企业党建与政工工作实效性的策略研究

苏茜

（北京市丰台区保障性住房发展有限公司，北京 100071）

一、导言

对于现代企业而言，党建政工工作是提升核心竞争能力、员工凝聚力的主要力量来源，其不仅能够确保各项生产活动的顺利进行，而且还可以大幅增强员工的工作责任感。为此，如何能够在现有的基础之上提升党建政工工作的实效性，是所有企业管理者及思想政治工作者都需要去认真思考的一个重要问题。

二、党建政工工作的作用

党建政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化、企业发展的需求，促使党建政工工作要具备良好的创新性。在党建政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养等的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。这也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征，企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，加强政治理论的学习，才能有效落实党建政工工作，也才能确保党建政工工作的实效性得以体现。

三、企业党建政工工作新问题

就目前的企业党建政工工作而言，其过程中这样或那样的问题日渐凸显，一般体现在：认识不到位、缺乏重点内容、实践跟不上经济形式、脱离群众、没有强大的经费支撑等等。首先，对于党建政工工作在思想认识上，一些企业的不认同，对于其重要性缺乏正确的认识，单纯片面的认为这只是形式，只做表面工作，不能给企业带来实际效益，产生不了经济，因此不重视党建工作的开展。对于党建工作的开展，只是迫于上级的要求，才匆匆进行、敷衍了事。“轻党建，重生产”，这种思维误区在某种程度上来说，严重影响了党建工作的进行。不少的党建政工工作人员不能明确认识到如何开展党建工作、开展党建工作的具体意义等问题。同时，由于企业员工对党建工作的不理解、不支持，致使在开展工作中难免会遇到这样或那样的问题。经过一段时间工作后，就会导致政工工作人员丧失工作的热情、积极性和主动性，甚至会导致整个企业对党建政工工作的怠慢和不重视，最终沦为形式。其次，对于党建政工工作的内容而言，客观实际的分析相对匮乏，从而导致针对性和实效性较弱，并不能及时的更新换代。内容中缺乏重点突出，整体偏虚，致使党建政工工作给人千篇一律的感觉，没有层次，体现不出差异性，这种来回重复的工作模式、工作效率和质量不高，体现不出工作的意义。再次，在实际工作中，企业党建政工工作严重脱离了与日渐增长的经济形势，满足不了新形势下的经济市场需求。没有独立专门掌管党建的工作人员是其中最为重要的原因，一般是兼职或者是“一岗双责”的情况。毕竟人的精力是有限的，而企业党建政工工作相对比较复杂和繁琐，又是长期性质的工作，所以，在实际工作中工作力和执行力极度匮乏，形成了只是以文件落实文件、以会议落实会议的形式工作。最后，对于工作方法而言，没有有效的工作方式方法，比如“因材施教”、“对症下药”，致使工作严重脱离群众。强硬的工作方式、手段，让职工群众有在“被教育”的感觉，以领导者的姿态教育员工，很多时候都会引起职工的抵触情绪。这种脱离群众和基层并生硬的教育方式，在一定程度上起到了反作用，更会让员工丧失对党建的热情和原本的兴趣。不利于企业文化建设和经济工作的长远发展，产生了极为严重的负面影响。

四、提升企业党建政工工作实效性的策略建议

（一）构建完备的建设体系和制度

若想提高企业党建政工工作的实效性，必须首先从工作制度和体系入手，这是工作顺利开展、高效进行的基本前提，而在建设体系和制度建设时应该正确结合企业自身的发展实际情况，具体的措施如下：①构建企业党建政工工作队伍，明确党的核心领导地位。对员工可以进行积极有效的培训措施，以此来锻炼党建政工工作人员的工作能力，提升其综合素质。宣传教育工作的重点是加强对员工的思想教育，另其熟悉自身的职责，加强其工作的积极性和主动性，引导其努力工作、用心工作。②充分认知自身存在的问题，建立工作机制。企业应该在实践中总结经验、改正不足，并对工作流程进行相关规范，以此来提高党建政工工作的实效性。③加强工作人员的责任心，实际的落实并开展党建政工工作。调整枯燥的宣讲方式，使该项工作避免流于形式。④全面管理，加强各方协调。企业的党建政工工作的领导层应该加强自身的管理能力，协调好多方的利益，同时整合并调整多种现有资源，确保工作顺利开展。

（二）制定科学完善的管理制度

如果想要让党建政工工作的实效性得以有效提高，除去上文中所提及的两点内容以外，还需要对原有的党建政工管理制度做出适当的调整与改进。首先，尽快建设一支高水平的党建政工工作团队，从中选拔出一名组织能力较强且带有榜样作用的领导者。政工人员应当经常性地深入到基层员工中来向他们宣传与推广党建政工工作的积极作用，加大对基层员工的思政教育力度，让他们可以了解到自己身上所肩负的责任与义务，从而更加努力地完成上级领导布置的各项工作；其次，要认识到存在于党建政工工作中的问题与不足之处，在日常的实践工作中不断积累经验，进一步明确与规范党建政工制度中的相关流程，从根本上改变以往说教式的宣传与教育方式，避免让党建政工工作流于形式；再次，要全面增强政工人员的工作责任心，将具体的工作职责落实到每一名政工工作人员身上，帮助他们掌握最新的政工工作方法与管理理念；最后，企业管理者需要协调好企业内部各个部门之间的关系，一方面要大幅度提高自身的管理能力，让内部各级员工都可以切实看到由党建政工所带来的正面作用；另一方面还要科学化整合现有的各项资源，为党建政工工作的顺利开展提供支持力量。

五、结语

新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。唯有如此，才能够真正奠定企业发展的内部基础，促进企业内部环境的和谐发展，才能够使企业健康、持续、稳定的发展。