群众文化培训工作中的问题及对策

孙凯

摘要：社会经济的持续不断快速发展越来越多人开始关注和重视群众文化培训工作建设。然而在对群众文化培训工作当中很多培训机制不健全，员工参加积极性不高等各种各样的问题。这些问题在一定程度上对群众文化培训工作的正常开展将会产生一定局限性。基于此本文将群众文化培训工作中的问题及对策这个角度作为出发点，对其展开深入探讨与论述。

关键词：群众文化；培训工作；问题；对策

群众文化培训工作是一项复杂的工作，在对其进行培训的过程当中往往会碰到各种不同类型问题，这些问题在一定程度对群众文化培训工作正常开展将会产生重要影响。因此，相关工作人员应该综合其他各方面因素去考虑和分析，运用科学、合理的方法来对其进行培訓。只有这样广大群众才能够掌握更多专业知识水平。

一、群众文化培训工作的基本概述

群众文化培训是一项系统性工作，通过培训之后的员工自身就能够充分掌握更多专业知识水平。这也是对员工进行培训的主要目的，培训的另外一个目的是具有不同价值观和信念。依照时代和单位的实际要求，来展开文化教育从而形成一套完整统一的工作集体，使得员工工作效率水平也会进一步得到提升。

二、群众文化培训工作中的问题分析

第一，培训定位不明确，培训的主要目的是满足队伍整体发展。满足长期发展的需要，然而，在对员工进行培训过程当中常常发现一些管理人员对培训定位不够清晰。只是简单的理解培训只是组织理论学习、教会人员最基本的岗位技能与知识，在本质上并没有对队伍的长期发展目标进行充分的联系起来，进而造成培训效果并不是很理想[1]。第二，培训机制不完善，在对员工进行培训过程当中缺乏完善培训机制体系，有一部分员工不愿意参加相关培训，并且相关培训部门也没有完善的奖惩制度来进行管理，培训内容和实际工作内容两者之间的差距太大。第三，培训实施难度大，群众文化培训课程内容复杂多变，培训课程设置不够合理，缺乏对培训内容的整体、全面分析，因此，整体工作开展过程当中就很难真正开展。

三、加强群众文化培训工作的对策探讨

加强群众文化培训工作的对策主要从明确培训目的、完善培训体系和提供组织支撑等三个方面展开。

（一）明确培训目的

群众文化培训是一项纷繁复杂的综合性工作。因此，相关工作人员在对群众文化进行培训时一定要综合其他各方面因素去考虑和分析，充分运用科学、合理的方法来加强群众文化培训。通常情况下，外部环境变化将会影响队伍的发展，因此，相关培训工作管理人员应该充分运用外部环境中的各种优势来对广大员工进行培训。另外，员工自身学习能力也起着至关重要的作用，因此，相关工作人员要加强对员工培训的管理力度，只有这样广大培训对象才会掌握更多知识和技能。除此之外，相关组织机构也应该通过自身变革来去适应各种不同类型的环境。[2]只有这样才能够进一步提升广大工作人员自身综合素质水平。从而为企业长久、稳定发展带来更高经济收益。

（二）完善培训体系

在对群众文化进行培训过程当中，教师常常发现有很多员工非常希望学习更多知识和技能。希望能够接受更多具有挑战性的任务。让更多员工能够充分意识到培训的重要性，另外，相关工作管理人员还应该综合各方面因素去考虑和分析，依据每个员工的实际情况来积极完善各种培训体系机制，只有完善培训体系才能够激发广大群众的兴趣，进而调动广大群众的积极性和主动性，使得整个群众文化培训效率进一步得到提升。另外，员工要想取得更多经济收益和良好的晋升渠道，都需要在完善的培训体系下来展开各项培训工作，只有这样群众文化培训工作才能够正常进行。

（三）提供组织支撑

社会经济持续不断快速发展，广大社会民众的工作生活质量也会进一步得到提升。全面客观收集培训需求信息分析，群众文化培训工作是一项纷繁复杂的综合性工作。因此，在对其进行管理过程当中必须有相关部门来提供更多政策上面的支持，只有这样才能够保证群众文化培训工作正常开展。组织文化在一定程度上能够有效凝聚广大工作人员向心力，在一定程度上能够充分调动广大工作人员的工作积极性和主动性，使得单位能够正常稳定向前发展。除此之外，相关工作管理人员还应该积极营造和谐的组织氛围，制定长远综合发展目标，并且在开展相关活动过程当中还应该遵循“以人为本”的发展理念，只有这样才能够有效推动群众文化建设朝向长久、稳定的方向去发展。

四、总结

在开展群众文化培训工作当中，相关工作人员一定要综合其他各方面因素去考虑和分析，充分运用科学、合理的方法来解决培训当中存在的各种问题，只有这样广大群众才能够掌握更多专业知识水平。

参考文献：

[1]王宜.浅谈群众文化工作中存在的问题及对策[J].艺术科技，2017，30 （9）：329-329.

[2]庄文国.农村群众文化工作中存在的问题及对策探究[J].四川建材，2017，43 （10）：213-214.