浅谈新形势下如何做好基层人民银行的思想政治工作

晋记波 人民银行井陉县支行

1.基层人民银行思想政治工作的现状和问题

1.1 监管职能分离，部分职工目标和理想缺失。

目前，随着基层人民银行改革不断深入、发行库撤并、监管职能分离等，基层央行的大小额支付系统相继上线，大部分业务实行了网络化、集中化。 基层人民银行传统的金融业务逐渐呈现出逐步萎缩的态势。 这一现状使得部分职工对基层央行发展前景感到迷茫，理想和目标缺失。

1.2 学习积极性不高，履职能力弱化。

基层人民银行近几年人员得不到有效补充，干部职工年龄普遍较大，再加上提拔任用和职称评定等条件的限制，部分干部职工的工作积极性和主动性受到了一定影响，“不求有功，但求无过”、“当一天和尚撞一天钟”。 对新知识、新业务学习兴趣不高，影响了知识结构的更新，影响了基层人民银行职能的有效发挥，履职能力大大减弱。

1.3 拜金主义思想抬头，敬业和奉献精神淡化。

市场经济的发展使得基层人民银行部分职工的思想观念和价值取向发生微妙变化，拜金主义思想有所抬头，人生观、价值观有所改变。尤其受近几年人民银行收入分配改革力度不断加大、基层人民银行费用紧张的影响，部分职工在收入分配上开始有了不满情绪， 部分员工在心理上失去平衡，从而出现拜金主义思想的错误倾向，服务意识弱化，敬业和奉献精神淡化。

2.新形势下做好基层人民银行思想政治工作的对策和建议

2.1 高度重视思想政治工作，增强职工的责任感和自豪感

新形势下的思想政治工作面临各种各样复杂的局面。市场经济条件下的今天，基层人民银行部分职工的思想扭曲，这就需要基层人民银行领导高度重视思想政治工作，抓紧抓好思想政治工作的落实情况，多措并举坚决对各种错误思潮予以纠正， 确保思想政治工作与业务工作同布置、同安排、同落实。与此同时，还要发挥党、团组织的先锋和助手作用，对干部职工开展人生观、价值观和世界观教育，提高干部职工对基层人民银行性质、地位和作用的认识，增强职工对基层人民银行事业的责任感，从而为下一步更好地履行职能奠定良好基础。

2.2 创新思想政治工作的方式方法。要想搞好基层 人民银行思想政治工作，就要摒弃以往传统的思想政治工作方式方法，与时俱进，对基层人民银行的思想政治工作方式方法进行创新。 一是要在思想观念上开展创新。基层人民银行要紧跟时代发展，创新思想观念， 对思想政治工作中可能出现的新问题、新矛盾做到提前预知，超前防范。 二是要在思想方法上开展创新。基层人民银行要做到“以理服人、以情感人”，增强思想政治工作的实效性和影响力。三是要对思想政治工作的手段进行创新。 基层人民银行要高度重视信息网络等媒介，要将信息化手段与思想政治工作相结合，有针对性地对干部职工开展宣传教育活动。

2.3 以人为本，增强职工的凝聚力和向心力

要想增强职工的凝聚力和向心力，基层人民银行就要从实际出发，从干部职工最关心、最直接、最现实的问题入手，以人为本，想职工之所想，急职工之所急，真心实意倾听职工在工作、生活等方面的诉求， 让职工充分感受到基层行领导的关心和爱护。只有这样，才能调动干部职工的工作积极性，增强基层人民银行的向心力和凝聚力。首先，要强化职工主人翁地位，凡是涉及员工切身利益的工资分配、职称评定等事项，都要公开透明，接受员工监督。其次，要千方百计为职工办实事、办好事，暂时办不成办不好的要对职工做好解释工作。 第三，定期不定期地坚持上门慰问老干部和困难职工，倾听他们的呼声，对他们提出的合理化建议要积极采纳，在全行上下营造出尊重人、理解人、关心人的浓厚氛围。

2.4 加强员工学习和培训，培养优秀人才。基层人民银行要想搞好思想政治工作，除了以人为本、重视思想政治工作、创新方式方法外，最重要的就是要在基层人民银行打造一支德才兼备的人才队伍。 而打造这样的人才队伍，就必须加强员工学习培训。 一方面，基层人民银行要根据干部职工知识结构，制定出详细合理的培训规划，鼓励职工参加脱产培训、自学考试、报考职称等。另一方面，要不断完善绩效考核办法和分配制度，积极开展民主对话会、座谈讨论会，充分利用小图书室、多媒体等文化设施，在全行上下形成一种积极学习、爱岗敬业、乐于奉献的良好氛围。

结束语

新形势下基层人民银行的思想政治工作受到极大挑战和冲击，同时也面临巨大的发展机遇。基层人民银行要想顺利开展思想政治工作，就要对思想政治工作高度重视，采取多种举措将思想政治工作工作抓紧抓好。教育职工要有正确的人生观、价值观和世界观，自觉抵制金钱的诱惑，充分调动职工的工作积极性，有效发挥他们的聪明才智，确保基层人民银行的各项工作落到实处。