发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值

2019-01-12 21:12邵凯翔

魅力中国 2019年21期

邵凯翔

（南京兴智科技产业发展有限公司，江苏南京 210046）

习近平总书记在2016年全国国有企业建设会议中明确表示，坚持党对国有企业的领导是一项重要的政治原则，一定要持之以恒。构建现代企业机制是国有企业改革的方向，必须保持一致性。人才也是为实现民族复兴、获得国际竞争的战略资源，它是现代企业的核心竞争力。所以，加强党在现代国有企业人力资源管理中的人才管理原则是实行党对国有企业的领导，也是非常合乎逻辑的。但这决不只是基于意识形态的抽象要求。因为，归根结底，党的工作就是政治工作，是人的工作。长期以来，党在政治工作、组织工作、思想工作以及人民工作等方面都积累了很多的经验，具有独特优势，这对提高现代国有企业的人力资源管理水准起着十分重要的引领作用。

一、发挥党的政治工作优势，选好人才

党的十九大报告明确表示，要坚持管理人才的方针，把世界各地的人才聚集起来，加强建设人才强国。以人才的智慧，人才的诚信，人才的勇气，人才的优雅，将其党内外人才进行相结合，实行开放、积极以及合理的人才政策，并且将国内外各界优秀人才凝聚在党与群众的伟大斗争中。在现代企业机制下，人力资源管理的目的是运用有效的管理理念以及专业的管理手段来培育各项人才[1]。这一根本出发点，与党管人才目标高度一致。两者相互协作、相互促进，事实上，它是人力资源管理不可缺少的“主体”以及“使用”。在企业人力资源管理中，选好人才不但是一切工作的起点，更是各环节中最重要的一环。这方面，党的政治工作优势可以发挥出重要的作用。在当今思想多元化、利益多元化的时代，人才的专业素质和技能固然重要，价值观、道德、作风等更不可或缺，并且这也是实现人才长久发展的“底层逻辑”。对作为党执政的物质基础和政治基础的国有企业而言，在对人才的定义中，政治素质毋庸讳言是第一位的，因此，坚持党组织在选拔用人当中的作用就显得非常重要。甄选出政治素质过硬、符合主流意识形态和企业价值观的人才，保证在方向上不出偏差。同时，党管人才，有利于从干部、人才一体规划的大局出发，总体谋划、通盘考虑，避免“只见树木不见森林”、“盲人摸象”等片面思维，有助于在战略层面构建一支宏大、高素质的干部人才队伍。目前，部分国有企业正在试行职业经理人机制，这是发挥党管人才优势，与市场化机制选聘相结合的有益实践。

二、发挥党的组织工作优势，用好人才

党管人才，归根结底，就是要通过制订政策、创新机会、改善环境、提供服务，集聚人才、培育人才、用好人才，为人才提供诸多的发展机遇以及发展空间。党的成熟、严密、体系化的组织优势，更为人尽其才提供了支撑和保障。在一个现代国有企业中，在党委的统一领导以及组织部门的领导下，党的办公室、干部、纪律检查、宣传、统战部等各有各自的职责。延伸至基层一线的党支部、党小组齐抓共管，并且有效的团结各方面力量，形成强大的合力，做好人才工作[2]。新时期，在坚持党的领导以及全面增强党的建设的形势下，国有企业党建工作的内涵、外延都正在发生深刻变化，党的领导、党的组织正在有机嵌入公司治理的各个具体环节，党的建设工作以及生产经营工作紧密结合，基层党支部是团结群众、教育党员学校以及克服困难的核心，为育好人才、用好人才搭建了更广阔的舞台。党组织优良的纪律、作风和强大的组织力，集体主义精神传统和天然的团队意识，也更有利于激发人才潜能，汇聚磅礴合力。以辽宁红沿河核电有限公司为例，2017年以来，该公司组织基层党支部围绕安全生产、大修等中心工作设计载体，开展了“党员安全卫士”、“大修党员先锋队”、“党员安全文明责任区”、“党员突击队”等一系列创建活动，凝聚、激励青年党员和优秀专业技术人才不断增加责任感、使命感，增长技能、磨砺本领，岗位建功[3]。另外，党组织通过创建活动，及时发现优秀人才，层层选拔推荐，予以表彰鼓励和重点培养，使优秀人才更快地成长。对积极向党组织靠拢的优秀青年人才，则及时培养、吸收加入党组织，不仅为党组织增加了新鲜血液，从人力资源管理的角度来看，亦更加密切了员工与企业的一体化关系。

三、发挥党的思想工作优势，聚好人才

人力资源管理是人的工作，而决定人行为方式的根本在其认知、观念和动机。中国明代著名思想家王阳明有一句名言：“天下无心外之物，心外有理。”在今天的社会中，越来越多的组织把成员的思想作为头等大事来抓。以军队为例，意识到思想工作的重要性，俄罗斯军队近期将重新设置“政委”岗位。美国军队中虽未有此类岗位，但随军牧师发挥重要作用，其实也是思想工作的一种。在现代企业中，对员工思想的关注和关怀，已几乎成为一种常态。党的领导是政治领导、组织领导以及思想领导的相互统一，思想建设是新时代党的建设重要内容。注重思想政治建设是我们党一直以来的传统以及法宝。习近平总书记在2016年全国国有企业党部建设工作会议中再次强调对思想政治建设的重要性。他说，思想政治工作应当看作是企业在党组织的基本工作，对思想问题的解决应当与实际问题的解决相融合，多做一些通俗、温馨以及稳定的工作，不仅合理还实用[4]。在长久的实践当中，我们党形成了一套非常有效的思想政治工作机制以及方案，例如教育实践、理论学习、谈心谈话等等。这一套方法在现代企业人力资源管理实践中加以应用，围绕中心工作和热点难点问题，展开具有相对性的思想政治工作，便于及时掌握员工思想、回应员工关切、化解矛盾风险。以辽宁红沿河核电有限公司为例，该项目地处东北，面对区域经济下滑和电力需求减缓带来的市场压力，党员、员工中曾经也存在一些迷茫困惑的情绪。公司党组织着眼促进生产经营发展，逐渐改造其形式以及载体，并增强思想政治教育，连续三年组织开展形势任务专题教育党课，组织公司领导深入基层讲解形势任务教育[5]。开展完一连串具有相对性的思想政治工作后，切实增强了员工对清洁能源事业和公司发展的信心、战胜困难的决心。2017年，在市场形势依然不利的条件下，公司员工士气高昂，全体员工克服种种困难，超额完成了发电量任务。

四、发挥党的群众工作优势，留好人才

习近平总书记表示，坚持全心全意依赖工人阶级的原则，是党领导对国有企业的内在需求。长期以来，党坚持群众路线，在群众工作方面同样形成了一整套完整的组织、制度和工作体系，通过工会组织、共青团组织，紧紧把广大职工、群众、青年联系起来。发挥党的群众工作优势，坚持以及完善以职工代表大会为基础的民主管理体制，落实职工的知情权、参与权、表述权以及监管权，激励职工代表合理参加公司治理，从而使员工能够真正成为企业的主人，从中大大提高员工的归属感，积极性、主动性以及科学性。

依靠工会组织以及共青团组织，能够提升员工的技能素质，为员工成长成才搭建舞台，通过内外部各种荣誉激励员工的工作自豪感；建立和谐融洽的沟通制度，开展员工权益维护工作；广泛开展各种兴趣和文体活动，培育以人为本的企业文化；开展员工慰问、病困救助等工作，依靠组织力量搭建平台处理员工婚恋、置房、子女入学等方面的实际困难[6]。现代人力资源管理注重应用该理论，针对员工需要开展有针对性地激励，从而实现聚才、留人的目标。在非物质激励方面，凭借党为人民工作的优势，能够发挥极好的作用。

五、结束语