影响应用型本科学生干部就业的因素及其就业的重要性吉林工商学院人文社会科学

佘乃昕

(吉林工商学院，吉林 长春 130507)

大学生就业一直是政府关注的重要社会问题，目前大学生就业形势并不乐观，作为大学生中综合能力比较突出的学生干部，在就业中也遇到了许多问题和影响因素。

一、影响学生干部就业的因素

(一)自我定位不准确

部分学生干部对学生干部的认知有偏差，认为学生干部在就业市场中具有更多的择业优势，因此在选择工作的时候，比较青睐高薪水、高待遇、高职位的单位，不愿意降低择业标准，或者先从小企业干起积累经验。还有部分学生干部对自我能力定位有偏差，认为自己在校期间的学生工作比较优秀，因此应该选择与自己能力相匹配的工作单位、职位和薪金待遇。其并没有意识到学生干部工作只代表某个特定阶段的一部分能力，而职场对于人才的需求和定义是多样性的，需要员工适应工作环境，开发自己的潜能，而不是等待一份量身定做的工作的出现。

(二)思维过于活跃，不容易把控

由于学生干部在校期间的工作大部分是围绕组织策划、沟通协调，在工作中可能面临许多问题和突发状况，因此学生干部思维都比较活跃，想法比较多，执行能力强，敢想敢干。这在职场中可以是好的能力体现，但是有的用人单位认为学生干部思维过于活跃，难以把控，更需要按照要求和领导意图踏实肯干的员工，而不是常常提出新的想法，打破常规的“另类“员工。

(三)好胜心强，配合心理差

学生干部大多在求学阶段多次担任过学生工作，因此这部分学生自尊心较强，好胜心理更是从工作、生活上都有所体现，在职场中仍希望保持领导别人、被上级高度认可、被团队认为核心的状态。但是职场中人才济济，有突出能力和专业素养的人很多，个人英雄主义显然不是现代职场需要的存在模式，职场更需要的是协作能力，在工作中好的配合要比个人能力的凸显更加重要。因此，有些学生干部在工作后反而处理不好同事、上级的各种关系，愿意以自我为中心，没有得到企业的认可。

(四)专业知识薄弱

学生干部工作到底占不占用学生的学习精力？这个问题在学生干部的建设和培养中被多次提出。虽然学生干部的学习成绩、学习能力好坏因人而异；学生干部的工作时间并不与课程时间相冲突；学生干部完全应该有精力协调个人与工作的时间。但是很多学生干部组织活动积极，沟通能力也很高，在学生工作中无可挑剔，其学业成绩却无法令人满意，主要是其对学生工作兴趣较强，对学习不感兴趣的结果。学生干部的能力固然突出，但达不到企业技术要求，因此很难找到一份心仪的工作。

二、促进应用型本科学生干部就业的重要性

(一)向社会主义建设输送政治素养高、能力干劲足的建设者

学生干部群体在高校大学生中确实是综合能力比较突出的一个优秀的学生群体，这一点是必须肯定的。大部分的学生干部党性觉悟和政治敏感度都很高，在学生群体中起着模范带头的作用，高校在发展党员时也会优先发展道德品质过硬的学生干部。因而解决好学生干部的就业问题，可以向社会主义建设输送一批政治素养高、能力干劲足的建设者，可以带动新时代的青年人，更加热忱的投入到工作中，为国家建设贡献力量。

(二)学生干部就业可以带动毕业生的整体就业能力

学生干部是高校、教师与学生之间的纽带，在三者之间进行沟通、协调和服务，普通同学对大部分学生干部的认可度比较高。先解决好学生干部的就业问题，让学生干部端正就业态度、找准就业方法、明确就业动机，在毕业生就业阶段优先就业，可以让其对普通同学进行科学的就业指导、鼓励普通同学尝试多种就业途径、激励普通同学树立就业信心、积极就业，因此，学生干部就业可以带动毕业生的整体就业能力。

(三)可以更好的激励大学生创业

当前的就业市场不容乐观，新的市场环境充满机遇，但也需要敢于挑战的胆识。面对新的就业形势，政府采取了多样措施，在政策上鼓励大学生自主创业，而创业者的精神潜质跟学生干部的能力特质非常吻合。学生干部一般思维比较活跃，交际范围广，敢于创新，敢于尝试，组织融合资源的能力较强，是创业市场中很有可能引导创业行为的一部分群体。

(四)营造良好、循环的就业渠道体系

在对以往学生干部就业发展的调查中发现，学生干部就业后的发展前景还是不错的，这跟其本身具备的综合素质有关，加之学生干部更愿意从事管理相关工作，从业多年后许多学生干部已经成长为单位的主要负责人，而其在用人招聘时更愿意招收本学校的毕业生。因此学生干部的高质量就业，对高校的就业工作，和毕业生就业都是一个很好的契机和渠道，长此以往可以营造一个良好、循环的就业系统。

综上所述，学生干部在就业过程中，仍存许多问题，需要科学的职业指导来引导其就业，促进学生干部就业对整个就业市场和国家建设都有很好的推动作用。