浅议国有企业政工工作的重要性

刘芳芳

（新疆龟兹矿业有限公司，新疆 库车 842000）

目前，在市场经济竞争下，国有企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为了能够强化国企市场竞争能力，企业不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为国有企业本具有的政治优势，思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用,是现阶段国有企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握国企政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快国企发展奠定基础。

一、做好政工工作对国有企业的重要性

国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。

二、国有企业政工工作容易出现的问题

（一）以经济效益为中心所导致的国有企业政工工作地位下降

改革开放以来，在国有企业中一度将经济效益的增长做为企业发展的唯一标准，但国有企业的新问题也随之出现，最终导致不少国有企业在短期辉煌后，急速退出了历史舞台。回想在经济落后的年代国企所呈现的人人都能够为企业的发展“舍小家为大家”的行为，反思我们在经济发展过程中的缺失，我们失去的恰恰就是属于精神上的东西。党的十九大报告指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这也正是我们企业政工工作的内容。可见一味抛开政工工作，认为政工工作不足以带来经济效益，正是最终导致国有企业经济发展停滞的一个重要原因。

（二）实际问题解决能力较差

现阶段部分国有企业的政工工作存在工作形式大于实际问题的现象，主要表现为企业内部的会议中将改革举措的重要性和必要性进行阐述之后没有实际的改革方案进行支持；还有部分企业在基层员工的思想和文化管理等方面投入了较大的关注程度，但是没有将员工在遇到实际问题时的解决能力培养放于首要考虑的位置，使得政工工作流于形式而不能产生实际的效果，难以为大型国有企业的发展做出比较大的贡献。

（三）政工工作的专业性不强

企业政工师队伍应该主要由企业党务、宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。在介绍这一问题时指出，很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。

三、开启发展思路，创新实效工作

（一）政策扶持，企业关注

很多企业对政工工作的重要性缺乏认识，认为可有可无、意义不大，这对企业的稳定发展是不利的。要提高对企业政工工作的重视程度，制定相关企业政策，健全企业政工工作内容，给予政工干部更多的工作空间，并创造工作便利条件，建立政工干部奖励机制，提高政工干部的薪资待遇，提高政工干部的工作积极性。

（二）强化基础管理，提高政工工作的专业性

为了能让政工工作更好的符合当前国企发展要求，就应该从基础管理入手，规范政工工作内容，提高工作质量。首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。例如，可以根据国有企业党建工作现状，将干部选拔、工作业绩等活动纳入到政工工作中，通过这些活动加深全体员工对政工工作的理解，强化对相关工作的认知。同时，还应该构建完整的管理机制。管理是实现政工工作顺利开展的保证，因此为了能够规范工作流程，就应该发挥基层党建组织的作用，通过国企党支部、团支部、管理层等多方面入手，根据政府的精神下发相关政策文件，开展以“政工人员学习”为主题的团队，鼓励政工人员积极参与学习。在必要的情况下，可以将激励制度应用到政工工作中，激发政工人员的学习欲望，提高管理效果。最后，要优化政工队伍，根据国企的发展要求调整政工工作团队。能够从“信念坚定、为民服务、敢于担当”等多个维度对政工人员进行评价；在人才选拔中，构建公开、透明的选拔机制，并在企业内部形成一个良好政工氛围；对于新晋政工人员，采用“老带新”的方法，让新员工能够快速适应国企政工工作，尽快发挥自身作用。

（三）坚持预防为主，提前介入

当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。

结语

对国有企业来说，政工工作直接影响到企业的发展进程，因此，在实际工作中，国有企业必须高度重视政工工作，提高政工工作人员的综合素质，同时提升国有企业政工工作人员创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。