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盐城市盐都区：实行“四考四看”工作法选干部

组织考察看“德”。推行“三进三谈”考察制度，通过进家庭、进单位、进邻里，与考察对象的主管领导、同事、服务对象进行谈话，全面掌握考察对象“德”的表现。能力考评看“能”。结合领导干部日常考察工作，对干部组织协调能力、工作业务能力、沟通交际能力、快速反应能力、团结协作能力等多方面进行测评。年度考核看“绩”。坚持把实绩突出作为“硬门槛”，选拔干部时，要求在单位年度考核中评为“良好”及以上等次；近3年年度考核结果必须为“称职”及以上等次；同等条件下，年度考核结果为“优秀”等次的，优先考虑。廉政考评看“廉”。积极落实干部任前公示制度，并征求纪检、信访、检察等部门意见。

（陈 煜）

盐城市城南新区：建好党员队伍强化基层党组织领导核心作用

深入推进头雁工程，提前谋划村、社区两委换届，持续推动书记、主任“一肩挑”。研究制定《关于加强全区村（社区）党组织书记建设的实施意见》。丰富党员教育内涵，认真抓好民主生活会、组织生活会、“三会一课”和民主评议党员工作，持续深化“统一活动日”，推动领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活。认真抓好“我与城南共成长，不忘初心再奋斗”故事分享会的筹备工作，不断深化“两抓两讲”主题教育活动。严格执行《城南新区新发展党员入党宣誓流程》，广泛开展“城南先锋荟”最美系列评选，凝聚干事创业的正能量。增强党员管理实效，从严政治审查，建立十八大以来发展党员工作倒查问责机制，加大村（社区）干部队伍、高知群体和“两新”组织中发展党员力度。

（耿 桃）

连云港：“三类课堂”推动党章学习常态化

开辟“网络课堂”，让学习能“全天候”。录制精品课程课件，在电视、网络巡回展播，让党员随时点播。在“连云港党建”微信公众号设立“学党章”专栏，定期推送“微片段”“微视频”“微感悟”。开通“板凳学校”，让学习更“接地气”。在农村、社区开设书记论坛、乡村夜话、田间课堂等小讲坛，机关事业单位创设周末讲坛、会前一刻钟、科室研读会等小课堂，国有企业和“两新”组织搭设班组学堂、午间沙龙、十分钟党课等小座谈，通过支部书记讲微党课、普通党员上讲台方式，把党章规定通俗化、形象化。

（张小会）

灌南：广纳英才公选能人做村书记

对于软弱涣散村，书记长期缺职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的，严格执行清退程序，面向社会进行公开选任。围绕熟悉村情、能力出众、群众认可3个方面，面向致富带头人、返乡创业人员、复员退伍军人等6类人员公开选任，今年已选任8名同志担任软弱涣散村党组织书记。

（韩 飞）

南通市港闸区：5项举措让退伍兵变身“领头雁”

该区印发指导意见，明确了选聘工作的原则、条件、程序，并推出教育培训、联系帮带、考察考核、人员管理、激励保障5项培养举措。将优秀退役士兵村官纳入后备人才库管理，实行“一对一”导师制培养，定期组织考察，工作实绩突出、党员群众认可、发展潜力大的，推荐担任村（社区）班子成员；特别优秀、具备条件的，推荐担任村（社区）党组织书记。

（蔡鹏飞）

仪征：“三抓三严”扎牢异地培训“笼子”

抓源头严把关。要求各单位于年底前上报下年度外出培训方案，由市委组织部从人数、目的、课程、经费等方面严格审核，形成年度计划。抓过程严纪律。临行前对学员进行纪律教育并组织签订纪律承诺书；培训期间每天对学员在位情况进行查点，严格请示每日简报制度；培训后由主办单位将总体情况报市纪委派驻纪检组备案，对培训中发现的异常情况，及时采取措施。抓联动严监督。结合经常性考察、巡察等工作，了解基层单位外出培训相关情况和学员表现，对发现的问题及时进行提醒函询诫勉等。不定期联合纪委、财政等职能部门，组织对各单位培训经费使用情况的监督检查，防止出现违规行为。

（陈 ）

泗洪：制度化规范提醒函询诫勉工作

明确适用范围，突出抓早抓小。明确在巡视巡察、来信来访、年度考核等工作中，发现或反馈的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒。函询突出情节较轻、线索不具体的问题。诫勉针对轻微违纪行为，主要包括遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格等13种情形。细化操作程序，强化过程管理。制定21条提醒、函询和诫勉各环节程序要求。县委组织部干部监督科提出提醒、函询和诫勉工作建议。对提醒、函询和诫勉对象，分别制发《关爱提醒单》《函询通知书》和《诫勉通知书》。函询、诫勉对象要在规定时间内做好书面检查，县委组织部客观公正地作出评价和鉴定。强化结果运用，做到真管真严。建立全程纪实管理制度，把提醒、函询和诫勉情况纳入干部监督“大数据库”，作为干部选拔任用、评先评优和教育培训的重要参考。

（蒋运 ）

宿迁：评星定级促党支部建设标准化规范化

对照“五好党支部”建设标准，综合考虑党支部的功能定位、职责任务，设置基本分项和加减分项两部分。在星级评定上，从积分和占比两方面把控，年度积分在90分以上、80分以上、70分以上的，分别可参评五星级、四星级和三星级党支部。县级以上党内表彰推荐的党支部原则上从四星级、五星级党支部中产生；对获得四星级、五星级党支部的支委会成员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。对评定为五星级党支部的支部书记，在评选各级劳动模范，推荐各级党代表、人大代表、政协委员时优先考虑。

（王鑫鑫）

丹阳市延陵镇：坚持基层党建全面从严

举办延陵大讲堂、组织“五事联动”主题党日活动，九里、东皇创成“五星”双型农村先进党支部，延星、水利站等一批党支部荣获组织部五事联动党日活动优秀案例。推动党建特色阵地建设，打造东皇村党员政治生活小屋和九里村党员教育实境课堂，建设利民村“支部＋电商”示范点。强化意识形态主体责任，制定《延陵镇2017年度党委意识形态工作责任制实施方案》，项目化、清单化推动责任落实。

（延 陵）

盐城市大丰区：建立“反射弧”机制提升党员发展质量

制定党员发展备案情况登记表，登记表留存区委组织部备案，根据党员发展工作进度，及时填写完善登记表信息。创新制定以年度编号为主线的“三联一体”式《接受新党员通知单》和《预备党员转正通知单》。基层党委召开接受预备党员会议或预备党员转正会议后，及时以通知单的形式将会议审议表决结果向上报告区委组织部、向下通报基层支部，形成信息传输“反馈环”。用好“12380”监督平台，结合区委巡察、专项整改任务、党建考核等工作，常态化开展党员发展工作现场督查。

（丁正华 杨 晨）

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盐城市大丰区全面做好接轨上海“大文章”，选派26名年轻干部赴上海开展为期半年的挂职锻炼。图为赴上海挂职干部临时党支部开展主题党日活动。 （丰 组）

宝应县为深化富民党建，采取“党组织＋合作社＋示范户”模式，组建各类产业合作社和党组织，并开展实地观摩、座谈交流等活动。图为组织人员参观格林蔬菜种植专业合作社。 （包俊国）

常州市武进区委组织部定期组织年轻干部以党小组为单位，围绕工作难点、热点，开展头脑风暴，创新工作思路，提升工作能力。 （庞 云）