高职护生从事老年护理工作意愿分析

张亚楠 王利平

(济源职业技术学院，河南 济源 459000)

当前我国已经进入人口老龄化快速发展阶段，预计到2021老年人口将达到2.43亿，2025年将突破3亿，2051年老龄人口达最大值[1]，平均每3个人中将有1位是老人[2]。老年护理人才严重短缺，髙职护生的培养是老年护理人才的重要保障，通过调查，探索影响护生从事老年护理工作的相关因素。为增强护生老年医疗正向态度的培养，提升老年护理专业学生择业动机提供参考。

一、对象与方法

选择我院2018届毕业护生为调查对象。采用现象学研究方法，通过目的性抽样和半结构式访谈收集资料。对护生从事老年护理意愿进行访谈，采用Colaizzifw的现象学资料7步分析法整理资料，共访谈22名护生，资料得到饱和。

提纲：＂谈谈您对目前中国已经进入老龄化社会的认识；谈谈您对老年人印象如何；毕业后是否愿意从事老年护理工作？为什么？您认为造成老年护理人才缺乏的原因是什么？如何解决？＂。

二、结果

(一)毕业后愿意从事老年护理工作的原因

(1)对老年人情感 :与自己的祖父母等感情深厚，对老年人怀有同情，愿意照顾老年人。(2)对职业的责任感与价值感:认为照顾老年人是护理人员的职责。在护理的过程中，能够实现护理职业价值和自我价值。(3)肯定老年护理事业前景:认为随着老龄化进程的加快，给老年护理事业带来更大的发展空间和机遇。(4)就业压力因素:相对本科护生而言高职就业处于弱势，认为老年护理给高职就业增添了一个方向。(5)个人意愿:认为老年人的生活护理多一些，技术含量要求不高，相对容易护理。

(二)不愿意从事老年护理的原因

(1)对老年人的偏见:认为老年人存在难沟通、喜欢唠叨、不讲卫生，老了之后样子很难看。(2)社会对老年人的偏见:通过与自己的(外)祖父母相处和社会媒体的报道，认为部分老年人素质比较低，性情古怪，生活不能自理，照顾起来很吃力、很累。(3)对养老机构及老年相关护理存在偏见:失能老人会存在一些生活不能自理的现象如：二便的处理、洗头、洗澡、口腔护理、会阴擦洗等，既辛苦又难以接受；对养老机构的不了解、不认可，认为养老机构应该是无儿无女的人才会去的地方。(4)工资福利待遇方面因素:考虑工资待遇方面问题，认为老年护理的工作辛苦，期望付出和回报能够成正比。(5)社会认同感低对老年护理价值不认可，认为老年护理技术不够高、像保姆一样。(6)个人心理、家庭方面的因素:①情绪压抑：老年病人一般较难康复，且病程较长且复杂，护理起来没有成就感。②自信不足：认为老年人身体状况较差，护理操作难度大，担心医疗纠纷。③家庭方面的因素：担心家庭压力及发展。

三、讨论

教育是扭转护生不愿意照顾老年人的关键。在调查中发现，护生对老年护理存在偏见，对老年护理工作认识不足。应加强学校教育，在教学中充分结合老年护理岗位需求，对老年护理工作需要的知识和技能进行整合，授课过程中加强老年护理专业知识、护士人文素质修养、人际沟通技巧、老年人基本生活护理的实训等方面的内容。加强对护生的引导和专业思想教育，从思想上给学生建立对老年护理的正确观念。

(一)注重护生的沟通能力及技巧的培养。部分护生不愿意照顾老年护理工作的主要原因是认为与老年人之间存在＂代沟＂，难以沟通。老年人由于年龄较大，存在感知觉的功能减弱，容易出现沟通障碍。应注重护生与老年人的沟通技巧和沟通能力的培养，这与龙纳[3]等研究结果一致。

(二)引导护生树立正确护理专业核心价值观。在访谈中发现，护生存在奉献和服务社会意识不强，对待工作多是考虑收入及个人发展，不具备奉献精神。因此在护生的培养过程中，应引导护生树立正确的人生观、价值观，树立正确护理专业核心价值观。

(三)増强社会认同感，加强舆论宣传。影响护生选择从事老年护理工作的一个重要因素是社会认同感低，护生希望公众能对从事老年护理工作认可，得到同等的尊重。因此，社会应加强舆论媒体的宣传，倡导大家尊重老年护理工作，提高老年护理人员的社会地位和工作价值。

(四)政府应加大投入，完善社会保障体系。调查显示护生不愿意从事养老照护工作的重要原因是职业前景，在关心护生从业意愿的同时，应加强政策支持如：提高工资待遇，加强社会认可及保障等。提高老年护理工作人员的社会地位和待遇，这样会吸引更多优秀的护生毕业后从事老年护理工作。全方位解决老年护理人才短缺问题，提高老年护理质量，让老年人老有所养。