电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合

熊晓伟

摘要：电力企业文化建设不仅会参与到电力企业的日常经营管理活动之中，还在电力企业员工的精神文明建设上发挥不可替代的重要作用。也正因如此根据电力企业的实际发展形式，做好电力企业精神文明建设与企业文化两者的融合则尤为重要。为此本文笔者即结合个人实践工作经验与相关参考文献，就电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合展开粗浅的探讨，以供参考。

关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化；融合

前言：

现如今社会追求的是精神文明与物质文明共同发展，因此将电力企业的精神文明建设与企业文化建设有机的融合在一起，俨然已经成为满足时代发展需求的根本所在。尤其是电力企业文化建设在电力企业员工精神文明建设之中占据着十分重要的地位。因此加强两者的融合对进一步推动电力企业的良性发展则尤为重要。以下笔者即结合个人实践工作经验与相关参考文献，就电力企业精神文明建设与企业文化的有机融合展开粗浅的探讨，以供参考。

1.电力企业精神文明建设与企业文化有机融合的必要性

第一，两者的有机融合能够实现电力企业员工与电力企业之间的相互促进。只有做好精神文明环境与氛围的创建，电力企业才能够在发展进程中不断的对精神文明建设加以完善，为其他的相应建设工作做好准备。而电力企业文化恰恰具有激励、引导、凝聚人心的重要作用。因此，結合两者之间的特色不仅能够提升电力企业精神文明建设工作的成效，还能够起到相互促进建设的根本作用。这主要是因为电力企业文化本身就是电力企业自身的文化氛围，是被众多电力企业员工接受并坚持下来的一种内部文化，在很大程度上能够提高电力企业员工的责任感与自控力。所以加强电力企业精神文明建设与企业文化建设的融合也能够充分提升对电力企业员工的感染力，实现相互促进。

第二，两者的有机融合是时代发展与电力企业自身发展的内在要求。企业的目的在于获得长远的发展，不论是时代潮流还是国家思想，企业自身的发展都必须依赖于自身的前进，必须紧跟时代的步伐。尤其是近些年来随着知识经济时代的快速来临，不断的发展与革新俨然已经成为电力企业不背时代所淘汰，在时代的发展过程中站稳脚跟的重要基础。而电力企业进行精神文明建设与企业文化的融合，不仅仅是时代发展的需求，更是自身完成华丽转身的依靠，是自身发展的内在要求。只有不断进行发展与改革，才能在发展的浪潮中乘风破浪，努力成为优秀企业，为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献，以便于电力企业在激烈的竞争中也会获得较高的经济收益，达到预期的目标。

2.做好电力企业精神文明建设与企业文化有机融合的具体策略

第一，为电力企业制定一个健全的管理制度。对于电力企业而言健全的管理制度与严明的企业纪律是做好电力企业精神文明建设与企业文化有机融合的重要途径。尤其是近些年来随着我国经济的不断发展，电力企业在发展与管理过程中吸取了众多的成功经验并且结合自身的实际情况在不断的探索与改革构成中形成了一套适合自己发展的理论制度。可以说这些理论制度涉及到每一名员工的切身利益，对他们有着及其深远的影响，并且成为了企业精神文明建设与企业文化建设的的重要支撑所在。所以要想促进两者的有效融合就必须要不断的对电力企业管理制度进行健全与完善，同时，还要具备一个严明的企业记录，以此为电力企业的制度保驾护航。

第二，对电力企业精神文明建设与企业文化融合切入点加以明确。为了确保电力企业的良好发展，充分保持电力企业的向心力，就必须要在找寻电力企业精神文明建设与企业文化建设两者之间的融合切入点。通常情况下核心价值观决定了企业的发展，并且核心价值观也是企业文化建设的重要基础所在。因此，在电力企业精神文明建设与企业文化的有机融合过程中就必须要从电力企业的核心价值观入手，作为两者融合的重要切入点。就目前的社会而言，在时代发展的背景下，要求全面贯彻与落实科学发展观，使电力企业呈现良好的发展局面。为此就需要通过两者的有效融合，不断的提升企业的核心价值观，强化企业的精神文明建设与文化建设，以此最大限度的提高电力企业的向心力，提高电力企业的集体凝聚力。此外还可以通过积极的教育宣传工作，寻找精神文明建设与企业文化建设的共同的立足点，进而最大限度的突出电力企业文化的感召力。

第三，采取多种方式丰富电力企业员工的业务文化生活。丰富的业务文化生活是电力企业物质文明建设的重要依托所在，也是影响电力企业员工职业素质的重要基础条件。因此，在电力企业的发展过程中必须要及时采取有效的措施，提升电力企业员工的职业素养和文化水平，促进两者的有效融合。可以针对员工的职业技能进行必要性和拓展性培训，为企业发展提供基本保证，培训期间，重视提升员工道德建设水平，加大员工在职业道德教育上的工作力度，树立良好的职业教育理念，深入员工日常，引导员工遵纪守法、爱岗敬业，利用合理的时间积极开展各种类型的文化活动，充分提升道德教育水平，使员工思想觉悟得到升华的动力，从而为企业精神文明建设打造牢固的基础，营造良好的企业文化氛围，促进两者加速融合。

结束语：

通过本文笔者的粗浅阐述也是希望能够让更多的人们更加清楚的认识到，做好电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的必须要性，从而在今后的实践工作过程中不断的促进两者的有效融合，更加准确的找寻到两者的融合之处，并以此为基础充分提升电力企业员工的向心力，提高电力企业的集体凝聚力，真是促使电力企业向着良好的轨道不断的发展前进。

参考文献：

[1]胡枫.电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].企业改革与管理.2017（16）

[2]韩毅，王兴军.进一步推进电力企业精神文明建设的对策思路[J].黑龙江科学.2014（11）

[3]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材.2018（06）

[4]张立静.电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].现代国企研究.2017（24）

[5]冯晓婷.电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].企业改革与管理.2017（21）