广播电视台人力资源档案管理探讨

文/博州精河县广播电视台 徐凤凤

随着社会的不断发展，我们已经步入信息化时代，我们所认知所了解的东西都更为广泛。古时候信息的传播大多依靠书信、告示、传单以及人们口口相传。这样的传播方式很古老而且非常不便利；放在现在社会，传播方式就非常多样了。社会的进步让我们对世界的了解逐渐加深，我们认知的世界也是花样繁多。形形色色的事物在我们的世界发生，但是我们如何知道这些东西，就是我们思考的问题了；如果放在古时候，想要知道这些东西只能靠书信传单之类，非常不方便。所以现代社会的发展给我们带来的很多东西。

信息化时代的到来随之而来的各种新闻媒体也都相继产生。例如电视、广播、报刊、网络及新媒体等方式。我们现代社会所需要的也是这些东西，设想一下，如果我们所需要的这些东西全部消失又会是怎样的一种景象。虽然说很多东西都是凭借着信息化来储存资料。所以就有了很多的媒体产生。

在我国大力发展文化产业的背景下，广播电视得到空前绝后的发展，同时也使人力资源的作用日趋变得重要，面对风云变化的大千世界，传统人力资源档案工作举步维艰，面临着弱化的尴尬境地。信息化时代的到来给我们的社会发展带来了巨大影响，我们对信息的吸收量也逐渐增大，对事物的理解有很多的定义和理解。

信息是靠着人来传播的，不管是古时候还是现代社会都是如此。所以我们对人力资源的整合和利用是一个重大问题，人力资源的采集和利用靠的是企业的领导人，因为只有挑选出很好的人才来进行信息的采集以及对信息化的加深，我们才有可能进一步发展。同时，在经济全球化和国际化日趋明显的今天，人力资源已经成为社会发展的核心竞争力，所以大力开发人力资源、合理配置人才资源是我们现在应该做的重点工作。随着信息化的不断发展，我们对人才的需求量也逐步增大，发现急需人才是首要任务。各个企业的高层管理者们应该做好对人才的发现和收纳，争取组建一个好的团队去做一件事情，这样一来，不管是对企业还是对社会都有着很大的帮助。我们也可以更好地加快信息化的进程。所以，做好人力资源的整合以及人力资源档案的管理工作是时代发展的客观要求。

一、广播电视台人力资源档案管理的特点

（一）人力资源档案管理的含义。众所周知，人力是社会发展不可或缺的重要组成部分，所以人力资源档案管理便成了问题。人力资源档案的收集汇总、保管、评估鉴定、统计分析和使用是人力资源管理的一系列过程。而这些也都是反映个人经历、品德修养、工作能力和表现、优势特长的原始记录。它集全面性、现实性、动态性、真实性、机密性于一体，需要我们去加深管理。也是为信息化社会的发展提供良好服务的，旨在为人力资源合理使用提供参考。

（二）广播电视台人力资源档案特点。媒体传播的方式方法众多，国民所了解的大多是电视台、广播等媒体传播方式，电视台需要记者这一类的人才出现，他们也是这种传播方式的主导因素；但是广播传媒的方式就比较单一了，无非是将各个渠道收集到的资料整合起来进行传播。所以就有了广播电视台的出现。但是，广播电视台具有行政性质。国内的广播电视台多数是政府和地方的直属机构，承担文化和行政宣传的作用，具备文化性和政治性的双重属性。因此，这种广播电视台的人力资源大多是政府的人才，这一类机构需要行政干部进行管理的管理模式。

鉴于当前人力资源的需求，广播电视台的构成发生了极大的变化。由于广播电视传媒工作的复杂，台前幕后工作各有侧重，主持人、播音员、编导、策划、美术师、音响师、记者等从业人员。随着从业人员的不断增加，管理起来有一定难度。截止2014年广播电视台从业人员共62.46万人，专业技术人员33.9万人，企业经营管理人员1.69万人，工勤人员20.23万人。这是一个庞大的数据，所以做好人力资源的调度和配置工作是当前应该注意的。

二、广播电视人力资源现状

（一）广播电视台需要优秀的人才。如今有很多广播电视传媒高等院校，学生毕业后面临着工作问题。而电视、广播的比例为2:1，电视台新闻采编人员在8万人左右，目前新闻从业人员数量达百万之多，目前已经领取新闻记者证的记者是16万多人。所以广播电视台的人力资源整合是很严谨的。

（二）档案材料内容单一。人力资源档案是反映一个人在社会的实践活动中成长的真实写照，也是反映一个人社会背景的有力凭证，所以对人力资源整合以及对人力资源的配置需要合理安排。这就要求档案管理人员必须了解先进的档案管理知识，不能故步自封，要有创新意识，否则无法适应现代化管理的要求。

三、结束语

人力资源的整合以及对人力资源的配置还需要广播电视台的重视，对于大数据的信息化时代来讲也是一项重要任务。科学地建立、管理、利用人事档案，培养人才为信息化时代注入新鲜血液。并优化人力资源管理档案，做到科学化、规范化、系统化。