浅谈新时期企业政工师作用及队伍建设

文/王慧娟，呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司

1 新时期政工师团队建设的重要作用

随着我国经济各方面的发展，社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下几个方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升。再者，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。在新时期发展的背景下，做好政工干部队伍建设符合现今基层党建工作和时代发展的要求。随着时代的发展，企业必须跟随时代发展的特点，在发展的过程中不断树立现今的组织与思想观念，进而加强政工干部队伍的工作能力。

2 企业政工干部队伍建设中存在的问题

政工师队伍的年龄结构安排不科学，所以严重降低了政工师团队的工作效率。部分政工师工作人员年龄较大，对于全新的思想观念、社会理念、工作方式等等都不能更好的接受，造成了政工师团队工作无法得到更好的突破和创新。政工师工作标准较高，管理较为严格，所以政工师工作人员的学习周期时间较长。社会经济的快速发展，人们将所有的注意力全部投放到了社会经济建设中，对于思想政治工作的重视程度不高，所以，政工师工作人员的社会声誉和社会地位并不高，造成了人才引用的障碍，制约了高素质人才的选择，没有新鲜血液的填充，造成了政工师团队的工作极容易出现断档。造成这种想象的原因主要包括以下几个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人员的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。三是政工师的工作思想稳定性差。社会经济环境的变化，人们对于金钱的需求不断增加，对于政工师人员的思想触动极大，造成了政工师的思想稳定性降低，社会对于政工师的不重视，让政工师工作人员无法得到工作成就感，无法进行职业规划，所以造成了政工师工作人员的思想稳定性差。

3 政工师工作队伍建设的策略

首先要把握政工干部队伍建设的基本思路，创新企业文化工作的实施战略。企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；其次要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。再者要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。企业要推行创新型理念，结合良好的思想政治作风建设在企业内部开展一系列积极上进的活动，激发员工工作的积极性和创造性。创新政工干部队伍和用人机制政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必须重视对政工干部的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，同时以符合企业发展和管理模式的标准确立选拔人才的标准，从而增强政工干部队伍的总体工作能力；另一方面是多与相关高等院校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新性人才进入政工部门，如此在加强政工创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的建设的影响不可或缺。除此之外，企业还需重视政工干部之间的岗位交流。政工干部间的岗位同企业部门间的岗位一样，都是企业发展的一部分，所以政工干部之间的岗位交流沟通也至关重要，各岗位的政工应不受学历、专业或是身份的差别影响，在工作中多加沟通，从而解决工作上的问题，也能促进企业的整体发展。

4 结语

现今新的时期对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。

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