新时期企业团委工作的创新概论

王 帅

(山西省化工研究所(有限公司)，山西 太原 030021)

在新时期背景下，企业应加强团委工作，调动青年员工工作积极性，使其全身心投入工作中，以此为企业发展创造更大的效益。通过团委工作的开展，可以解决现实中很多的思想问题，能够提升工作质量与工作效率，有利于企业健康发展。本文就新时期企业团委工作的创新进行分析。

一、新时期企业团委工作现状

(一)忽略团委工作重要性

企业领导在管理工作中，将重心放在经济发展方面，对团委工作的认识存在片面性。部分企业认为，团委活动，就是小型企业组织的团体活动，与企业经济发展并没有十分密切的联系。正是这种错误的认知，导致团委工作没有得到重视，没有发挥出它的价值。

(二)团委人员数量不足

为了适应我国经济转型发展，很多企业出现招工数量减少，退休人数增加的问题，由于人员较少，导致企业团委工作人员出现缩水的情况[1]。企业对团委工作的忽视，导致没有新的成员补充相应岗位，很多团委工作人员身兼多职，影响工作积极性，致使工作效果不理想。

(三)工作表面化

企业运行中，把员工思政教育工作布置给团委部门，要求团委部门担任这一工作。由于团委涉及较多工作内容，无法将所有工作落实在实际，出现工作表面化的问题。这一问题主要体现在以下两个方面：第一，团委工作开展的过程中，多数以文件或者会议为主，将宣传工作作为重点，并没有进行落实工作。第二，由于重视程度差，导致部分工作无法顺利开展，直接影响工作效率。

二、新时期企业团委工作创新

在新时期背景下，应加强企业团委工作，对员工进行思政教育，使其在工作中实现自身价值，明确企业发展与自身发展之间的关系。通过团委工作，可以帮助员工树立科学发展观，能够推动后续工作顺利开展。

(一)重视团委工作，提高工作质量

团委工作的开展，可以提高青年职工的凝聚力、向心力，进一步增强其工作热情。该工作开展，不仅能够扩大生产经营规模，同时可以提升各工种的青年技术工人及各方面人才生产效益[2]。企业应认识到团委工作的重要性，并在实际工作中落实，发挥其引导作用，以此推动企业健康发展。思想是行动的前提，也是工作开展的内在动力。企业若想在激烈竞争中获得成功，就应加强团委工作，使团委工作人员认识到工作对企业发展的影响，以此提高整体工作质量。团委工作人员，应走近基层，了解基层人员的需求，制定针对性的解决策略，使基层人员感受到来自企业的关心与爱护，进而增加工作动力。此外，企业应建立健全团委机构，使团委人员认识到团委工作的重要性，并根据工作内容努力工作，以此解决团委工作不受重视的问题，提高工作质量。

(二)增加工作人员积极性，建设团委队伍

团委干部，是团委工作开展的前提，也是思想政治工作进行的主要实施者。在团委工作中，应加强队伍建设，以此提高工作积极性。首先，对团委工作人员进行思想政治教育，增加其思想觉悟，使其在工作中规范自身行为与思想，为后续工作开展奠定基础。企业管理人员应加强对团委干部的管理，提升其工作能力与思想认识，保证团委工作顺利进行。其次，加强思想引导。目前，网络在我们生活中具有无法代替的地位，其方便人们的生活与工作。企业工作人员对网络十分依赖，甚至出现无法自拔的情况。为了解决这一问题，团委应加强对网络的建设，引导工作人员正确上网。此外，可以结合工作人员思想特点，组织实践活动，引导工作人员参与其中。通过日常活动，可以消除网络带给员工的不良影响，同时能够提高整体工作效果[3]。在日常工作中，加强对工作人员的管理，使其感受到工作的乐趣，进而积极参与活动中，以此提高工作人员综合素质。通过科学培训工作，提升工作人员素质与专业能力，为团委队伍建设奠定基础。

(三)基层组织建设，提高组织活力

在新时期背景下，为了发挥企业团委机构的作用，应加强基层组织建设工作，为后续工作开展奠定基础。通过基层组织建设工作开展，引导团委人员学习党的十九大内容，并将此融入团委工作中，为企业发展制定针对性发展方案。通过基层建设，增加企业活力，为企业健康发展奠定基础。通过基层组织建设，可以为企业发展形成一个良好的工作环境，为企业运行发展奠定基础。团委开展工作的过程中，加强与基层人员的联系，对其进行思想教育，增加其工作热情，提高其工作能力。例如，企业发展建设中，可以听取基层员工的想法与建议，使其感受到自己在企业发展中的重要性。此外，团委应坚持以人为本的工作原则，加强对员工的关心与爱护，及时解决员工工作生活中存在的问题，为企业与员工共同发展奠定基础。

三、结束语

总而言之，在企业运行中，应重视团委工作，提高整体工作质量，提高企业经济效益。转变传统认知和看法，将团委工作内容落实在实处，发挥团委的作用，以此保证工作质量，提高整体工作效果。