关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析

王海艳

摘 要：本文通过分析目前我国企业年金制度现状，了解企业年金的具体发展状况，并分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用，进而为企业的人才培养企业及企业年金制度的发展提供参考建议。

关键词：年金  人力资源  激励

一、企业年金概述

企业年金是指企业给予员工的退休金、工资和养老金的总和。开展企业年金模式从一定程度上说明，企业对职工的保障有了进一步的提升。而企业的经营情况与人力资源不同，其能够提供的福利也存在千差万别。

企业年金根据筹资方式的不同可以分为两类，分别是待遇确定型计划和缴费确定型计划。

待遇确定型计划（Defined-Benefit）是指一种保证员工在退休后可以按期领取规定数额的可支配收入。一般而言，企业年金在受益人退休后开始给付的，直到受益人死亡的这段时期。在我国绝大多数特大型的国有企业均是采取这种企业年金计划的核算制度。

缴费确定型计划（Defined-Contribution）是指企业在员工工作企业，以员工工资为基数，按照一定的比例缴纳，等到退休时可以一次性领取相应收入的形式，或者按照年金形式获得可支配收入，直至该计划所累计的本金和利润全部付全为止。

二、我國企业年金目前的发展现状

当前社会下，企业年金究其根本实际上是对于养老保险制度的一个补充性保障制度，为社会成员提供了一种不一样的养老保险制度，也已成为我国多支柱养老体系下一个非常重要的养老制度。由于我国市场经济发展起步较晚，一直到了1994年，我国才开始尝试企业年金的模式，发展中必然存在着各种各样的阻碍。直到2000年，企业年金才逐步占据有利地位，直到2004年，我国建立起了专业的资金制度以维护市场秩序。

近年来，申报保险的人数越来越多，包括企业统一保险以及个人保险。2013年底，调查研究表明，6年以来，参加保险的人数大幅度上升，占到总数的2.51%。在新的经济环境下，可以看到企业与员工明显的变化，企业年金制度也大力推行，参与保险的企业与人数明显增多。但就目前的形势来看，与欧美等地的发达国家仍存在着很大的差距，短时间内难以超越。

三、企业年金对于人力资源的作用

（一）企业年金对于企业发展的作用

薪酬福利体系是企业吸引人才的有效措施和手段之一，具有创新发展理念的人才更是企业不断改革创新的来源。但是，很多企业管理人员的缺乏长远看法，认为增设企业年金制度就会使得企业现金流入，增加企业成本，会在一定程度上降低企业毛利经营利润，从而使企业的发展业绩有所减少，因此，很多管理者非常厌弃企业管理年金，认为对其发展会产生较大的不利影响。但是，从长远发展的角度来看，增加企业年金会增加收入的增加，员工的主观能动性都被激发出来了，后期所带来的资金收益在一定程度上肯定会覆盖前期的发展成本。从人力资源方面来看，增设企业年金制度能够使得企业的生产经营的扩大、研发产品、产业升级等都需要专业创新人才，进而实现自身价值。从企业总体经营来看，增设企业年金制度会进一步规范企业内部管理制度，建立有效的内部控制制度，进而指导重新建立公司内部经营制度，规范企业的生产经营，减少经营过程中所遇到的风险，进而保证企业的有效运营。

（二）企业年金对于员工的激励作用

薪酬福利一直是企业吸引员工的有效手段之一，作为薪酬福利一部分的企业年金，从长远来看，也能有效吸引企业员工。因此，企业通过建立良好的企业年金制度，使得企业员工在退休之后有较好的物质保障，能够安心工作，减少后顾之忧，也为企业人才的流失提供保证，进而促进企业的发展壮大。年金也能在一定程度上对员工行为产生一定的激励作用，这是一种保健作用额激励因素，在一定程度上能够使员工认识到企业的文化，进而增强自己的归属感和认同感。

（三）企业年金对于社会经济发展的作用

社会发展需要不断注入资本，资本注入越多，社会经济发展就会发展得越来越快，企业之间的发展也会在一定程度上获取有效提升。企业年金制度的实行，使得资本市场上多了一部分可运营的自有资金，进而增加了投资的机会，也活跃了资本市场发展体系。通过投资获得更可观的收入，进而为企业的发展获得更多的资金支持。

参考文献：

[1]张琼.关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析[J].财经界，2016.