新形势企业工会女工工作的创新研究

刘艳玲

摘要随着社会的不断进步，各行各业的全球化进程不断加快，与此同时，女工工作在企业中的地位日渐突出，其不仅作为家庭和谐的重要因素，也是企业联系女性职工的重要桥梁，维护女性职权的重要环节。本文针对新形势企业工会女工工作的创新展开研究，以期在日后的发展能够更加适应这个日新月异的社会。

关键词女工工作 企业工会 企业文化

随着市场经济体制的确立，我国很多企业的发展也都在随着社会的变化而不断创新。尤其在中原油田企业方面更是有着巨大的变革，针对女工工作的管理与创新加大了关注力度。新形势下女工工作的创新是社会发展变革的需要，是企业正常发展的需要，是实现女性职工权益的需要。

一、创新企业女工工作的重要意义

创新是国家民族不断发展的重要基础，也是推动企业不断向前的重要动力，创新女工工作是实现企业可持续发展的重要保障，以为企业在激烈的市场竞争中可持续发展做出贡献。创新女工工作是符合现代社会发展的必然需求，是符合现代市场经济发展的需要，能够调动女性工作的积极性，保障其基本权益不受到侵犯。当代先进的社会中，女工工作越来越占据主体位置，且广泛受到关注，理应顺应时代的要求进行合理的创新，顺应时代的发展。

二、创新女工工作的具体措施

（一）女工工作创新的基本原则

根据企业发展的实际情况进行女工工作的创新，且能够为企业的发展做出一定的贡献。女工工作与企业之间存在一定的联系，企业发展的每一个阶段都离不开女工的帮助。因此，在创新过程中应深入企业发展状况，面对企业需要的各种需求以制定一定的创新机制。另外，要符合女工工作创新的基本目标，站在女工需求的根本基础与利益需求进行创新，以提升女性工作的积极态度与热情，并有效保障女性权益不受侵犯。中原油田企业女工工会将加大力度关注女工发展过程中的实际需要，以制定符合实际情况的创新理论，为其提供相关帮助。

（二）强化中原油田企业女工工作组织建设

新形势下创新其发展，强化女工工作组织建设能够取得较好的创新效果。中原油田企业要发挥工作作风、思想等方面建设以强化工会女工工作，实现以学习型为基础的女工工作组织。使得女性力量能够更好得被激发并实现力量的凝聚，这对推动中原油田企业的发展起到至关重要的作用。同时，强化该组织建设也能够更好地、更具体地维护女性权益，增强女工对组织的信赖程度，进而提升女性在企业内工作的热情。

（三）多角度综合采取各项措施以维护女工工作的合法权益

工会的基本职责便是维护女工工作的合法权益，而中原油田企业更应充分认识到企业不同员工的实际情况、思想状态、收入来源、生活情况等相关实际问题进而提供帮助，尤其针对女性员工务必给予更多的实际补助。相对来说女工的压力较男性职员稍大，其不仅受到家庭的压力，社会相对也存在一定的挤压。因此，采取各项综合措施以提升女工工作的合法权益，不仅关系其经济是否稳定，也应关注其身心是否存在压力。根据实际情况采取一定的针对性举措，针对职工与企业之间的利益进行相对协调。充分维护女工权益，将维权举措定位于困难职工、低收入职工，切实为女工排忧解难。只有这样才能真正落实工会对女工工作的关注。

（四）创新女工工作方式

中原油田企业根据工作内容的不同工作性质也有所差别，基层工作相对任务繁重。而新形势下女工工作者应通过多种方式强化企业对其的认可，提升女性员工工作的热情，强化组织对其的关注。在工作实践中加强对女性员工的关注，为女工谋取更多福利，开创广泛的就业渠道，并采取一定积极政策调整女性员工的情绪使得其在工作中能够保持平稳的心态。其次，激发工会活力，丰富其在工作之余的个人生活，关注女工不仅呈现在表面，更应全方位综合考虑其身心健康等问题。必要时组织节日活动，积极组织相关人员的参加，开阔女工眼界，放松女工心情。而现代社会的发展下，应根据新时期的要求强化任务宣传，中原油田企业工会女工应当充分重视任务教育，并以身作则，代表企业代表社会将精神贯彻到底。了解国家相关政策方针，将企业工作重心铭记内心，通过自身的努力在岗位中证明自我价值，并饱含热情工作到底。

（五）提升女工自身素质

女性是企业重要的组成部分，也是企业发展的重要动力。因此提升女工自身素质是企业发展的必然要求，也是时代发展的必然要求。女性不仅是企业员工的重要组成部分，也是家庭的支撑者，中华传统文化的重要传承者。因此，中原油田企业应着重培养女工的家庭涵养，注重关注女工在家庭和谐方面的教导。女工在社会中扮演的角色呈现多样化，其中不仅是员工，更是母亲、妻子、儿媳，更是中华传承孝道的重要使者。提升女工自身素质不能仅限于企业，更应着重培养其在家庭中的素质，如何做到维护家庭和谐稳定，如何担当母亲、儿媳、妻子的重要职位。同时，举行相關中华传统文化讲座，传承中华孝道、妻子应尽的职责。

三、结语

综上所述，中原油田企业在女工工作保护方面需要跟随时代的发展，顺应时代潮流制定符合社会发展需求的计划，加大力度关注女工在企业的地位，保证其在企业发展过程中能够具有较大的推进力。在新形势下，切实制定保障女工工作的合法权益，创新女工工作的具体任务。