作。另外单位领导者认为只要加大奖励工作实行金钱奖励就可以做好单位的思想政治工作。这样会培养员工不端正的工作心态，为了取得奖励进行同事之间的恶性竞争。导致事业单位的思想政治工作难以开展。

单位中思想政治工作不受领导者的重视，政工部门人员缺乏工作干劲。政工部门员工缺乏工作积极性，对于事业单位出现的思想问题熟视无睹。在这种工作状态的影响下政工部门人员工作疲劳感和失落感与日俱增，事业单位的思想矛盾日益尖锐，另外政工部门现有的工作管理方式过于落后，没有制定完善的工作方案，不能及时解决事业单位员工的思想问题、纠正不良思想心态。政工部门管理人员没有创新管理思维认为从事思想政治工作毫无前途可言，导致事业单位的思想政治工作停滞不前，单位的思想政治工作失去了原有特性。

事业单位员工认为自身工作具有稳定性，对待工作缺乏上进心和进取心，缺乏集体主义观念。在工作中不重视工作过程只看重工作结果。另外受社会不良风气影响，事业单位员工之间攀比现象严重，自身缺乏得失心，对领导的处事方法不满，众多情绪集于一身，对待工作过于个人情绪化。政工部门人员难以把握员工心态，在进行思想政治工作过程中脱离人民主题。

2.2 思想政治教育工作方法老化。

事业单位在进行思想政治工作中思想过于僵化，对事业单位新出现的思想政治问题使用传统的老方法解决，无法从根本上解决问题。政工部门员工的整体工作能力有限，不具备专业知识，无法做好单位的思想政治工作。在进行政工工作过程中进行灌输式的方法，对于上级下达的命令利用互联网知识进行查阅和文字记载，自身不深入了解学习党代会议内容，无法根据社会形势进行工作更新，在工作中过于形式化与现实严重脱轨。

2.3全媒体时代的冲击

全媒体时代的到来对单位思想政治工作造成冲击，事业单位员工沉迷于网络世界抵触日常工作。在这种情况下事业单位领导者要把单位思想政治工作提到日程，政工部门分析员工的心理特性，使用温和的工作方法对员工进行思想上的引导，避免员工在新时期下丧失工作能力。重视员工思想问题的差异性，做到以人为本。员工的家庭环境、思想觉悟不同进行的方法也应当有所不同，把握以人为本的工作主旨逐个解决员工出现的思想问题。

3 新时期下单位政工部门的工作重点

3.1 结合党会内容进行宣传教育

党在召开最新的会议时会提出一些新的发展理念和工作计划。事业单位的政工部门要深入了解党会内容分析社会形势做好工作准备。这样有利于事业单位找寻未来工作方向。另外我国的国家领导机制会进行改变，领导人员的职位和工作性质会发生改变。新的领导人具有新的领导思想。进行党会内容学习可以最快摸清社会形势抓住发展机遇。国家制定的方针需要社会各界人士进行广泛宣传，事业单位发挥其带头作用加大单位内的政治工作宣传力度。

3.2巩固党政工作在事业单位发展建设中的核心地位

我国在进行各项工作中坚持中国共产党的领导。中国共产党重视思想政治工作。这是中国共产党独有的特色，思想政治工作对于国家发展来说至关重要。思想政治工作是進行经济建设和其他各项建设的前提，思想政治工作不是万能的，但是任何工作都不能脱离思想政治工作进行。事业单位政工部门要坚持党的领导对中国共产党下达的命令进行服从。只有加强事业单位的思想政治工作才能利于国家进行党员和全国上下的思想教育管理，充分发挥党的政治优势，巩固党的核心领导地位。

3.3贯彻学习党会精神，进行工作转型

事业单位的政工部门面对社会新形势的变化进行工作改进。改变传统的工作模式，从事业单位理念教育、文明教育以及政策方针教育入手贯彻学习党会精神，有针对性的开展事业单位思想政治工作。加大党会内容的宣传力度。引导事业单位广大员工树立正确的价值观、世界观、人生观，改变其工作状态强化社会主义可信价值理念教育。

4 加强事业单位思想政治工作的新路径探索

4.1 建立健全与事业单位发展相适应的思想政治工作机制

事业单位要意识到进行单位思想政治工作的必要性，用整体全局意识看待问题。事业单位领导者要立足长远建立与事业发展相适应的工作机制。在事业单位设置专职党务干部从事思想政治管理工作，建立健全的领导机制、保障机制、思想教育机制，制定单位内部的规章制度进行管理约束工作。在企业内部建立以党为中心的思想政治队伍，紧抓事业单位党政工作。政工部门人员要用知识武装自己，了解中国共产党的最新变化提高自身专业素质提高思想政治工作的工作水準。深入员工了解员工心理变化，转换角度思考问题。定期进行事业单位员工思想调查做好预防工作

4.2 创新事业单位政工工作方式落实手段

事业单位政工部门要充分利用社会资源创新思想政治工作的管理方式，建立新的发展模式。提高工作的管理水平和专业素养。利用手段延伸单位内思想政治工作的广度与深度。结合新时期社会发展特性坚持以人为本的工作原则，维护单位职工的切身利益，

实行责任制培养政工部门人员的责任意识激发其工作积极性；制定明确的思想政治工作管理制度，制定管理制，前期做好调查工作保证制度的合理性、民主性；借助现代化力量加快政工工作的信息化转型，利用网络技术加大事业单位的党政内容的宣传工作。设置专门的网站为事业单位全体员工提供了解国家方针策略的交流平台。

4.3实现事业单位政工工作的针对性与主动性

坚持维护员工利益，坚持为人民服务的工作原则，实现事业单位政治管理工作的政策性和原则性、主动性与针对性。事业单位政工工作的针对性和主动性要求政工部门深入员工实际具体问题具体分析。对于事业单位才出现的不良思想风向主动出击防范于未然。加强事业单位的思想政治交流对员工的思想进行必要的引导。丰富引导管理形式，使政工部门的思想政治工作能够被广大群众所接受。

5 结语

深化事业单位体制改革刻不容缓。事业单位的政工部门对员工的思想状况进行深入了解结合当前社会形势制定科学合理的方案做好事业单位的思想政治工作。在工作中转变思维多角度分析问题，使事业单位的思想状况有所改进，满足单位发展的需要。

参考文献：

[1] 王超. 关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J]. 企业家天地（下半月刊），2014：95-96.

[2] 姚丽琴. 新时期事业单位思想政治工作面临的问题与对策[J]. 才智，2013（20）：182.

[3] 孙志敏. 新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J]. 东方企业文化，2012（12）：123.