浅谈新时期林业政工干部队伍建设

文/吉林省林业勘察设计研究院 张莎莎

想要使林业得到健康的良性发展，首先要提高对政工干部队伍建设的重视，新时期政工干部队伍的建设，是具有重要意义的，培养政工干部更加深入地掌握党的思想和新政策，在新时期林业发展中发挥重要的带头作用，使林业可以在我国经济发展中作出更大的贡献。

一、新时期林业政工干部队伍建设的重要意义

（一）政工干部队伍的有效建设，是林业内部思想政治工作开展的前提条件。政工干部作为我党思想、政策的传递者，肩负着重要的历史使命，同时也承载着新时期林业内部领导与基层职工之间沟通的桥梁作用，为新时期林业的经营发展保驾护航。持续加强政工干部队伍的建设工作，提升其整体素质，可有效解决在新时期林业内部出现的某些不稳定因素，在林业内部积极做好思想政治宣传、教育工作，正确引导职工提高对工作的积极态度，为新时期的林业有序发展提供有利条件。

（二）为满足新时期林业改革的顺利推进，增加对政工干部队伍的建设力度已经势在必行。由于林业职工对新时期改革政策认识程度不同，对林业有序的健康发展起到了消极的影响作用，为更好地解决这一现象，首先要对在岗政工干部进行反复培训，并在林业内部积极发展潜质职工，将政工干部队伍不断壮大的同时，积极响应党的号召，贯彻、落实党的方针、政策，为新时期林业产业结构优化调整提供政治保障。

二、新时期林业政工干部队伍现状

（一）政工干部的综合素质有待提高。面对新时期林业改革的深入发展，对待政工干部队伍的建设问题不够重视，导致部分政工干部理论基础薄弱，对党的方针、政策掌握不够透彻，并在政工的工作岗位上，未能尽职尽责做好向职工宣传和教育工作，以及发挥好有效的执行能力和创新能力。在新时期林业快速发展的环境下，所遇问题也未能得到有效的解决，严重影响了职工的工作效率。

（二）对政工干部的选拔标准不够规范。当下很多的林业部门，对政工干部的工作内容存在敷衍现象，政工岗位也是形同虚设，在林业的快速发展过程中，没能对政工干部制定一套统一规范的选拔标准。为满足岗位设置的需求，现有的政工干部大部分趋于老龄化，虽然思想道德修养和文化基础扎实，但工作观念、工作方法陈旧，对新政策、新思想的解读不够透彻，既降低了工作的成效，也阻碍了新时期林业的顺利发展。

（三）对林业政工干部的培养不够重视。在党的十八大中已经强调，思想政治工作对于经济发展的重要性，要提高对思想政治工作的重视，加大对政工干部的培养力度，加强政工队伍建设，促进企业快速、健康发展。但从目前林业内部观察，政工干部队伍建设不够完善，未能发挥其重要作用，部分政工干部由于专业不符，并缺少相关政工的系统培训，也就无从谈起会具备较高的思想道德修养和觉悟，也没能将自身的专业知识和政工工作有效地结合。

三、新时期林业干部队伍建设的具体办法

（一）在林业内部完善组织结构。顺应时代发展需要，在新时期林业内部，建立并完善政工队伍的组织结构，将林业发展的具体情况与国家的方针、政策相结合，在工作中充分发挥政工的工作职能，并根据政工岗位的需要，制定相关的规章制度，明确政工的工作职责、规范其行为表现，使政工干部队伍的素质得以有效提升。以工作需要为基础，制定相应的工作计划，在工作中，使新时期林业政工干部队伍的建设趋于成熟。

（二）持续夯实政工干部的理论基础。受新时期经济快速发展的影响，有些政工干部专注于事务性的工作处理，从而忽略了政工的基础理论学习，在遇到实际情况时，不能很好地利用理论知识来处理。因此，夯实理论基础是政工干部所要持续完善的工作。首先政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。其次要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。再次，要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。

（三）逐步完善林业政工干部的选拔机制，壮大政工干部队伍的建设。根据新时期林业发展的需要和面临的具体问题，制定切合实际的政工干部人才选拔机制。由于林业的特殊性，政工干部既要具备高水平的思想道德修养，还要对应林业的专业，本着公平、公正、公开的原则，为新时期的林业更好发展，选定优秀的政工干部，不断加强队伍建设。

四、结语

新时期林业政工干部队伍的建设，对林业的长远发展具有重要的作用和意义。培养更多的优秀政工干部，是新时期社会发展的必然需求，更好的为经济发展作出卓越贡献。