金湖：年轻干部交流“挂职经”

■尚俊良 刘胜强

“挂职一年来，我们经受住了全新工作环境、全新业务内容和社会压力的考验，牵头办结建设项目21个，全部在规定时限内办结，最短用时仅24个工作日，创造了新的‘金湖速度’。”话音刚落，讲台下发出阵阵掌声。这是金湖县首批年轻干部培养“123”计划挂职期满述职会上的一个镜头。

去年4月，金湖县启动年轻干部培养“123”计划，计划利用3年时间培养10名80后正科职干部、20名90年左右副科职干部，每年选派30名年轻干部到基层一线挂职锻炼。恰逢年轻干部挂职一周年，该县22个部门30名年轻干部济济一堂，进行了一次别样的“毕业典礼”——述职交流。

“之前我一直在机关办公室工作，很少有机会在大的场合发言，现在挂任村第一书记后，经常要面对人数不定的群众开展工作。”该县政协办年轻干部胡婷婷坦言，挂职前期每次面对这些“大场面”心里就发怵，“农村一线很锻炼人的！”

据悉，该县8名年轻干部奔赴经济薄弱村任第一书记。挂职期间，他们深入调研，到村组干部、党员、贫困户等群体家中逐一走访，吃透村情，摸清家底，与村干部一起共商富民大计。经过一年努力，经济薄弱村面貌有了明显改善，帮办的25件民生实事落地生根。

“除了参加有关会议，更多的时间里我主动到田间地头、农户家中走访，与同事交流推进工作的方法。现在，我感觉自己更合基层的拍子，更加得心应手了。”胡婷婷越来越自信。

“越是艰难困苦，越能锻炼人。作为年轻挂职干部，我觉得要多接地气、多沾‘泥土气’，不可有傲气、娇气，要勤勉认真、踏实干事。”在代办中心挂职的年轻干部朱玉琳一席话引发了共鸣。

去年3月份，金湖县委、县政府在苏北地区率先成立项目代办服务中心，将其作为年轻后备干部的定点培养基地，先后选派6名年轻干部到中心挂职锻炼，帮助年轻干部增强实践本领、提升综合素质。

“这群年轻人来报到时，县里代办中心才成立，那时我心里直犯愁！现在你瞧，一年过去了，他们不但圆满完成了挂职任务，现在‘保姆式’的代办制也成为我县一张‘金名片’！”述职会上，该县首任代办中心主任殷叶东对年轻干部们的表现打出高分。

“挂职期间，我积极参加局里的招商活动，先后接待浙江、上海、山东等地客商，利用自身资源，成功洽谈引进项目两个。这次挂职经历，成为我一生的宝贵财富。”在招商二局挂职的年轻科级干部刘尧尧谈到自己一年来的“成果”，脸上写满了喜悦和自豪。

“回到原工作岗位后，我将传承和发扬城建重点项目推进办的好作风、好传统，以实际行动为金湖城建事业贡献一份力量。”展望未来，银涂镇年轻干部郑鸣充满了期待。